Für Arztpraxen
MFA (m/w/d) gesucht?
Bewegen Sie qualifizierte MFA dazu, sich über Instagram, Facebook & Co. bei Ihrer Praxis zu bewerben – planbar, digital und ohne Personalvermittler.
Erste Bewerbungen innerhalb kurzer Zeit
Sie erhalten ausschließlich qualifizierte Bewerbungen
Einfaches Bewerber-Management
Über 850 Gesundheitseinrichtungen vertrauen uns bereits
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Zum Erstgespräch

Zertifiziert & ausgezeichnet

kununu ★ 4.6 (Arbeitgeberbewertungen)Google 4.9 ★ (92 Rezensionen)DSGVO-konform

850+ Partnereinrichtungen seit 2017 vertrauen uns bereits

Eine offene MFA-Stelle, die sich seit Monaten nicht besetzen lässt. Bewerbungen, die ausbleiben oder fachlich nicht passen. Für viele Arztpraxen ist das inzwischen Alltag – nicht die Ausnahme.
Lippe Personal ist spezialisierter Recruiting-Partner im Gesundheitswesen. Über gezielte Social-Media-Kampagnen auf Instagram, Facebook und LinkedIn erreichen wir für Ihre Praxis genau die MFA, die klassische Stellenanzeigen nicht mehr erreichen.
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Die Ausgangslage

Der Grund, warum Ihre Arztpraxis keine Bewerbungen auf die MFA-Stelle erhält

Der Arbeitsmarkt für MFA und medizinische Fachkräfte lässt sich in drei Gruppen einteilen – und klassische Stellenanzeigen erreichen nur einen Bruchteil davon.

Nur 20% suchen aktiv

Aktiv Suchende sind über Indeed, StepStone oder die Agentur für Arbeit erreichbar – aber sie sind die kleinste Gruppe am Markt.

45% sind wechselbereit, aber unsichtbar

Festangestellt, aber unzufrieden mit Patientendruck, Gehalt oder Arbeitszeit. Diese Gruppe liest keine Stellenanzeigen, reagiert aber auf gezielte Ansprache über Social Media.

Klassische Anzeigen erreichen nur die aktive Minderheit

Die restlichen 35% sind zufrieden im aktuellen Job. Wer nur auf Stellenportale setzt, verpasst die größte erreichbare Zielgruppe.

Der Prozess

In vier Schritten zu qualifizierten Bewerbungen über Social Media

Mit unserem strukturierten Prozess gestalten wir Ihre Personalsuche effizient und erfolgreich. Jeder Schritt ist darauf ausgerichtet, qualifizierte MFA für Ihre Praxis zu gewinnen.

01

Potenzial-Analyse

Kostenfreie Analyse zur Region und zum realistischen Potenzial wechselbereiter MFAs.

02

Praxis-Stärken herausarbeiten

Echte Fotos und Videoinhalte, die zeigen, was Ihre Praxis als Arbeitgeber auszeichnet.

03

Kampagne ausspielen

Gezielte Ausspielung an MFAs im realistischen Pendelradius über Instagram, Facebook und LinkedIn.

04

Vorqualifizierung & Optimierung

Laufende Vorqualifizierung eingehender Bewerbungen und Optimierung anhand der Reaktionsdaten.

Kosten & Ergebnisse

Was eine Social-Media-Kampagne für Ihre offene MFA-Stelle wirklich kostet

Die Kampagnenkosten variieren je nach Region und Reichweitenziel deutlich. In der internen Erfolgsdatenbank liegen reale Beispiele zwischen rund 60 € und über 1.700 € Ad-Budget – abhängig davon, wie viele Postleitzahlen abgedeckt und wie viele Konten erreicht werden sollen.

01

Ø 60 – 1.700 €

Ad-Budget je Social-Media-Kampagne, abhängig von Region und Reichweite

02

215

Bewerbungen in der stärksten dokumentierten MFA-Kampagne (Arthro-Clinic Hamburg)

03

–40%

geringere Kosten pro Einstellung im Vergleich zur klassischen Stellenanzeige

04

10 Tage – 3 Monate

Zeit bis zur Einstellung in den dokumentierten Kampagnen, je nach Region und Anforderungsprofil

MFA gesucht, aber keine Bewerbungen? Das steckt dahinter
Früher haben sich Bewerber bei Praxen gemeldet. Heute ist es umgekehrt: Praxen müssen sich aktiv um Fachkräfte bemühen. Etwa 20 Prozent der Fachkräfte sind aktiv auf Jobsuche und über Portale wie Indeed, StepStone oder die Agentur für Arbeit erreichbar. Rund 45 Prozent sind wechselbereit – festangestellt, aber unzufrieden mit Patientendruck, Gehalt, Arbeitszeit oder Führung. Sie bewerben sich nicht aktiv, reagieren aber auf ein konkretes, besser passendes Angebot. Die restlichen 35 Prozent sind zufrieden und für beide Seiten aktuell keine realistische Option.
Warum klassische Stellenanzeigen die wichtigste Zielgruppe verpassen
Klassische Stellenanzeigen erreichen fast ausschließlich die ersten 20 Prozent. Die größte und oft am besten qualifizierte Gruppe – die wechselbereiten 45 Prozent – liest aber keine Stellenanzeigen. Sie scrollt durch Instagram, Facebook oder LinkedIn und reagiert auf eine persönlich formulierte Ansprache, die ihr Wechselmotiv trifft. Genau hier setzt Social Media Recruiting für Arztpraxen an: Instagram und Facebook erreichen MFA besonders über Stories, Reels und lokale Gruppen, LinkedIn und XING ergänzend bei spezialisierteren Rollen wie dem Praxismanagement.
Der Unterschied

