Für Apotheken

PTA, PKA & Apotheker (m/w/d) gesucht?

Statt auf Bewerbungen zu warten, zeigen wir Ihre Apotheke gezielt dort, wo PTA, PKA und Apotheker täglich unterwegs sind – auf Instagram und Facebook. Kombiniert mit Direktansprache und einer eigenen Karriereseite entsteht eine planbare Bewerberpipeline.

Ø 30 Tage durchschnittliche Besetzungszeit

Sie erhalten ausschließlich qualifizierte Bewerbungen

Einfaches Bewerber-Management

Über 850 Apotheken vertrauen uns bereits

Fachkräfte finden

Zum Erstgespräch

Zertifiziert & ausgezeichnet

Über 70 Apotheken vertrauen uns bereits

Sie haben eine Apotheke und suchen PTA, PKA oder approbierte Apotheker, die sich neue berufliche Perspektiven wünschen? Die zahlreichen Stellenportale im Internet bieten viele Möglichkeiten, Jobangebote zu annoncieren, bergen jedoch auch die Herausforderung, in der Masse unterzugehen.

Als Personalunternehmen mit dem Schwerpunkt Mitarbeitergewinnung im Gesundheitswesen setzen wir bei Lippe Personal gezielt auf organische Reichweite über Social Media und echte Empfehlungen zufriedener Apotheken statt auf klassische Jobausschreibungen. So erreichen Sie PTA, PKA und Apotheker, die Ihre Apotheke bestmöglich voranbringen – dort, wo sie sich ohnehin täglich aufhalten.

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Die Ausgangslage

Der Grund, warum Sie als Apotheke keine Bewerbungen auf Ihre PTA- oder PKA-Stelle erhalten

Sie haben eine Stellenanzeige geschaltet, vielleicht sogar mehrere – und trotzdem bleiben die Bewerbungen aus? Das liegt selten an Ihrer Apotheke. Es liegt an der Art, wie heute noch nach PTA, PKA und Apothekern gesucht wird.

Steigender Wettbewerb um wenige Fachkräfte

Kliniken, Großhandel und die Industrie werben zunehmend PTA und Apotheker aus den Apotheken vor Ort ab. Ihre Anzeige konkurriert längst nicht mehr nur mit der Apotheke nebenan.

Nur wenige PTA und PKA suchen aktiv

Über 80 Prozent der wechselbereiten PTA und PKA sind nicht aktiv auf Jobportalen unterwegs – wären aber offen für den richtigen Impuls zur richtigen Zeit. Klassische Anzeigen erreichen genau diese Gruppe nicht.

Fehlende Sichtbarkeit als Arbeitgeber

Ohne moderne Karriereseite und Präsenz auf Social Media wirkt die Apotheke für jüngere Fachkräfte oft unsichtbar. Wer zuerst googelt und nichts Überzeugendes findet, bewirbt sich einfach nicht.

Der Prozess

In vier Schritten zu neuen PTA, PKA und Apothekern

Vom ersten Kontakt bis zur laufenden Social-Media-Kampagne – unser Prozess ist darauf ausgelegt, qualifizierte Fachkräfte für Ihre Apotheke zu gewinnen.

Analyse

Wir analysieren Ihre Apotheke, offene Stellen und die passende Zielgruppe in Ihrer Region.

Kampagnenaufbau

Wir entwickeln Anzeige, Ansprache und Karriereseite genau für Ihre Apotheke.

Bewerbergewinnung

Die Kampagne läuft – Social Media und Direktansprache bringen aktiv neue Bewerbungen.

Vorqualifizierung & Optimierung

Sie erhalten vorqualifizierte Kandidat:innen, während wir die Kampagne laufend optimieren.

Was Warten wirklich kostet

Die versteckten Kosten einer offenen PTA- oder PKA-Stelle

Viele Apothekeninhaber unterschätzen, was eine unbesetzte Stelle wirklich kostet. Es geht nicht nur um entgangenen Umsatz – Engpässe am Handverkaufstisch, Überstunden und Recruiting-Aufwand summieren sich schnell zu erheblichen Beträgen.

