Für Praxen, Kliniken & Krankenhäuser
MFA (m/w/d) gesucht?
Bewegen Sie qualifizierte MFA dazu, sich in 30 Tagen zu bewerben. Ohne Personalvermittler oder Leiharbeitsfirmen.
Erste Bewerber in 24h
Sie erhalten ausschließlich qualifizierte Bewerbungen
Einfaches Bewerber-Management
über 1.000 Kandidaten am Tag erreichen
Über 450 Gesundheitseinrichtungen vertrauen uns bereits
Sie haben eine eigene Arztpraxis und sind auf der Suche nach einer Medizinischen Fachangestellten (MFA), die sich neue berufliche Perspektiven wünscht? Die zahlreichen Stellenportale im Internet bieten zahlreiche Möglichkeiten, Jobangebote zu annoncieren, bergen jedoch auch die Herausforderung, in der Masse unterzugehen. Setzen Sie stattdessen auf professionelles Online-Recruiting, um nach qualifiziertem Personal zu suchen, das wirklich zu Ihnen passt.
Als Personalunternehmen mit dem Schwerpunkt Mitarbeitergewinnung nutzen wir bei Lippe Personal digitale Prozesse, die Ihnen qualifizierte Bewerbungen innerhalb kürzester Zeit garantieren. Verabschieden Sie sich von herkömmlichen Jobausschreibungen, stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke und finden Sie mit unserer Unterstützung MFA, die Ihre Einrichtung bestmöglich vorwärts bringen.
Stimmen & Erfahrungen
Das sagen unsere Kunden
Erfahren Sie aus erster Hand, wie andere medizinische Einrichtungen mit unserer Unterstützung qualifizierte Mitarbeiter gewinnen konnten.
Wir finden für Sie qualifizierte Mitarbeiter für Ihre Arztpraxis!
Durchschnittlich wird der erste Mitarbeiter in unter 30 Tagen der Zusammenarbeit eingestellt.
Über 80% aller Praxen stellen Mitarbeiter ein, die nur mittelmäßig qualifiziert sind, weil sie zu wenig Bewerbungen erhalten.
Sie haben durch unsere Dienstleistung die Wahl, welche Mitarbeiter Sie einstellen.
Sie haben bereits Fragen oder Interesse? Vereinbaren Sie ein kostenfreies und unverbindliches Erstgespräch.
Der Grund warum Sie als Praxisinhaber keine Bewerbungen erhalten:
Überangebot in den Stellenbörsen
Zu viele Arztpraxen nutzen Stelleanzeigen
in den Stellenbörsen und
erhalten keine Resultate.
Wenige Mitarbeiter die aktiv auf der Suche sind
Nur 10% aller Kandidaten sind aktiv auf der Suche. Mehr als 30% sind jedoch bereit den Job zu wechseln.
Sie positionieren sich nicht als attraktiver Arbeitgeber
Die meisten Praxen sind weder sichtbar für neue Mitarbeiter, noch können Sie die Vorteile der Praxis richtig kommunizieren.
Der Prozess
In vier Schritten zu Ihren neuen Mitarbeitern
Mit unserem strukturierten Prozess gestalten wir Ihre Personalsuche effizient und erfolgreich. Jeder Schritt ist darauf ausgerichtet, qualifizierte Fachkräfte für Ihre Einrichtung zu gewinnen.
1. Maximale Sichtbarkeit aufbauen
Wir machen Ihre Einrichtung auf allen relevanten Social Media Plattformen sichtbar und erreichen Ihre Wunschkandidaten gezielt in Ihrer Region.
2. Bewerber professionell ansprechen
Mit einer maßgeschneiderten Karriereseite und überzeugender Kommunikation präsentieren wir Ihre Vorteile als Arbeitgeber authentisch und wirkungsvoll.
3. Kandidaten vorqualifizieren
Unser spezialisiertes Team prüft alle Bewerbungen nach Ihren Kriterien. So erhalten Sie ausschließlich passende Kandidatenprofile.
4. Schnelle Besetzung ermöglichen
Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen in Echtzeit und können zeitnah mit der Kontaktaufnahme beginnen.
