Für Arztpraxen

MFA (m/w/d) gesucht?

Bewegen Sie qualifizierte MFA und medizinische Fachkräfte dazu, sich bei Ihrer Praxis zu bewerben – planbar, digital und ohne Personalvermittler.

Erste Bewerbungen innerhalb kurzer Zeit

Sie erhalten ausschließlich qualifizierte Bewerbungen

Einfaches Bewerber-Management

Über 850 Gesundheitseinrichtungen vertrauen uns bereits

MFA finden

Zum Erstgespräch

Zertifiziert & ausgezeichnet

kununu ★ 4.6Google ★ 4.9 (92 Rezensionen)DSGVO-konform

850+ Partnereinrichtungen seit 2017 vertrauen uns bereits

Eine offene MFA-Stelle, die sich seit Monaten nicht besetzen lässt. Bewerbungen, die ausbleiben oder fachlich nicht passen. Für viele Arztpraxen ist das inzwischen Alltag – nicht die Ausnahme.

Lippe Personal ist spezialisierter Recruiting-Partner im Gesundheitswesen. Seit 2017 unterstützen wir Arztpraxen dabei, planbar und nachhaltig neue MFA und medizinische Fachkräfte zu gewinnen – statt auf zufällige Bewerbungen zu hoffen.

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Die Ausgangslage

Der Grund, warum Ihre Arztpraxis keine Bewerbungen auf die MFA-Stelle erhält

Der Arbeitsmarkt für MFA und medizinische Fachkräfte lässt sich in drei Gruppen einteilen – und klassische Stellenanzeigen erreichen nur einen Bruchteil davon.

Nur 20% suchen aktiv

Aktiv Suchende sind über Indeed, StepStone oder die Agentur für Arbeit erreichbar – aber sie sind die kleinste Gruppe am Markt.

45% sind wechselbereit, aber unsichtbar

Festangestellt, aber unzufrieden mit Patientendruck, Gehalt oder Arbeitszeit. Diese Gruppe liest keine Stellenanzeigen, reagiert aber auf gezielte Ansprache.

Klassische Anzeigen erreichen nur die aktive Minderheit

Die restlichen 35% sind zufrieden im aktuellen Job. Wer nur auf Stellenportale setzt, verpasst die größte erreichbare Zielgruppe.

So lösen wir es

Von der Analyse zur Einstellung

Mit unserem strukturierten Prozess gestalten wir Ihre Personalsuche effizient und erfolgreich. Jeder Schritt ist darauf ausgerichtet, qualifizierte MFA für Ihre Praxis zu gewinnen.

01

Potenzial-Analyse

Kostenfreie Analyse: Wie viele wechselbereite Fachkräfte gibt es realistisch in Ihrer Region und für Ihr Anforderungsprofil?

02

Arbeitgebermarke sichtbar machen

Echte Fotos, Team-Einblicke und eine klare Botschaft – statt anonymer Stellenanzeige.

03

Gezielte Ansprache

Direktansprache und Social-Media-Kampagnen erreichen Fachkräfte im realistischen Pendelradius Ihrer Praxis.

04

Vorqualifizierung & Optimierung

Eingehende Bewerbungen werden geprüft, die Kampagne laufend anhand Ihrer Rückmeldungen optimiert.

Kosten & Ergebnisse

Was eine Recruiting-Kampagne für Arztpraxen wirklich kostet

Die Kampagnenkosten variieren je nach Region und Reichweitenziel deutlich. In der internen Erfolgsdatenbank liegen reale Beispiele zwischen rund 60 € und über 1.700 € Ad-Budget – abhängig davon, wie viele Postleitzahlen abgedeckt und wie viele Konten erreicht werden sollen.

01

Ø 60 – 1.700 €

Ad-Budget je Recruiting-Kampagne, abhängig von Region und Reichweite

02

215

Bewerbungen in der stärksten dokumentierten MFA-Kampagne (Arthro-Clinic Hamburg)

03

–40%

geringere Kosten pro Einstellung im Vergleich zur klassischen Stellenanzeige

04

10 Tage – 3 Monate

Zeit bis zur Einstellung in den dokumentierten Kampagnen, je nach Region und Anforderungsprofil

MFA gesucht, aber keine Bewerbungen? Das steckt dahinter

Früher haben sich Bewerber bei Praxen gemeldet. Heute ist es umgekehrt: Praxen müssen sich aktiv um Fachkräfte bemühen. Etwa 20 Prozent der Fachkräfte sind aktiv auf Jobsuche und über Portale wie Indeed, StepStone oder die Agentur für Arbeit erreichbar. Rund 45 Prozent sind wechselbereit – festangestellt, aber unzufrieden mit Patientendruck, Gehalt, Arbeitszeit oder Führung. Sie bewerben sich nicht aktiv, reagieren aber auf ein konkretes, besser passendes Angebot. Die restlichen 35 Prozent sind zufrieden und für beide Seiten aktuell keine realistische Option.

