„Im Worst-Case-Szenario hätte ich die Praxis schließen müssen. Die Anzeige lief nur 13 Tage – und ich hatte neun Bewerber. Heute arbeiten zwei qualifizierte MFAs bei mir. Das war wirklich eine Überraschung.“

Firas Al-Nasiri

Praxis für Allgemeinmedizin in Kettig

„Bei unserer ersten Kampagne, als wir auf einen Schlag 3 Mitarbeiter suchten, haben wir gute Erfolge gehabt und sofort Personal gewinnen und einstellen können.“

• 3 offene Stellen auf einen Schlag
• Sofort Personal gewonnen und eingestellt

„Ich war wirklich erstaunt, dass ich innerhalb von einer Woche zehn, zwölf qualifizierte Bewerbungen hatte, aus denen ich aussuchen konnte.“

Dr. Karl-Heinz Keuper

Kardiologie Prinzipalmarkt in Münster

• 10-12 Bewerbungen in einer Woche
• Stelle sofort besetzt
• Optimaler Workflow wiederhergestellt

„Der größte Erfolg war, dass tatsächlich nach der ersten Anzeige innerhalb von zwei Wochen 43 Zusendungen von Lebensläufen eintrafen und wir aus einer großen, interessanten Zahl individuell auswählen konnten.“

Matthias Juraschek

Partner, Hausarztpraxis Handewitt (Schleswig-Holstein)

• 43 Bewerbungen innerhalb von 2 Wochen
• Erfolgreiche MFA-Einstellung
• Zusätzlich: Ärztin durch Mundpropaganda gefunden

„Ich habe mit vielleicht 20 bis 30 Bewerbungen gerechnet – am Ende waren es 215. Das hat uns wirklich überrascht und entlastet. Es gibt einem einfach Ruhe und Sicherheit, zu wissen, dass jemand diese Arbeit professionell übernimmt.“

• Erste Bewerbungen innerhalb von drei Tagen
• Über 120 Bewerbungen im ersten Monat
• Insgesamt 215 Bewerbungen und 7 erfolgreiche Einstellungen

„Wir hatten die Sorge, unsere Patienten nicht mehr im gewünschten Umfang behandeln zu können. Diese Sorge konnten uns zwei qualifizierte Mitarbeiter nehmen.“

Dr. Thore Körschgen

Kardiologische Gemeinschaftspraxis Bad Nauheim

• Erste Bewerbung nach wenigen Stunden
• Über 20 Bewerbungen in 8 Wochen
• Zwei qualifizierte MFAs erfolgreich eingestellt

„Binnen zwei, drei Tagen kamen die ersten Bewerbungen. Letztendlich habe ich fünf oder sechs Gespräche geführt und drei Mitarbeiterinnen eingestellt. Das hat mir schon imponiert.“

• Erste Bewerbungen innerhalb von drei Tagen
• 15 Bewerbungen und 6 Vorstellungsgespräche
• Erfolgreiche Einstellung von drei Mitarbeiterinnen

„Was mich bei Lippe Personal sehr positiv stimmt, ist die Tatsache, dass man über WhatsApp, E-Mail oder auch Telefon sehr schnell Kontakt herstellen kann und dadurch dann Anpassungen im Bewerbungsverfahren möglich sind.“

• 5-6 passende Kandidaten in vier Wochen
• Schnelle Anpassungen im Bewerbungsverfahren
• Erfolgreiche Personalakquise