Lippe Personal im Vergleich

Lippe Personal

  • ✓

    Spezialisierung auf das Gesundheitswesen

  • ✓

    Eigene Kandidatendatenbank

  • ✓

    Persönlicher Ansprechpartner

  • ✓

    Vorqualifizierung jedes Bewerbers

  • ✓

    Rund 3x mehr Klicks bei gleichem Budget

  • ✓

    Kosten pro Einstellung sinken um über 40%

Andere Recruiting-Agenturen

  • ✕

    Generalisten ohne Branchenfokus

  • ✕

    Keine eigene Kandidatenbasis

  • ✕

    Wechselnde Ansprechpartner

  • ✕

    Ungefilterte Bewerbungen

  • ✕

    Einzelleistungen statt Gesamtpaket

Klassische Wege (Anzeige, Empfehlung)

  • ✕

    Bleibt anonym, wirkt austauschbar, geht im Feed unter

  • ✕

    Viele unpassende Profile, hoher Sichtungsaufwand

  • ✕

    Höhere Kosten pro Einstellung, längere Vakanzzeit

  • ✕

    Kaum planbare Besetzungszeit

  • ✕

    Keine Arbeitgebermarken-Strategie

So findet Lippe Personal MFA über Social Media für Ihre Arztpraxis
Eine Kinderarztpraxis in Schönebeck erreichte mit 580 € Budget 14.300 Konten und 609 Landingpage-Klicks, daraus resultierten 15 Bewerbungen und eine MFA-Einstellung in 21 Tagen. Bei größeren Kampagnen steigt die Reichweite deutlich: Die HNO-Praxis Hockenheim erzielte mit 1.222,04 € Budget knapp 147.000 erreichte Konten und 696 Klicks, daraus 31 Bewerbungen und zwei MFA-Einstellungen. Ein Nürnberger Wirbelsäulenzentrum nutzte den Ansatz sogar mehrfach hintereinander – mit wiederholtem Erfolg bei jeweils zwei besetzten MFA-Stellen pro Kampagnenzyklus.
Die Anzeige erreichte 3x so viele Klicks und mehr als 2x so viele Bewerbungen. — Interne Vergleichsanalyse Arbeitgebermarke, Lippe Personal
Für welche Fachrichtungen der Ansatz funktioniert
Die interne Erfolgsdatenbank zeigt erfolgreiche Social-Media-Kampagnen unter anderem für Allgemeinmedizin, Urologie, Dermatologie, Kardiologie, HNO, Kinder- und Jugendmedizin sowie Orthopädie. Der Ansatz funktioniert unabhängig von der Fachrichtung, da er auf der grundsätzlichen Struktur des Arbeitsmarkts für MFA aufbaut – nicht auf branchenspezifischen Besonderheiten einzelner Fachgebiete. Alle Prozesse laufen dabei DSGVO-konform: Bewerberdaten werden ausschließlich sicher verarbeitet, anonymisierte Beispielprofile in Potenzial-Analysen enthalten keine Klarnamen.
Unsere Methode

Die 360-Grad-Methode für planbare Personalgewinnung

Statt auf einzelne Stellenanzeigen zu hoffen, kombinieren wir vier Hebel zu einem System, das kontinuierlich qualifizierte MFA und medizinische Fachkräfte liefert.

01

Active Sourcing

Wir sprechen wechselbereite MFA direkt an – dort, wo sie sich wirklich aufhalten, nicht nur auf Jobbörsen.

02

Employer Branding

Wir zeigen, warum Ihre Praxis ein attraktiver Arbeitgeber ist – mit echten Einblicken statt austauschbaren Textbausteinen.

03

Social Media Recruiting

Gezielte Kampagnen auf Instagram, Facebook & Co. erreichen genau die Zielgruppe, die klassische Anzeigen verpasst.

04

Effizientes Bewerbermanagement

Jede Bewerbung wird vorqualifiziert und direkt an Sie weitergeleitet – ohne Mehraufwand für Ihr Praxisteam.

Ergebnisse aus Arztpraxen

So haben Arztpraxen mit uns neue MFA gewonnen

Echte Kampagnen, echte Zahlen – direkt aus unserer Erfolgsdatenbank.