Warum klassische Stellenanzeigen die wichtigste Zielgruppe verpassen

Klassische Stellenanzeigen erreichen fast ausschließlich die ersten 20 Prozent. Die größte und oft am besten qualifizierte Gruppe – die wechselbereiten 45 Prozent – liest aber keine Stellenanzeigen. Sie scrollt durch Instagram, Facebook oder LinkedIn und reagiert auf eine persönlich formulierte Ansprache, die ihr Wechselmotiv trifft. Genau hier setzt digitale Personalgewinnung für Arztpraxen an.

Der Unterschied

Lippe Personal im Vergleich

Lippe Personal

✓
Spezialisierung auf das Gesundheitswesen
✓
Eigene Kandidatendatenbank
✓
Persönlicher Ansprechpartner
✓
Vorqualifizierung jedes Bewerbers
✓
Rund 3x mehr Klicks bei gleichem Budget
✓
Kosten pro Einstellung sinken um über 40%

Andere Recruiting-Agenturen

✕
Generalisten ohne Branchenfokus
✕
Keine eigene Kandidatenbasis
✕
Wechselnde Ansprechpartner
✕
Ungefilterte Bewerbungen
✕
Einzelleistungen statt Gesamtpaket

Klassische Wege (Anzeige, Empfehlung)

✕
Bleibt anonym, wirkt austauschbar, geht im Feed unter
✕
Viele unpassende Profile, hoher Sichtungsaufwand
✕
Höhere Kosten pro Einstellung, längere Vakanzzeit
✕
Kaum planbare Besetzungszeit
✕
Keine Arbeitgebermarken-Strategie

So findet Lippe Personal MFA für Ihre Arztpraxis

Eine Praxis in Treuchtlingen erzielte mit 60,33 € Ad-Budget und 7.711 erreichten Konten elf Bewerbungen und eine MFA-Einstellung. Eine größere Kampagne in Essen mit 1.781,41 € Budget erreichte fast 198.000 Konten und führte zu 90 Bewerbungen für eine MFA-Stelle. Das Budget wird an Region und Ziel angepasst, nicht pauschal festgelegt.

Ich habe mit vielleicht 20 bis 30 Bewerbungen gerechnet. Am Ende waren es 215. — Dr. med. Sebastian Wendt, Arthro-Clinic Hamburg, 2024

Für welche Fachrichtungen der Ansatz funktioniert

Die interne Erfolgsdatenbank zeigt erfolgreiche Kampagnen unter anderem für Allgemeinmedizin, Urologie, Dermatologie, Kardiologie, HNO, Kinder- und Jugendmedizin sowie Orthopädie. Der Ansatz funktioniert unabhängig von der Fachrichtung, da er auf der grundsätzlichen Struktur des Arbeitsmarkts für MFA aufbaut – nicht auf branchenspezifischen Besonderheiten einzelner Fachgebiete.

Unsere Methode

Die 360-Grad-Methode für planbare Personalgewinnung

Statt auf einzelne Stellenanzeigen zu hoffen, kombinieren wir vier Hebel zu einem System, das kontinuierlich qualifizierte MFA und medizinische Fachkräfte liefert.

01

Active Sourcing

Wir sprechen wechselbereite MFA direkt an – dort, wo sie sich wirklich aufhalten, nicht nur auf Jobbörsen.

02

Employer Branding

Wir zeigen, warum Ihre Praxis ein attraktiver Arbeitgeber ist – mit echten Einblicken statt austauschbaren Textbausteinen.

03

Social Media Recruiting

Gezielte Kampagnen auf Instagram, Facebook & Co. erreichen genau die Zielgruppe, die klassische Anzeigen verpasst.

04

Effizientes Bewerbermanagement

Jede Bewerbung wird vorqualifiziert und direkt an Sie weitergeleitet – ohne Mehraufwand für Ihr Praxisteam.