Ø 3.200 €

entgangener Rohertrag pro Monat durch fehlende Beratungskapazität am Handverkaufstisch

Ø 2.800 €

Kosten für Aushilfen oder Zeitarbeit zur Überbrückung pro Monat

Ø 1.100 €

pro Monat durch Überstunden und Mehrbelastung des Teams

Ø 85.200 €

Gesamtverlust nach 12 Monaten, wenn die Stelle unbesetzt bleibt

PTA, PKA oder Apotheker gesucht, aber keine Bewerbungen über Social Media? Das steckt dahinter

Wer heute „PTA gesucht", „PKA gesucht" oder „Personal für Apotheke gesucht" in eine Stellenanzeige schreibt und dabei ausschließlich auf ein klassisches Jobportal setzt, landet meist in einem überfüllten Markt: Viele Apotheken werben um dieselben wenigen aktiv suchenden Kandidaten, während der Großteil der wechselbereiten PTA, PKA und Apotheker gar nicht aktiv sucht. Diese Fachkräfte sind zufrieden mit ihrem aktuellen Job, aber grundsätzlich offen für das richtige Angebot – wenn es sie dort erreicht, wo sie sich tatsächlich aufhalten: auf Instagram und Facebook, nicht auf Jobportalen. Genau deshalb bleibt „Mitarbeiter Apotheke gesucht" für viele Apotheken monatelang ein ungelöstes Problem.

Warum eine eigene Social-Media-Seite allein nicht ausreicht

Eine eigene Instagram- oder Facebook-Seite Ihrer Apotheke hilft, ersetzt aber keine gezielte Kampagne. Erst durch klare Zielgruppen-Ausrichtung, persönliche Direktansprache und Vorqualifizierung entsteht daraus eine planbare Bewerberpipeline statt gelegentlicher Zufallsbewerbungen. Hinzu kommt, dass viele Apotheken auf ihrer Website oder Karriereseite nicht klar genug zeigen, warum es sich lohnt, dort zu arbeiten. Für Bewerber, die zuerst googeln oder das Profil einer Apotheke auf Social Media prüfen, entscheidet aber genau das, ob eine Bewerbung überhaupt abgeschickt wird. Wer nur „Apotheke sucht Personal" plakativ postet, ohne echte Einblicke und Argumente zu liefern, verliert genau die Kandidaten, die eigentlich wechselbereit wären.

Der Unterschied

Lippe Personal im Vergleich

Lippe Personal

✓
Spezialisierung auf Social Media Recruiting im Gesundheitswesen
✓
Eigene Kandidatendatenbank
✓
Persönlicher Ansprechpartner
✓
Vorqualifizierung jedes Bewerbers
✓
360°-Komplettpaket aus einer Hand

Andere Recruiting-Agenturen

✕
Generalisten ohne Branchenfokus
✕
Keine eigene Kandidatenbasis
✕
Wechselnde Ansprechpartner
✕
Ungefilterte Bewerbungen
✕
Einzelleistungen statt Gesamtpaket

Klassische Wege (Anzeige, Empfehlung)

✕
Erreicht nur aktiv Suchende
✕
Keine Vorqualifizierung
✕
Hoher Streuverlust
✕
Kaum planbare Besetzungszeit
✕
Keine Arbeitgebermarken-Strategie

So gewinnt Lippe Personal Bewerbungen für Ihre Apotheke über Social Media

Unsere Methode besteht aus vier Bausteinen: einer zielgerichteten Social-Media-Kampagne auf Instagram und Facebook, regional und nach Berufsbild ausgesteuert; persönlicher Direktansprache wechselbereiter PTA, PKA und Apotheker abseits von Jobportalen; einer eigenen Karriereseite, die Team, Alltag und Benefits Ihrer Apotheke authentisch zeigt; und einer automatisierten Vorqualifizierung, damit Sie nur mit passenden Kandidat:innen sprechen. Anders als bei klassischer Personalvermittlung entsteht dadurch echte organische Reichweite statt einmaliger Anzeigenschaltung: In einer unserer Kampagnen für eine Apotheke erzielten wir so über 207.000 relevante Impressionen – und am Ende zwei neue Fachkräfte. Ein fester Ansprechpartner begleitet Sie durch den gesamten Prozess – von der ersten Analyse bis zur Einstellung.

Für welche Apotheken-Stellen sich das Angebot eignet

Ob Sie eine einzelne PTA suchen, mehrere PKA gleichzeitig einstellen möchten oder dauerhaft Mitarbeitende für Ihre Apotheke gewinnen wollen – der Ansatz funktioniert unabhängig von der Apothekengröße. Von der kleinen Einzelapotheke bis zum Filialverbund mit mehreren Standorten passen wir die Kampagne an Ihren tatsächlichen Personalbedarf an.

Unsere Methode

Die 360-Grad-Methode für planbare Personalgewinnung in Apotheken

Statt auf einzelne Stellenanzeigen zu hoffen, kombinieren wir vier Hebel zu einem System, das kontinuierlich qualifizierte PTA, PKA und Apotheker liefert.

Active Sourcing

Wir sprechen wechselbereite Fachkräfte direkt an – dort, wo sie sich wirklich aufhalten, nicht nur auf Jobbörsen.