MFA suchen - Effiziente Personalgewinnung mit Lippe-Personal
Qualifizierte medizinische Mitarbeiter gesucht? Die Suche nach der idealen Medizinischen Fachangestellte (MFA) kann sich für Arbeitgeber manchmal wie die sprichwörtliche Nadel im Heuhaufen anfühlen. Aber keine Panik – bei Lippe-Personal machen wir diesen Prozess zum Kinderspiel. Wir wissen, dass herkömmliche Recruiting-Methoden nicht immer den gewünschten Erfolg bringen und setzen daher auf innovative Technologien, mit denen wir Ihr Praxispersonal innerhalb weniger Tage bereichern.
In einem unverbindlichen Gespräch erklären wir Ihnen transparent, wie unser bewährtes System funktioniert – sofort und ohne versteckte Kosten. Mit über 5 Jahren Erfahrung und mehr als 100 zufriedenen Kunden haben wir bereits über 1.200 Bewerbungen generiert. Aber wir sind mehr als nur Zahlen: Wir verstehen die individuellen Herausforderungen, vor denen internistische Arztpraxen, Krankenhäuser und andere Gesundheitseinrichtungen stehen, und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen. Dabei nutzen wir die Kraft des E-Recruitings und die Macht digitaler Prozesse, die in der heutigen modernen Welt bessere Ergebnisse erzielen als traditionelle Recruiting Methoden. Das bedeutet für Sie eine deutliche Zeitersparnis sowie die Gewissheit, dass Sie die besten MFA in der Nähe für Ihre Praxis gewinnen.
Bei Lippe-Personal dreht sich alles darum, nicht nur kurzfristig Symptome zu lindern, sondern die langfristige Gesundheit Ihrer Personalstruktur sicherzustellen. Ganz gleich, ob Sie Stellenangebote im Bereich Phoniatrie und Pädaudiologie schalten wollen oder auf der Suche nach einem Krankenpfleger auf Minijob Basis sind; wir sind Ihr Partner auf dem Weg zu einem starken und motivierten Team.
Was sind Medizinische Fachangestellte MFA?
MFA steht für "Medizinische Fachangestellte" oder "Medizinischer Fachangestellter". Dieser Beruf im Gesundheitswesen ist auf die Assistenz von Ärzten spezialisiert, so vergeben sie Termine, verwalten die Patientenakten oder kümmern sich um die Abrechnung. Medizinische Fachangestellte arbeiten in Arztpraxen, Krankenhäusern sowie anderen Gesundheitseinrichtungen. Zu ihrem Job gehören administrative Tätigkeiten, aber auch die Unterstützung bei medizinischen Untersuchungen und Behandlungen, beispielsweise Blutabnahmen oder das Anlegen von Verbänden. Verwandte Ausbildungsberufe sind unter anderem Medizinisch-technische Laborassistenten (MTLA), Medizinisch-technische Radiologieassistenten (MTRA), Operationstechnischen Assistenten (OTA) sowie Pharmazeutisch-technische-Assistenten (PTA).
Erfahrungsberichte
Von der Herausforderung zum Recruiting-Erfolg
Unsere Kunden berichten von ihren Erfahrungen mit digitalem Recruiting. Erfahren Sie aus erster Hand, wie Sie den Fachkräftemangel erfolgreich bewältigen können.
Dr. Bogesits
ARZT FÜR FRAUENHEILKUNDE ASCHAFFENBURG
Dr. med. Tobias Willich
Kardiologische Gemeinschaftspraxis Brilon
Dr. Nikolas Gutsche
KOMPETENZZENTRUM FÜR ZAHNIMPLANTATE BERLIN MITTE
Dr. Ulrike Piel - Essen
PRAXIS FÜR KIEFERORTHOPÄDIE - ESSEN
Dr. Bahnemann
Gemeinschaftspraxis Wadgassen
FineDent - Dr. Berdik
Zahnarztpraxis Düsseldorf
ERFOLGREICHE PERSONALSUCHE
Diese Teams haben bereits neue Fachkräfte gefunden
Ein Auszug unserer erfolgreichen Partnerschaften im Gesundheitswesen
Wie wird man MFA?
Qualifizierte MFA für Ihre Praxis haben in Deutschland üblicherweise folgenden Werdegang:
Schulische Voraussetzung: In der Regel wird mindestens ein Hauptschulabschluss oder ein höherwertiger Abschluss vorausgesetzt.
Ausbildung: Die Ausbildung zur MFA erfolgt dual, das heißt, sie kombiniert theoretischen Unterricht an Berufsschulen mit praktischer Ausbildung in Arztpraxen, Kliniken oder anderen medizinischen Einrichtungen. Normalerweise dauert die Ausbildung drei Jahre, kann aber unter bestimmten Voraussetzungen verkürzt werden.