Ergebnisse aus Arztpraxen

So haben Arztpraxen mit uns neue MFA gewonnen

Echte Kampagnen, echte Zahlen – direkt aus unserer Erfolgsdatenbank.

Jens Hofmann

München

27Bewerbungen

1,5 Monatebis zur Einstellung

7.528erreichte Konten

408Klicks auf die Karriereseite

Besetzt: 1x MFA

Kinderarztpraxis Antje Riek

Antje Riek · Schönebeck (Elbe)

15Bewerbungen

21 Tagebis zur Einstellung

14.300erreichte Konten

609Klicks auf die Karriereseite

Besetzt: 1x MFA

Urologische Praxis Dr. Sekizuka

Dr. Marco Sekizuka · Manching

32Bewerbungen

19 Tagebis zur Einstellung

14.500erreichte Konten

680Klicks auf die Karriereseite

Besetzt: 4x MFA

Dermatologische Privatpraxis Dr. Thomas Führer

Dr. Thomas Führer · Gießen

42Bewerbungen

60 Tagebis zur Einstellung

28.000erreichte Konten

1.620Klicks auf die Karriereseite

Besetzt: 1x MFA, 2x MFA Azubi

Dr. Franz

Fürstenberg

15Bewerbungen

87 Tagebis zur Einstellung

41.389erreichte Konten

1.863Klicks auf die Karriereseite

Besetzt: 1x MFA

Dr. Oguljeren Tajiyeva

Arnstadt

8Bewerbungen

30 Tagebis zur Einstellung

9.082erreichte Konten

114Klicks auf die Karriereseite

Besetzt: 2x MFA

Positionen, die wir besetzen

Diese Positionen besetzen wir für Ihre Arztpraxis

Für jede Rolle in Ihrer Praxis entwickeln wir die passende Recruiting-Strategie – vom Berufseinsteiger bis zur Praxisleitung.

MFA – Vollzeit

Qualifizierte medizinische Fachangestellte für die ambulante Versorgung in Ihrer Praxis.

MFA – Teilzeit

Flexible Fachkräfte für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

MFA mit Zusatzqualifikation

Spezialisierte Fachkräfte für Labor, Röntgen, Wundmanagement oder Hygienebeauftragte.

Praxisleitung / Empfang

Erfahrene Fachkräfte mit Organisationsverantwortung für Anmeldung und Teamkoordination.

Häufige Fragen

FAQ: Recruiting für Arztpraxen

Wie schnell findet Lippe Personal eine MFA für unsere Praxis?

Was kostet Recruiting für Arztpraxen bei Lippe Personal?

Wie unterscheidet sich Lippe Personal von klassischer Personalvermittlung?

Funktioniert das auch in ländlichen Regionen?

Arbeitet Lippe Personal auch mit unseren Konkurrenten in derselben Region?

Was passiert, wenn wir keine passenden Bewerbungen erhalten?

Wie läuft der erste Kontakt ab?

Für welche Fachrichtungen funktioniert der Ansatz?

Über Lippe Personal

Spezialisierter Recruiting-Partner im Gesundheitswesen

Lippe Personal wurde 2017 von Felix Lippe gegründet und hat sich seitdem auf digitale Personalgewinnung für Gesundheitseinrichtungen spezialisiert — von Arztpraxen über Zahnarztpraxen bis hin zu Physiotherapie- und Pflegeeinrichtungen. Statt auf zufällige Bewerbungen zu warten, kombinieren wir Social Media Recruiting, Direktansprache und Vorqualifizierung zu einem Prozess aus einer Hand — mit einem festen Ansprechpartner, der Ihre Praxis und Ihre Region kennt. Pro Postleitzahl arbeiten wir nur mit einer Praxis je Fachgebiet zusammen.

Felix Lippe

Gründer & Geschäftsführer, Lippe Personal

Nächste Schritte

So geht es nach Ihrer Anfrage weiter

Vom ersten Kontakt bis zur laufenden Kampagne – transparent und ohne Verzögerung.

1

Kostenfreies Erstgespräch

Wir besprechen Ihre aktuelle Situation und Ihren konkreten Personalbedarf für Ihre Arztpraxis.

2

Individuelle Potenzialanalyse

Sie erfahren, wie viele passende MFA und Fachkräfte in Ihrer Region realistisch erreichbar sind.

3

Start Ihrer Kampagne

Nach Freigabe geht Ihre Recruiting-Kampagne live – planbar und messbar.

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