Personalgewinnung für Arztpraxen
Gewinnen Sie qualifizierte MFAs in 30 Tagen
Mit unserer spezialisierten Recruiting-Lösung unterstützen wir Ihre Arztpraxis bei der erfolgreichen Mitarbeitergewinnung. Finden Sie qualifizierte MFAs und Abrechnungskräfte in Ihrer Region – planbar und nachhaltig.
Über 450 Gesundheitseinrichtungen vertrauen uns bereits
Herausforderungen & Lösungen
Warum die Personalsuche heute nicht mehr funktioniert
Der Arbeitsmarkt hat sich grundlegend verändert. Klassische Recruiting-Methoden bringen nicht mehr die gewünschten Ergebnisse. Entdecken Sie, warum - und was Sie dagegen tun können.
Die größten Herausforderungen:
Überangebot in den Stellenbörsen
In der Masse der Online-Stellenanzeigen gehen Ihre Angebote unter und erreichen die richtigen Kandidaten nicht mehr.
Passive Kandidaten nicht im Blick
Nur 10% aller Fachkräfte sind aktiv auf Jobsuche, aber über 30% sind wechselbereit. Diese erreichen Sie nicht mit klassischen Methoden.
Schwache Arbeitgebermarke
Ohne überzeugende Positionierung und klare Arbeitgebervorteile bleiben qualifizierte Bewerbungen aus.
Das bieten wir Ihnen:
Planbare Personalgewinnung
Systematische Kandidatenansprache für einen konstanten Bewerbungseingang - auch von passiven Kandidaten.
Optimierte Bewerberprozesse
Professionelles Bewerbermanagement mit Vorqualifizierung nach Ihren spezifischen Anforderungen.
Nachhaltige Ergebnisse
Aufbau einer starken Arbeitgebermarke für langfristigen Recruiting-Erfolg in Ihrer Region.
Unsere Methode
Die 360-Grad-Lösung für Ihr Recruiting
Der Arbeitsmarkt fordert neue Ansätze. Mit unserer ganzheitlichen Recruiting-Methode erreichen Sie aktiv und passiv suchende Kandidaten gleichermaßen.
Das macht unseren Ansatz besonders:
Maximale Reichweite
Wir machen Ihr Unternehmen für alle potenziellen Bewerber in Ihrer Region sichtbar - auf jedem Gerät, jeder Plattform und zu jeder Zeit.
Überzeugende Ansprache
Mit psychologisch optimierten Arbeitgebervorteilen und authentischer Kommunikation steigern wir Ihre Bewerbungsquote deutlich.
Qualifizierte Kandidaten
Sie bestimmen die Anforderungen, wir übernehmen die Vorqualifizierung. So erhalten Sie ausschließlich passende Bewerbungen.
Einfaches Management
Alle qualifizierten Bewerbungen erreichen Sie in Echtzeit - übersichtlich organisiert und sofort einsatzbereit.
Erfahrungsberichte
Von der Herausforderung zum Recruiting-Erfolg
Unsere Kunden berichten von ihren Erfahrungen mit digitalem Recruiting. Erfahren Sie aus erster Hand, wie Sie den Fachkräftemangel erfolgreich bewältigen können.
Fallstudie: Kardiologie
Dr. Karl-Heinz Keuper
Kardiologie Prinzipalmarkt in Münster
"Ich war wirklich erstaunt, dass ich innerhalb von einer Woche zehn, zwölf qualifizierte Bewerbungen hatte, aus denen ich aussuchen konnte."
Ausgangssituation
Ergebnisse
Fallstudie: Hausarztpraxis
Matthias Juraschek
Partner, Hausarztpraxis Handewitt (Schleswig-Holstein)
"Der größte Erfolg war, dass tatsächlich nach der ersten Anzeige innerhalb von zwei Wochen 43 Zusendungen von Lebensläufen eintrafen und wir aus einer großen, interessanten Zahl individuell auswählen konnten."