Berufsschule: Der schulische Teil der Ausbildung findet an einer Berufsschule statt. Hier werden Kenntnisse in Fächern wie Anatomie, Krankheitslehre, Hygiene, aber auch in Verwaltung und Abrechnung vermittelt.
Praktische Ausbildung: Der praktische Teil erfolgt in einer Arztpraxis, Klinik oder anderen medizinischen Einrichtung. Je nach Ausbildungsplatz werden die angehenden MFAs in verschiedenen Bereichen eingesetzt, damit sie praktische Erfahrungen sammeln.
MFA Abschlussprüfung: Am Ende der Ausbildung legen die angehenden MFAs eine Abschlussprüfung ab, die sowohl einen schriftlichen als auch einen praktischen Teil umfassen kann. Zuständig für die Ausbildung der MFA sind laut dem Berufsbildungsgesetz die Landesärztekammern.
Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung erhalten die Absolventen den Berufsabschluss "Medizinische Fachangestellter". Anschließend steht der Arzthelferin bestimmte Weiterbildungen zur Verfügung, zum Beispiel zum Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen oder zum Medizinischen Fachangestellten mit Zusatzqualifikationen. Ob MFA oder MFA mit Zusatzqualifikation – mit unseren bewährten Digital Recruiting Methoden finden wir für jede Hausarztpraxis passendes, qualifiziertes Personal in Ihrem Bundesland.
MFA Jobs: Wie findet man qualifizierte Fachangestellte?
Um Medizinische Fachangestellte (MFA) für Ihre Praxis zu finden, verwenden wir bei Lippe Personal innovative Recruiting-Strategien:
- Gezieltes Online-Recruiting: Wir nutzen fortschrittliche Methoden des Online-Recruitings, um Fachkräfte im Gesundheitswesen über soziale Medien anzusprechen. Durch diese gezielte Ansprache auf Plattformen wie Facebook, Instagram und Co. erreichen wir ein breites Spektrum an potenziellen Bewerbern, egal ob Sie in Augsburg wohnen, in Hamburg MFA oder in Berlin MFA erreichen möchten.
- Digitale Prozesse: Durch den Einsatz ausgeklügelter digitaler Prozesse generieren wir eine Vielzahl qualifizierter Bewerbungen. Diese digitalen Mechanismen ermöglichen eine effiziente und schnelle Vorauswahl von Kandidaten, was den Auswahlprozess deutlich vereinfacht.
- Erfahrung und Transparenz: Mit über 5 Jahren Erfahrung und mehr als 100 zufriedenen Kunden haben sich unsere Methoden mehr als bewährt. In einem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch besprechen wir Ihre individuelle Situation und zeigen Ihnen genau, wie unser System funktioniert.
- Nachhaltige Lösungen: Unser Ziel ist es, nachhaltige Lösungen anzubieten, die die Ursachen Ihrer Personalprobleme bekämpfen, damit Sie in Zukunft jede Stelle langfristig besetzen können.
Top MFA finden: Lippe Personal optimiert Stellengesuche
Die Suche nach qualifizierten Medizinischen Fachangestellten für die eigene Praxis, sei es in einer gynäkologischen, hausärztlichen, HNO- oder internistischen Praxis, ist für einen reibungslosen Betrieb im Gesundheitswesen unerlässlich. Bei Lippe Personal verstehen wir die Herausforderungen, vor denen Ärzte und medizinische Einrichtungen stehen, und bieten maßgeschneiderte Lösungen für die Gewinnung von hochqualifiziertem Personal. Unsere innovative Recruiting-Strategie konzentriert sich sowohl auf aktiv suchende Bewerber als auch auf passive, wechselwillige Kandidaten, die nur auf das richtige Angebot warten. Wenn Sie Ausbildungsplätze in Voll- oder Teilzeit MFA zur Verfügung stellen, finden wir auch gerne vielversprechende Nachwuchstalente, die Ihren Praxisalltag mit neuem Wissen und viel Motivation bereichern.