Employer Branding

Wir zeigen, warum Ihre Apotheke ein attraktiver Arbeitgeber ist – mit echten Einblicken statt austauschbaren Textbausteinen.

Social Media Recruiting

Gezielte Kampagnen auf Instagram, Facebook & Co. erreichen genau die Zielgruppe, die klassische Anzeigen verpasst.

Effizientes Bewerbermanagement

Jede Bewerbung wird vorqualifiziert und direkt an Sie weitergeleitet – ohne Mehraufwand für Ihr Team.

Erfahrungsberichte

Das sagen Apotheken, die mit uns Fachkräfte gefunden haben

“

★★★★★

26 Bewerbungen und zwei neue Fachkräfte – PTA und Apotheker – innerhalb kurzer Zeit. Genau das, was wir gebraucht haben.

Norbert Peter

Burger Apotheke, Berlin

“

★★★★★

17 qualifizierte Bewerbungen und eine PTA, die perfekt zu unserem Team passt – unkompliziert und schnell.

Dr. Frank Henschel

Kur-Apotheke, Lippstadt

“

★★★★★

12 Bewerbungen und eine PKA-Einstellung, die uns sofort weitergeholfen hat.

Susann Greger-Buck

Löwen-Apotheke am Markt, Preetz

Ergebnisse aus Apotheken

So haben Apotheken mit uns Fachkräfte gewonnen

Echte Kampagnen, echte Zahlen – direkt aus unserer Erfolgsdatenbank.

Apotheke am Weißen Wall

Dr. Stefan Siewers · Celle

15Bewerbungen

4 Monatebis zur Einstellung

207.548erreichte Konten

829Klicks auf die Karriereseite

Besetzt: 1x PTA, 1x Apotheker

Positionen, die wir besetzen

Diese Positionen besetzen wir für Ihre Apotheke

Für jede Rolle in Ihrer Apotheke entwickeln wir die passende Recruiting-Strategie – vom Berufseinsteiger bis zur Filialleitung.

PTA – Pharmazeutisch-technische/r Assistent/in

Die am stärksten nachgefragte Fachkraft in Apotheken – und aktuell besonders schwer zu besetzen.

PKA – Pharmazeutisch-kaufmännische/r Angestellte/r

Für Beratung im Freiwahlbereich, Kasse und Warenwirtschaft.

Approbierte/r Apotheker/in

Auch für Filialleitungen und Vertretungen finden wir passende Kandidaten.

Apothekenhelfer/in

Für Backoffice, Logistik und Unterstützung im Tagesgeschäft.

Auszubildende PTA/PKA

Frühzeitige Ansprache von Nachwuchskräften für die eigene Ausbildung.

Filialleiter/in

Für Apotheken mit mehreren Standorten – mit Führungserfahrung im Gesundheitswesen.

Häufige Fragen

FAQ: Social Media Recruiting für Apotheken

Reicht eine Facebook- oder Instagram-Seite nicht auch allein?

Müssen wir selbst Inhalte für Social Media erstellen?

Welche Plattformen nutzen Sie für die Ansprache?

Wie messen Sie den Erfolg der Kampagne?

Funktioniert die Methode auch für mehrere Filialen gleichzeitig?

Was passiert nach der kostenfreien Potenzial-Analyse?

Über uns

Lippe Personal – spezialisiert auf Recruiting im Gesundheitswesen

Seit 2017 entwickeln wir digitale Recruiting-Strategien speziell für das Gesundheitswesen. Unsere Methode aus Social Media Recruiting, Direktansprache und Vorqualifizierung haben wir gezielt für Praxen, Kliniken, Pflegeeinrichtungen und Apotheken weiterentwickelt. Heute unterstützen wir Apotheken deutschlandweit dabei, PTA, PKA und Apotheker zu finden und langfristig an ihr Team zu binden.

Felix Lippe

Gründer & Geschäftsführer

Nächste Schritte

So geht es nach Ihrer Anfrage weiter

Vom ersten Kontakt bis zur laufenden Kampagne – transparent und ohne Verzögerung.

Kostenfreies Erstgespräch

Wir besprechen Ihre aktuelle Situation und Ihren konkreten Personalbedarf.

Individuelle Potenzialanalyse

Sie erfahren, wie viele passende Fachkräfte in Ihrer Region realistisch erreichbar sind.

Start Ihrer Kampagne

Nach Freigabe geht Ihre Recruiting-Kampagne live – planbar und messbar.

Bereit, die Methode für Ihre Apotheke einzusetzen?

Sichern Sie sich jetzt Ihre kostenfreie Potenzial-Analyse und erfahren Sie, wie Social Media Recruiting für Ihre Apotheke konkret aussehen kann.

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