Ausgangssituation
Ergebnisse
Fallstudie: Allgemeinmedizin
Hans-Günther Weigelin
Domringpraxis Warstein
Fallstudie: Allgemeinmedizin
Dr. med. Karl Kussmann
Facharzt für Allgemeinmedizin
Fallstudie: Allgemeinmedizin
Dr. med. Nadine Jesse
Allgemeinmedizin im Grindelhof
Fallstudie: Allgemeinmedizin
Dr. Sibylle Böttcher
Hausarztpraxis in Schkopau
Fallstudie: Allgemeinmedizin
Dr. Annette Biegler
Hausarztpraxis in Hemmingen
Fallstudie: Allgemeinmedizin
Patricia Keller
Hausarztpraxis in Essen
Fallstudie: Kinderpraxis
Janina-Denise Härtle
Kinderarztpraxis Braunfels
Fallstudie: HNO
Reinhild Mostofizadeh
HNO Praxis in ULM
Fallstudie: HNO
Dr. Martin Lindenberger
HNO Praxis in Schwetzingen
Fallstudie: HNO
Dr. Felix Bogeschdorfer
HNO Praxis in ULM
Fallstudie: Urologie
Dr. med. Günter Häfele
Urologische Praxis in Aschaffenburg
Fallstudie: Urologie
Dr. Patrick Sawaya
Urologische Praxis in Aschaffenburg
Fallstudie: Urologie
Dr. Sacha und Dr. Ostendorf
Urologie Münster
Fallstudie: Urologie
Dr. med. Jochen Schiffers
Urologischen Gemeinschaftspraxis in Würzburg
Fallstudie: Kardiologie
Dr. Peter Möller
Praxis für Kinderkardiologe in Kiel
Fallstudie: Kardiologie
Dr. med. Tobias Willich
Kardiologische Gemeinschaftspraxis Brilon
Fallstudie: Kardiologie
Dr. med. Karl-Heinz Keuper
Kardiologische Gemeinschaftspraxis Brilon
Fallstudie: Neurologie
Dr. Thomas Simm
Neuropraxis Medicentrum
Fallstudie: Neurologie
Dr. med. Klaus Krüger
MVZ für Neurologie und Psychiatrie Hennef
Fallstudie: Endoskopie
Dr. Niels Heits
Doniec Heits Hüsecken, Kiel
Fallstudie: Dermatologie
Dr. med. Gabriele Maurer
Dermatologische Gemeinschaftspraxis in Weinheim
Fallstudie: Dermatologie
Dr. med. Aleksander Klaucic
Facharzt für Dermatologie in Duisburg
Fallstudie: Gynäkologie
Dr. Bogesits
Arzt für Frauenheilkunde Aschaffenburg
Fallstudie: orthopädie
Dr. Arndt-Helge Lucas
Orthopädisch-unfallchirurgische Praxis Essen
Fallstudie: Zytologisches Labor
Dr. med. Jan Patzke
Zytologische Einsendelabor Dortmund
Fallstudie: Augenzarzt
Dr. med. Patrick Ferdinand
Augenarzt in Bonn
Fallstudie: Augenzarzt
Dr. Heinrich Frauenknecht
ophthimal Augenzentrum in Treuchtlingen
Fallstudie: Augenzarzt
Dr. med. Farid Farghaly
Augentagesklinik Schumacher + Dr. Farghaly in Bottrop
Fallstudie: Augenzarzt
Dr. Reinking
Reinking Katarakt LASIK AMD Laser Chirurgie in Paderborn
Fallstudie: Orthopädie & Neurochirurgie
Dr. med. Stefan Andereya
Orthopäde in Aachen
Fallstudie: Orthopädie & Neurochirurgie
Cedric Simons
MVZ RÜCKENDOC GmbH
Stimmen & Erfahrungen
Das sagen unsere Kunden
Erfahren Sie aus erster Hand, wie andere medizinische Einrichtungen mit unserer Unterstützung qualifizierte Mitarbeiter gewinnen konnten.
Der Prozess
In vier Schritten zu Ihren neuen Mitarbeitern
Mit unserem strukturierten Prozess gestalten wir Ihre Personalsuche effizient und erfolgreich. Jeder Schritt ist darauf ausgerichtet, qualifizierte Fachkräfte für Ihre Einrichtung zu gewinnen.
1. Maximale Sichtbarkeit aufbauen
Wir machen Ihre Einrichtung auf allen relevanten Social Media Plattformen sichtbar und erreichen Ihre Wunschkandidaten gezielt in Ihrer Region.
2. Bewerber professionell ansprechen
Mit einer maßgeschneiderten Karriereseite und überzeugender Kommunikation präsentieren wir Ihre Vorteile als Arbeitgeber authentisch und wirkungsvoll.
3. Kandidaten vorqualifizieren
Unser spezialisiertes Team prüft alle Bewerbungen nach Ihren Kriterien. So erhalten Sie ausschließlich passende Kandidatenprofile.
4. Schnelle Besetzung ermöglichen
Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen in Echtzeit und können zeitnah mit der Kontaktaufnahme beginnen.
Erfolgreiche Stellenbesetzungen
Diese Positionen besetzen wir für Ihre Praxis
Mit unserer spezialisierten Recruiting-Methode unterstützen wir Arztpraxen bei der gezielten Personalgewinnung. Für jede Position entwickeln wir die passende Strategie.