In enger Zusammenarbeit mit Ihnen schaffen wir Perspektiven für junge Talente und helfen so, Ihren Bedarf an qualifizierten Fachkräften langfristig zu decken. Mit unserer bewährten Erfahrung und einem transparenten, auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnittenen Ansatz unterstützen wir Praxisinhaber in ganz Deutschland dabei, das richtige Personal zu finden und ihre Teams erfolgreich zu stärken. Unser Versprechen: Innerhalb von 2 bis 4 Wochen erhalten Sie die ersten qualifizierten Bewerber für Ihr Stellengesuch.
Über uns
Recruiting-Expertise seit 2017
Seit der Gründung durch Felix Lippe haben wir uns auf die digitale Personalgewinnung spezialisiert. Mit innovativen Methoden und psychologischem Know-how entwickeln wir Recruiting-Lösungen, die messbare Erfolge bringen.
Heute vertrauen mehr als 150 Unternehmen auf unsere Expertise. Mit unserem 20-köpfigen Team aus Recruiting- und Marketing-Experten unterstützen wir Sie dabei, die richtigen Mitarbeiter zu finden und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
Felix Lippe
Gründer & Geschäftsführer
Kosteneffizient die richtigen Mitarbeiter für Ihre Praxis einstellen
So individuell wie Ihre Stellen, sind auch unsere Maßnahmen. Sparen Sie bei leichter zu besetzenden Stellen und investieren Sie in Extra-Reichweite, wo es drauf ankommt.
MFA / ZFA / PTA gesucht?
Praxismanager/in gesucht?
Empfangsassistenz gesucht?
Verwaltungsassistenz gesucht?
Arzt / Apotheker gesucht?
weiteres Praxispersonal gesucht?
Praxis sucht Personal: Digital Recruiting für die MFA Allgemeinmedizin
In der digitalen Ära verändert sich auch beim Recruiting für MFA Jobs die Dynamik. Mit Lippe Personal als Partner vertrauen Sie auf innovative digitale Methoden. Unser Digital Recruiting-Ansatz nutzt die vielfältigen Möglichkeiten des Internets, um aktiv und zielgerichtet nach passenden Kandidaten zu suchen. Wir gehen über herkömmliche Methoden hinaus und setzen auf gezieltes Online-Marketing, Social Media-Präsenz und moderne Technologien. So können Sie jederzeit sicher sein, dass Ihre Stellenanzeigen die richtige Zielgruppe erreichen.
Unsere Erfahrung im Bereich Digital Recruiting für Gesundheitsberufe ermöglicht es uns, den Bewerbungsprozess effizient zu gestalten. Mit fortschrittlichen Tools filtern wir qualifizierte Bewerbungen heraus und sorgen dafür, dass Sie nur mit den vielversprechendsten Kandidaten in Kontakt treten – damit ist ein Großteil der Arbeit bereits erledigt.
Ihre Vorteile bei Lippe Personal
- Qualifizierte Bewerbungen durch Online-Strategien
- Kein Bedarf mehr an Personalvermittlern oder ein traditionelles Stellenangebot
- Sie sprechen aktive sowie passive Kandidaten an
- Nur qualifizierte Bewerbungen dank Vorqualifizierungsprozess
- Unabhängig & exklusiv ohne Leiharbeiter, Agentur für Arbeit, Headhunter o.ä.
- Med. Jobs innerhalb kürzester Zeit besetzt
Ihre Vorteile bei Lippe Personal
Wir helfen Arztpraxen qualifizierte Bewerbungen von Mitarbeitern,
durch unsere Online-Strategien zu gewinnen.
Ohne auf Personalvermittler oder herkömmliche Stellenanzeigen zurückgreifen zu müssen.
Aktive & passive Kandidaten erreichen
Wir überzeugen mit individuellen Vorteilen Ihres Unternehmens und sprechen die potentiellen Bewerber direkt an.
Nur qualifizierte Bewerbungen erhalten
Durch unseres Vorqualifizierungsprozess bewerben sich ausschließlich qualifizierte Interessenten.
Unabhänig & Exklusiv
Keine Leiharbeiter, Agentur für Arbeit, Headhunter, Vermittler oder sonstiges - Sie bekommen die Bewerbungen unabhängig und exklusiv geliefert.
Zeitnah einstellen
Innerhalb von nur 2 Wochen bekommen Sie die ersten qualifizierten Bewerber, die Sie dann auch schon einstellen können.
Fallstudien unserer Partnerpraxen
Echte Kunden. Echte Ergebnisse.
