Personalgewinnung für Zahnarztpraxen
Gewinnen Sie qualifizierte ZFAs in nur 30 Tagen
Mit unserer spezialisierten Recruiting-Lösung unterstützen wir Ihre Zahnarztpraxis bei der erfolgreichen Mitarbeitergewinnung. Finden Sie qualifizierte ZFAs und Prophylaxe-Fachkräfte in Ihrer Region – planbar und nachhaltig.
Über 450 Gesundheitseinrichtungen vertrauen uns bereits
Herausforderungen & Lösungen
Warum die Personalsuche heute nicht mehr funktioniert
Der Arbeitsmarkt hat sich grundlegend verändert. Klassische Recruiting-Methoden bringen nicht mehr die gewünschten Ergebnisse. Entdecken Sie, warum - und was Sie dagegen tun können.
Die größten Herausforderungen:
Überangebot in den Stellenbörsen
In der Masse der Online-Stellenanzeigen gehen Ihre Angebote unter und erreichen die richtigen Kandidaten nicht mehr.
Passive Kandidaten nicht im Blick
Nur 10% aller Fachkräfte sind aktiv auf Jobsuche, aber über 30% sind wechselbereit. Diese erreichen Sie nicht mit klassischen Methoden.
Schwache Arbeitgebermarke
Ohne überzeugende Positionierung und klare Arbeitgebervorteile bleiben qualifizierte Bewerbungen aus.
Das bieten wir Ihnen:
Planbare Personalgewinnung
Systematische Kandidatenansprache für einen konstanten Bewerbungseingang - auch von passiven Kandidaten.
Optimierte Bewerberprozesse
Professionelles Bewerbermanagement mit Vorqualifizierung nach Ihren spezifischen Anforderungen.
Nachhaltige Ergebnisse
Aufbau einer starken Arbeitgebermarke für langfristigen Recruiting-Erfolg in Ihrer Region.
Unsere Methode
Die 360-Grad-Lösung für Ihr Recruiting
Der Arbeitsmarkt fordert neue Ansätze. Mit unserer ganzheitlichen Recruiting-Methode erreichen Sie aktiv und passiv suchende Kandidaten gleichermaßen.
Das macht unseren Ansatz besonders:
Maximale Reichweite
Wir machen Ihr Unternehmen für alle potenziellen Bewerber in Ihrer Region sichtbar - auf jedem Gerät, jeder Plattform und zu jeder Zeit.
Überzeugende Ansprache
Mit psychologisch optimierten Arbeitgebervorteilen und authentischer Kommunikation steigern wir Ihre Bewerbungsquote deutlich.
Qualifizierte Kandidaten
Sie bestimmen die Anforderungen, wir übernehmen die Vorqualifizierung. So erhalten Sie ausschließlich passende Bewerbungen.
Einfaches Management
Alle qualifizierten Bewerbungen erreichen Sie in Echtzeit - übersichtlich organisiert und sofort einsatzbereit.
Erfahrungsberichte
Von der Herausforderung zum Recruiting-Erfolg
Unsere Kunden berichten von ihren Erfahrungen mit digitalem Recruiting. Erfahren Sie aus erster Hand, wie Sie den Fachkräftemangel erfolgreich bewältigen können.
Fallstudie: Zahnarztpraxis
Dr. Matthias Birgel
Zahnarzt, Zahnarztpraxis Meerbusch (32 Jahre Erfahrung)
"Mitarbeiter bei Lippe Personal zu finden war tatsächlich fast so einfach wie Pizza bestellen beim Pizzataxi - man ruft an, wünscht sich eine Mitarbeiterin und kann sie dann tatsächlich einstellen."
Ausgangssituation
Ergebnisse
Fallstudie: Zahnmedizin
Dr. Philipp Lepki
Zahnarzt, Zahnarztpraxis am Rudolfplatz Köln
"Wir müssen heute nicht mehr auf klassischen Wegen Personal suchen, sondern können auf Initiativbewerbungen zurückgreifen, die über Social Media reinflattern."
Ausgangssituation
Ergebnisse
Fallstudie: Zahnarztpraxis
Dr. Ulrike Piel
Zahnärztin, zwei Standorte in Ratingen (32 Jahre Erfahrung)
"Wenn ich sie hätte malen können, meine neuen Angestellten, genauso hätte ich sie gemalt. Das ist irre - alles 100 von 100 Punkten."
Ausgangssituation
Ergebnisse
Fallstudie: Zahnarztpraxis
Dr. Holland-Moritz
Praxisinhaberin, Finalzene am Bundesplatz Berlin
"Ich habe eine richtig gute Helferin gefunden, die jetzt schon seit drei Monaten bei uns ist und unser Team perfekt ergänzt."
