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Die Ausbildung zur Zahnmedizinischen Fachangestellten steht grundsätzlich allen offen, unabhängig vom schulischen Hintergrund. Viele Praxen bevorzugen jedoch einen mittleren Bildungsabschluss. Die Chancen steigen mit einem Abitur.

In den relevanten Schulfächern wie Biologie, Chemie/Physik, Mathematik und Deutsch wird das Fundament für die zukünftige Tätigkeit als ZFA gelegt. Biologie vermittelt das anatomische Verständnis von Zähnen und Mundhöhlen, während Chemie/Physik für den Umgang mit Narkosen und Röntgen wichtig ist. Mathematik ist unerlässlich für Rechnungen und Heil- und Kostenpläne. Fehlerfreie Ausdrucksweise in Deutsch ist außerdem wichtig für die tägliche Kommunikation und den Schriftverkehr.

Die duale Ausbildung erstreckt sich über drei Jahre, mit Unterricht an bestimmten Tagen oder in Blockform an der Berufsschule. Eine Zwischenprüfung findet vor Ende des zweiten Jahres statt, gefolgt von der Abschlussprüfung nach dem dritten Lehrjahr. Der Ausbildungsverlauf beinhaltet den Umgang mit Patienten, Praxisorganisation und die Assistenz bei Zahnbehandlungen.

Die praxisnahe Ausbildung ermöglicht es den Auszubildenden, theoretisches Wissen direkt in der Zahnarztpraxis oder Klinik anzuwenden. Nach erfolgreichem Abschluss ist man offiziell ZFA und bereit für eine vielseitige und anspruchsvolle Karriere.

Bewerbungsvoraussetzungen im Überblick:

Im ersten Jahr der Ausbildung bewegt sich das Gehalt zwischen 750 und 1.000 Euro, im zweiten Jahr steigt es auf 800 bis 1.050 Euro, und im dritten Jahr liegt es bei 900 bis 1.100 Euro brutto im Monat. Tarifverträge und das jeweilige Bundesland beeinflussen diese Werte, so verdienen ZFA in Berlin oder Niedersachsen im Durchschnitt weniger als ZFA in NRW.

Nach der Ausbildung beträgt das Einstiegsgehalt für ZFA zwischen 2.000 und 2.200 Euro. Tariflich gebundene Praxen bieten in der Regel höhere Gehälter. Das Gehalt steigt weiterhin automatisch mit Erfahrung, sodass zahnmedizinische Fachangestellte mit viel Berufserfahrung bis zu 3.000 Euro verdienen können. In einem Betrieb ohne Tarifvertrag wird die Vergütung frei festgelegt.

Sie suchen qualifizierte Fachangestellte in Voll- oder Teilzeit für Ihre Zahnarztpraxis? Lippe Personal macht es möglich – und das in 4 einfachen Schritten, die sich bewährt haben, egal ob Sie eine ZFA, ZMP, ZMV oder eine andere Assistenzstelle besetzen wollen.

Wir bieten:

Unsere digitale Strategie macht die Rekrutierung qualifizierter Zahnmedizinischer Fachangestellter für Ihre Praxis effizient und zeitsparend. Über 100 Unternehmen haben bereits von unserer Online-Strategie profitiert und qualitativ hochwertige Bewerbungen erhalten, ohne den Umweg über Personalvermittlungs- oder Arbeitsagenturen zu gehen. Wir bieten mehr als das Onlinestellen Ihrer Stellenangebote und nutzen gezieltes Targeting mit Social-Media-Werbung, um sowohl aktive als auch passive Kandidaten anzusprechen. Erreichen Sie genau die ZFA, die zu Ihren Anforderungen passen, indem Sie die Vorteile Ihres Unternehmens individuell präsentieren.

Unsere bewährten Strategien bieten unter anderem noch diese Vorteile:

Bei der Suche nach qualifizierten Zahnmedizinischen Fachangestellten sind traditionelle Wege wie Jobportale und Anzeigen oft nur die Spitze des Eisbergs. Diese konzentrieren sich in der Regel auf den aktiven Bewerbermarkt, also Kandidaten, die sich aktiv nach neuen Jobmöglichkeiten umschauen.

Doch mindestens genauso entscheidend ist der passive Bewerbermarkt. Dieser besteht aus talentierten Fachleuten, die zwar eine feste Anstellung haben, aber für neue Herausforderungen offen sind.

Die Kunst besteht darin, auch diese Zielgruppe effektiv anzusprechen und von den Vorteilen einer Position in Ihrer Zahnarztpraxis zu überzeugen. Ein durchdachtes und gezieltes Bewerbermanagement, wie es Lippe Personal bietet, erweitert die Reichweite über herkömmliche Wege hinaus und sichert somit einen umfassenden Zugang zu qualifizierten ZFA.

In dem Wettbewerb um qualifizierte Zahnmedizinische Fachangestellte (ZFA), Zahnmedizinische Prophylaxeassistenten (ZMP) oder Zahnmedizinische Verwaltungsassistenten (ZMV) erzielen herkömmliche Methoden wie Stellenanzeigen oft nicht die gewünschten Resultate. Lippe Personal bietet eine zeitgemäße Lösung: Innerhalb von nur 30 Tagen können Sie durch unsere Dienstleistung qualifizierte Bewerbungen von ZFA erhalten – und das ohne den Einsatz von Personalvermittlern oder Leiharbeitsfirmen. Dank unserer bewährten Strategien bekommen Sie durchschnittlich 10 bis 20 qualifizierte Bewerbungen pro Monat. Wir unterstützen Sie dabei, sich als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und die Vorzüge Ihrer Zahnarztpraxis effektiv zu kommunizieren.

Verlassen Sie sich darauf: Sie erhalten ausschließlich Bewerbungen von ausgebildeten ZFA direkt aus Ihrer Region. Warum sich also mit wenigen oder gar keinen Bewerbungen zufriedengeben, wenn Sie durch Lippe Personal die Auswahl haben und den perfekten Mitarbeiter für Ihre Praxis finden können? Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenfreies und unverbindliches Erstgespräch und wir sind für Sie da.

So individuell wie Ihre Stellen, sind auch unsere Maßnahmen. Sparen Sie bei leichter zu besetzenden Stellen und investieren Sie in Extra-Reichweite, wo es drauf ankommt.

Die Digitalisierung hat den Arbeitsmarkt verändert, und um junge sowie qualifizierte Talente für Ihre Zahnarztpraxis zu finden, ist eine starke Präsenz und Attraktivität auf den sozialen Medien entscheidend. Mit unserer bewährten Methode können Sie dem Fachkräftemangel effektiv entgegenwirken. Wenn Sie auf der Suche nach qualifiziertem Personal sind, laden wir Sie herzlich zur Kontaktaufnahme ein. In einem kostenfreien Erstgespräch besprechen wir Ihre Ausgangssituation und erarbeiten individuelle Lösungen, die Ihnen bestmöglich helfen. Machen Sie jetzt den ersten Schritt für Ihre erfolgreiche Personalgewinnung und buchen Sie ganz einfach einen Termin für Ihr unverbindliches Erstgespräch.

Und so geht's:

Zögern Sie nicht länger – nehmen Sie Kontakt auf für ein erstes Beratungsgespräch.