ERFOLGREICHE PERSONALSUCHE
Diese Teams haben bereits neue Fachkräfte gefunden
Ein Auszug unserer erfolgreichen Partnerschaften im Gesundheitswesen
Über uns
Recruiting-Expertise seit 2017
Seit der Gründung durch Felix Lippe haben wir uns auf die digitale Personalgewinnung spezialisiert. Mit innovativen Methoden und psychologischem Know-how entwickeln wir Recruiting-Lösungen, die messbare Erfolge bringen.
Heute vertrauen mehr als 150 Unternehmen auf unsere Expertise. Mit unserem 20-köpfigen Team aus Recruiting- und Marketing-Experten unterstützen wir Sie dabei, die richtigen Mitarbeiter zu finden und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
Felix Lippe
Gründer & Geschäftsführer
Die nächsten Schritte
So starten wir gemeinsam
So starten wir gemeinsam in eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
1. Termin vereinbaren
Wählen Sie Ihren Wunschtermin für ein erstes Gespräch. Wir bereiten uns anhand Ihrer Angaben optimal auf das Gespräch vor.
2. Potenzial-Analyse
In einem kostenfreien Erstgespräch analysieren wir Ihr Recruiting-Potenzial. Wir prüfen gemeinsam, wie viele qualifizierte Kandidaten es in Ihrer Region gibt und wie wir diese für Sie gewinnen können.
3. Strategiegespräch
Im Detail-Gespräch entwickeln wir Ihre individuelle Recruiting-Strategie. Sie erhalten einen konkreten Umsetzungsplan, der genau auf Ihre Anforderungen zugeschnitten ist.
Video & Insights
Recruiting-Wissen aus erster Hand
Entdecken Sie auf unserem YouTube-Kanal wertvolles Experten-Wissen rund um erfolgreiches Recruiting. In regelmäßigen Videos teilen wir aktuelle Trends, praktische Tipps und Best Practices für die erfolgreiche Personalgewinnung. Abonnieren Sie unseren Kanal und bleiben Sie auf dem Laufenden.
Kontakt & Standort
Unser Standort in Düsseldorf
Von unserem modernen Büro am Düsseldorfer Seestern aus betreuen wir Kunden in ganz Deutschland. Mit optimaler Verkehrsanbindung und einer inspirierenden Arbeitsatmosphäre haben wir den perfekten Ort gefunden, um Sie bei Ihrem Recruiting-Erfolg zu unterstützen.
Häufige Fragen
Antworten auf Ihre Fragen
Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen zu unserer Recruiting-Methode. Haben Sie weitere Fragen? Sprechen Sie uns gerne an.
Wie schnell erhalten wir erste Bewerbungen?
Nach dem Start der Zusammenarbeit und dem Setup aller Systeme (ca. 2-3 Wochen) erhalten Sie unmittelbar erste qualifizierte Bewerbungen. Durch unsere 360-Grad-Methode erreichen wir potenzielle Kandidaten direkt und effektiv.
Was unterscheidet Sie von klassischen Personalvermittlern?
Wir sind weder Personalvermittler noch Headhunter. Unsere Methode ist ein innovativer Ansatz, der digitales Marketing mit psychologischer Expertise verbindet. Sie erhalten alle Bewerbungen direkt und exklusiv.
Funktioniert das auch in unserer Region?
Ja, unsere Methode ist bundesweit erfolgreich. Durch gezielte regionale Kampagnen erreichen wir qualifizierte Kandidaten in Ihrer Region – unabhängig von Standort oder Branche.
Wie qualifizieren Sie die Bewerber?
Wir entwickeln mit Ihnen ein klares Anforderungsprofil. Anhand dessen führen wir eine professionelle Vorqualifizierung durch. Sie erhalten nur Bewerbungen von Kandidaten, die Ihren Kriterien entsprechen.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Die Investition richtet sich nach Ihren individuellen Anforderungen und der Anzahl der zu besetzenden Stellen. In einem persönlichen Gespräch analysieren wir Ihren Bedarf und erstellen ein maßgeschneidertes Angebot.
Was passiert im Erstgespräch?
Im kostenfreien Erstgespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation und Ihre Ziele. Gemeinsam prüfen wir, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist und entwickeln erste Ansätze für Ihre Recruiting-Strategie.
Wie lange dauert die Zusammenarbeit?
Für nachhaltige Erfolge empfehlen wir eine Zusammenarbeit von mindestens 3 Monaten. In dieser Zeit etablieren wir Ihr Recruiting-System und optimieren es kontinuierlich für beste Ergebnisse.