Ausgangssituation
Ergebnisse
Fallstudie: Zahnarztpraxis
Dr. Michael Elzner
Zahnarzt, Zahnarztpraxis Wuppertal-Holzhof
"Ich hatte einen relativ großen Pool von Bewerbungen, aus denen ich als Arbeitgeber aussuchen konnte und musste nicht auf eine Bewerberin zurückgreifen, die ich für ungeeignet hielt."
Ausgangssituation
Ergebnisse
Fallstudie: Zahnarztpraxis
Dr. Dr. Stefan Hoffmann-Biehl
Inhaber, Zahnarztpraxis Bad Nauheim
"Die Menge der Bewerbungen hätte ich nie erwartet, und es waren wirklich alles Klassebewerbungen - keine verzweifelten Jobsuchenden, ganz im Gegenteil."
Ausgangssituation
Ergebnisse
Fallstudie: Zahnmedizin
Dr. Carola Engelberts
Richmodent Zahnärzte Köln
Fallstudie: Zahnmedizin
Dr. Klaus Patzke
Dres. Patzke Aschaffenburg
Fallstudie: Zahnmedizin
Martin Hoppe
Hoppe.dental in Korschenbroich
Fallstudie: Zahnmedizin
Dr. Marion Issel-Domberg
Zahnarztpraxis Dr. Marion Issel-Domberg
Fallstudie: Zahnmedizin
ZTK Zahngesundheit
Zahnarzt in Schmidmühlen
Fallstudie: Zahnmedizin
Dr. Ralf Hausweiler
Zahnarztpraxis Düsseldorf
Fallstudie: Zahnmedizin
Dres. Zank
Gemeinschaftspraxis Heilbronn
Fallstudie: Zahnmedizin
Dr. Bahnemann
Zahnarztpraxis Wadgassen
Fallstudie: Zahnmedizin
Dr. Elisabeth Niklas
Zahnarztpraxis Mettmann
Fallstudie: Zahnklinik
Z-Tagesklinken
Zahnklinik mit 14 Standorten
Fallstudie: Zahnmedizin
FineDent - Dr. Berdik
Zahnarztpraxis Düsseldorf
Fallstudie: Zahnmedizin
Dr. Gila Wagner
Zahnarztpraxis in Stuttgart
Fallstudie: Zahnmedizin
Jörn Philipp Kuhlmann
Zahnarztpraxis in Gevelsberg
Fallstudie: Zahnmedizin
Dr. Robert Ostendorf
Zahnarztpraxis Wadgassen
Fallstudie: Zahnmedizin
Dr. Annette Walkenbach
Zahnarztpraxis Belrin
Fallstudie: Zahnmedizin
Dr. Wolfgang Nüchel
Zahnarztpraxis Eitorf
Fallstudie: Zahnmedizin
Dr. Christina Diedrichsen
Zahnarztpraxis in Bielefeld
Fallstudie: Zahnmedizin
Dr. Julian Kaiser
Zahnarztpraxis in Lohr am Main
Fallstudie: Zahnmedizin
Dr. Frank Westerfeld
12 qualifizierte Bewerbungen
Fallstudie: Zahnmedizin
Dr. Bettina Schleicher-Hübsch
Zahnarztpraxis Dr. Schleicher-Hübsch in Stuttgart
Fallstudie: Zahnmedizin
Dr. med. dent. Christiane von der Ahe
Kompetenzzentrum für Zahnimplantate Berlin Mitte
Fallstudie: Zahnmedizin
Christian Nehlmeyer
Zahnarztpraxis Christian Nehlmeyer
Fallstudie: Zahmedizin
Dr. Viola Müller-Lessmann
Praxis für Kinderzahnheilkunde Gießen
Fallstudie: Zahnmedizin
Dr. Lars Radkte
Zahnarztpraxis Lars Radtke in Hamburg
Fallstudie: Kieferchirurgie
Dr. Matthias Külken
Kieferchirurg Berlin
Fallstudie: Kieferchirurgie
Dr. Nikolas Gutsche
Kompetenzzentrum für Zahnimplantate Berlin Mitte
Fallstudie: Kieferchirurgie
Josefine Scholz
Kieferchirurg Berlin
Stimmen & Erfahrungen
Das sagen unsere Kunden
Erfahren Sie aus erster Hand, wie andere medizinische Einrichtungen mit unserer Unterstützung qualifizierte Mitarbeiter gewinnen konnten.
Der Prozess
In vier Schritten zu Ihren neuen Mitarbeitern
Mit unserem strukturierten Prozess gestalten wir Ihre Personalsuche effizient und erfolgreich. Jeder Schritt ist darauf ausgerichtet, qualifizierte Fachkräfte für Ihre Einrichtung zu gewinnen.
1. Maximale Sichtbarkeit aufbauen
Wir machen Ihre Einrichtung auf allen relevanten Social Media Plattformen sichtbar und erreichen Ihre Wunschkandidaten gezielt in Ihrer Region.