Dr. Jens Hofmann

Jens Hofmann

München

27Bewerbungen
1,5 Monatebis zur Einstellung
7.528erreichte Konten
408Klicks auf die Karriereseite

Besetzt: 1x MFA

Antje Riek

Kinderarztpraxis Antje Riek

Antje Riek · Schönebeck (Elbe)

15Bewerbungen
21 Tagebis zur Einstellung
14.300erreichte Konten
609Klicks auf die Karriereseite

Besetzt: 1x MFA

Dr. Marco Sekizuka

Urologische Praxis Dr. Sekizuka

Dr. Marco Sekizuka · Manching

32Bewerbungen
19 Tagebis zur Einstellung
14.500erreichte Konten
680Klicks auf die Karriereseite

Besetzt: 4x MFA

Dr. Thomas Führer

Dermatologische Privatpraxis Dr. Thomas Führer

Dr. Thomas Führer · Gießen

42Bewerbungen
60 Tagebis zur Einstellung
28.000erreichte Konten
1.620Klicks auf die Karriereseite

Besetzt: 1x MFA, 2x MFA Azubi

Dr. Franz

Fürstenberg

15Bewerbungen
87 Tagebis zur Einstellung
41.389erreichte Konten
1.863Klicks auf die Karriereseite

Besetzt: 1x MFA

Dr. Oguljeren Tajiyeva

Dr. Oguljeren Tajiyeva

Arnstadt

8Bewerbungen
30 Tagebis zur Einstellung
9.082erreichte Konten
114Klicks auf die Karriereseite

Besetzt: 2x MFA

Fallstudie im Video

So sieht digitales Social-Media-Recruiting für Ihre Arztpraxis aus

Im Video zeigen wir, wie unsere Social-Media-Kampagnen für Arztpraxen, Kliniken und Krankenhäuser konkret aussehen – von der ersten Ansprache wechselbereiter MFA bis zur Einstellung.

  • 850+ Partnereinrichtungen bundesweit

  • 45.000+ generierte Bewerbungen

  • Erste Bewerber häufig schon in 24h

Positionen, die wir besetzen

Diese Positionen besetzen wir für Ihre Arztpraxis

Für jede Rolle in Ihrer Praxis entwickeln wir die passende Recruiting-Strategie – vom Berufseinsteiger bis zur Praxisleitung.

MFA – Vollzeit

MFA – Vollzeit

Qualifizierte medizinische Fachangestellte für die ambulante Versorgung in Ihrer Praxis.

MFA – Teilzeit

MFA – Teilzeit

Flexible Fachkräfte für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

MFA mit Zusatzqualifikation

MFA mit Zusatzqualifikation

Spezialisierte Fachkräfte für Labor, Röntgen, Wundmanagement oder Hygienebeauftragte.

Praxisleitung / Empfang

Praxisleitung / Empfang

Erfahrene Fachkräfte mit Organisationsverantwortung für Anmeldung und Teamkoordination.

Häufige Fragen
FAQ: Social Media Recruiting für Arztpraxen
Braucht unsere Praxis einen eigenen Social-Media-Account für die Kampagne?
Wie viel Budget brauchen wir für eine erste Kampagne?
Funktioniert Social Media Recruiting auch für spezialisierte Fachbereiche?
Wie wird sichergestellt, dass keine unpassenden Bewerbungen ankommen?
Ist Social Media Recruiting teurer als eine klassische Anzeige?
Wie schnell sehen wir erste Ergebnisse?
Welche Rolle spielt die Landingpage bei der Kampagne?
Über Lippe Personal

Spezialisierter Recruiting-Partner im Gesundheitswesen

Lippe Personal wurde 2017 von Felix Lippe gegründet und hat sich seitdem auf digitale Personalgewinnung für Gesundheitseinrichtungen spezialisiert — von Arztpraxen über Zahnarztpraxen bis hin zu Physiotherapie- und Pflegeeinrichtungen.

Statt auf zufällige Bewerbungen zu warten, kombinieren wir Social Media Recruiting, Direktansprache und Vorqualifizierung zu einem Prozess aus einer Hand — mit einem festen Ansprechpartner, der Ihre Praxis und Ihre Region kennt. Pro Postleitzahl arbeiten wir nur mit einer Praxis je Fachgebiet zusammen.

Felix Lippe

Felix Lippe

Gründer & Geschäftsführer, Lippe Personal

Nächste Schritte

So geht es nach Ihrer Anfrage weiter

Vom ersten Kontakt bis zur laufenden Kampagne – transparent und ohne Verzögerung.

1

Kostenfreies Erstgespräch

Wir besprechen Ihre aktuelle Situation und Ihren konkreten Personalbedarf für Ihre Arztpraxis.

2

Individuelle Potenzialanalyse

Sie erfahren, wie viele passende MFA und Fachkräfte in Ihrer Region realistisch über Social Media erreichbar sind.

3

Start Ihrer Kampagne

Nach Freigabe geht Ihre Social-Media-Recruiting-Kampagne live – planbar und messbar.

Kostenfreie Potenzial-Analyse

Planen Sie jetzt Ihre Social-Media-Kampagne

Erfahren Sie in einer kostenfreien Analyse, wie eine Social-Media-Recruiting-Kampagne für Ihre Praxis aussehen könnte.

  • 850+ Partnereinrichtungen seit 2017

  • 5.000+ erfolgreich besetzte Stellen

  • Persönlicher Ansprechpartner für Ihre Praxis

  • DSGVO-konform & unverbindlich

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