Kompetenz-Zentrum für Zahnmedizin in Wuppertal
22 qualifizierte Bewerbungen
in 2 Wochen
1 ZFA & 1 ZMP eingestellt
Dr. Michael Elzner
Ich habe mit Felix Lippe zwei Angestellte für unsere Zahnarztpraxis gesucht. Herr Lippe hat das zu meiner 100%igen Zufriedenheit in kürzester Zeit sehr professionell erledigt. Wir hatten sehr viele Bewerberinnen und nach 2-3 Wochen habe ich zwei tolle neue Mitarbeiterinnen gefunden, die bei uns anfangen werden. Ich kann Herrn Lippe uneingeschränkt weiter empfehlen.
Praxisklinik für MKG-Chirurgie und Implantologie aus Bad Nauheim
28 qualifizierte Bewerbungen
3 ZFA eingestellt
Dr. Dr. Stefan Hoffmann-Biehl - Zahnarzt
„Schon kurz nach dem Start der Kampagne in den sozialen Medien verzeichneten wir den Eingang von Bewerbungen, und zwar auch von durchaus qualifizierten potentiellen neuen Mitarbeiterinnen.
Innerhalb von nur 2,5 Monaten konnten wir drei neue Mitarbeiterinnen für unser Team gewinnen, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich prima zu uns passen.“
So könnte Ihr nächstes Recruiting-Video für Ihre Praxis aussehen:
Lippe Personal ist Ihr Ansprechpartner für die MFA-Gewinnung
Gerade im medizinischen Bereich ist der Fachkräftemangel deutlich spürbar – wer qualifizierte MFA sucht, kommt mit herkömmlichen Recruiting-Methoden längst nicht mehr weit.
Lippe-Personal greift Ihnen unter die Arme.
Sei es der gynäkologische Facharzt, Assistenzarzt, Altenpfleger, die Arzthelferin oder Krankenschwester: Unser Ziel ist es, vakante Stellen zu besetzen und dem allgegenwärtigen Mangel an medizinischem Fachpersonal aktiv entgegenzuwirken. Mit unserer bewährten Methode bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich effektiv gegen den Fachkräftemangel zu positionieren.
Machen Sie jetzt den ersten Schritt für eine erfolgreiche Personalgewinnung und buchen Sie online Ihren Termin für ein unverbindliches Erstgespräch.
Häufige Fragen
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen. Haben Sie weitere Fragen? Sprechen Sie uns gerne an.
Ist Lippe-Personal ein Headhunter oder Personalvermittler?
Lippe-Personal ist weder ein Headhunter noch eine klassische Personalvermittlung, denn wir verwenden innovative Methoden im Bereich Recruiting, die sich von herkömmlichen Ansätzen unterscheiden. Durch den Einsatz von speziellen Online-Strategien, Social Media Recruiting und einer selbst entwickelten Technologie zielen wir darauf ab, gezielt qualifizierte Mitarbeiter für Arztpraxen zu gewinnen. Der Fokus liegt darauf, passende Kandidaten in der Region zu identifizieren und sie zu einer Bewerbung zu bewegen.
Wie hoch ist das durchschnittliche Gehalt für MFA?
Im Durchschnitt können Medizinische Fachangestellte mit einem Bruttojahresgehalt zwischen 25.000 und 35.000 Euro rechnen. Das Gehalt für MFA variiert allerdings je nach Region, Erfahrung und Art der medizinischen Einrichtung. Fachkenntnisse, Weiterbildungen und weitere Qualifikationen beeinflussen das Gehalt zusätzlich. MFA im öffentlichen Dienst erhalten ab März 2024 eine Lohnerhöhung und kommen auf einen Bruttostundenlohn von 17,34 Euro.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten stehen für MFA zur Verfügung?
MFA haben verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten, um ihre Kenntnisse zu vertiefen. Dazu gehören Fortbildungen in spezialisierten Bereichen wie Gynäkologie, HNO oder Innere Medizin. Auch eine Weiterbildung zur Praxismanagerin oder zum Praxismanager ist möglich.
Ist es üblich, als MFA in Vollzeit oder in Teilzeit zu arbeiten?
MFA haben die Möglichkeit, sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit zu arbeiten, abhängig von ihren persönlichen Präferenzen und den Anforderungen der jeweiligen Praxis. Als medizinische und arbeitnehmerfreundliche Einrichtung sollten Sie flexible Arbeitsmodelle anbieten, um den individuellen Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter gerecht zu werden und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
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