2. Bewerber professionell ansprechen
Mit einer maßgeschneiderten Karriereseite und überzeugender Kommunikation präsentieren wir Ihre Vorteile als Arbeitgeber authentisch und wirkungsvoll.
3. Kandidaten vorqualifizieren
Unser spezialisiertes Team prüft alle Bewerbungen nach Ihren Kriterien. So erhalten Sie ausschließlich passende Kandidatenprofile.
4. Schnelle Besetzung ermöglichen
Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen in Echtzeit und können zeitnah mit der Kontaktaufnahme beginnen.
Erfolgreiche Stellenbesetzungen
Diese Positionen besetzen wir für Ihre Praxis
Mit unserer spezialisierten Recruiting-Methode unterstützen wir Zahnarztpraxen bei der gezielten Personalgewinnung. Für jede Position entwickeln wir die passende Strategie.
ERFOLGREICHE PERSONALSUCHE
Diese Teams haben bereits neue Fachkräfte gefunden
Ein Auszug unserer erfolgreichen Partnerschaften im Gesundheitswesen
Über uns
Recruiting-Expertise seit 2017
Seit der Gründung durch Felix Lippe haben wir uns auf die digitale Personalgewinnung spezialisiert. Mit innovativen Methoden und psychologischem Know-how entwickeln wir Recruiting-Lösungen, die messbare Erfolge bringen.
Heute vertrauen mehr als 150 Unternehmen auf unsere Expertise. Mit unserem 20-köpfigen Team aus Recruiting- und Marketing-Experten unterstützen wir Sie dabei, die richtigen Mitarbeiter zu finden und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
Felix Lippe
Gründer & Geschäftsführer
Video & Insights
Recruiting-Wissen aus erster Hand
Entdecken Sie auf unserem YouTube-Kanal wertvolles Experten-Wissen rund um erfolgreiches Recruiting. In regelmäßigen Videos teilen wir aktuelle Trends, praktische Tipps und Best Practices für die erfolgreiche Personalgewinnung. Abonnieren Sie unseren Kanal und bleiben Sie auf dem Laufenden.
Kontakt & Standort
Unser Standort in Düsseldorf
Von unserem modernen Büro am Düsseldorfer Seestern aus betreuen wir Kunden in ganz Deutschland. Mit optimaler Verkehrsanbindung und einer inspirierenden Arbeitsatmosphäre haben wir den perfekten Ort gefunden, um Sie bei Ihrem Recruiting-Erfolg zu unterstützen.
Häufige Fragen
Antworten auf Ihre Fragen
Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen zu unserer Recruiting-Methode. Haben Sie weitere Fragen? Sprechen Sie uns gerne an.
Wie schnell erhalten wir erste Bewerbungen?
Nach dem Start der Zusammenarbeit und dem Setup aller Systeme (ca. 2-3 Wochen) erhalten Sie unmittelbar erste qualifizierte Bewerbungen. Durch unsere 360-Grad-Methode erreichen wir potenzielle Kandidaten direkt und effektiv.
Was unterscheidet Sie von klassischen Personalvermittlern?
Wir sind weder Personalvermittler noch Headhunter. Unsere Methode ist ein innovativer Ansatz, der digitales Marketing mit psychologischer Expertise verbindet. Sie erhalten alle Bewerbungen direkt und exklusiv.
Funktioniert das auch in unserer Region?
Ja, unsere Methode ist bundesweit erfolgreich. Durch gezielte regionale Kampagnen erreichen wir qualifizierte Kandidaten in Ihrer Region – unabhängig von Standort oder Branche.
Wie qualifizieren Sie die Bewerber?
Wir entwickeln mit Ihnen ein klares Anforderungsprofil. Anhand dessen führen wir eine professionelle Vorqualifizierung durch. Sie erhalten nur Bewerbungen von Kandidaten, die Ihren Kriterien entsprechen.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Die Investition richtet sich nach Ihren individuellen Anforderungen und der Anzahl der zu besetzenden Stellen. In einem persönlichen Gespräch analysieren wir Ihren Bedarf und erstellen ein maßgeschneidertes Angebot.
Was passiert im Erstgespräch?
Im kostenfreien Erstgespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation und Ihre Ziele. Gemeinsam prüfen wir, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist und entwickeln erste Ansätze für Ihre Recruiting-Strategie.
Wie lange dauert die Zusammenarbeit?
Für nachhaltige Erfolge empfehlen wir eine Zusammenarbeit von mindestens 3 Monaten. In dieser Zeit etablieren wir Ihr Recruiting-System und optimieren es kontinuierlich für beste Ergebnisse.
© Copyright 2025 Lippe Personal
This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by FacebookTM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc.
