Für Elektrobetriebe
Elektrofachkraft (m/w/d) gesucht?
Bewegen Sie qualifizierte Elektriker, Elektroniker und Monteure dazu, sich in kurzer Zeit zu bewerben. Ohne Personalvermittler oder Leiharbeitsfirmen.
Erste Bewerbungen innerhalb kurzer Zeit
Sie erhalten ausschließlich vorqualifizierte Bewerbungen
Einfaches Bewerber-Management
850+ Partnerbetriebe vertrauen uns bereits seit 2017
Elektrofachkräfte finden
Zum Erstgespräch

Zertifiziert und bewertet

Sie führen einen Elektrobetrieb und suchen Elektriker, Elektroniker oder Monteure, die sich neue berufliche Perspektiven wünschen? Die meisten qualifizierten Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche – eine Stellenanzeige auf einem klassischen Jobportal erreicht genau diese Zielgruppe kaum.
Als Personalunternehmen mit dem Schwerpunkt digitale Mitarbeitergewinnung nutzen wir bei Lippe Personal Prozesse, die Ihnen qualifizierte Bewerbungen innerhalb kürzester Zeit ermöglichen. Verabschieden Sie sich von klassischer Personalvermittlung und finden Sie mit unserer Unterstützung Elektrofachkräfte, die Ihren Betrieb bestmöglich voranbringen.
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Die Ausgangslage

Der Grund, warum Sie als Elektrobetrieb keine Bewerbungen auf Ihre offene Stelle erhalten

Sie haben eine Stellenanzeige geschaltet, vielleicht sogar mehrere – und trotzdem bleiben die Bewerbungen aus? Das liegt selten an Ihrem Betrieb. Es liegt an der Art, wie heute noch nach Elektrofachkräften gesucht wird.

Überangebot in den Stellenbörsen

Zu viele Elektrobetriebe schalten dieselbe Anzeige auf denselben drei oder vier Stellenbörsen. Ihre Ausschreibung geht in der Masse unter, noch bevor ein passender Elektriker oder Elektroniker sie überhaupt zu Gesicht bekommt.

Nur wenige Fachkräfte suchen aktiv

Nur ein kleiner Teil der Elektriker, Elektroniker und Monteure ist aktiv auf Jobsuche. Ein deutlich größerer Teil ist grundsätzlich wechselbereit – wird von klassischen Anzeigen aber schlicht nicht erreicht, weil er gar nicht mehr auf Stellenportalen surft.

Fehlende Sichtbarkeit als Arbeitgeber

Die meisten Elektrobetriebe sind für potenzielle Bewerber online kaum auffindbar und kommunizieren ihre Vorteile als Arbeitgeber nicht klar genug. Wer zuerst googelt und nichts Überzeugendes findet, bewirbt sich einfach nicht.

Der Prozess

So läuft die Zusammenarbeit ab

Mit unserem strukturierten Prozess gestalten wir Ihre Personalsuche effizient und erfolgreich. Jeder Schritt ist darauf ausgerichtet, qualifizierte Fachkräfte für Ihren Betrieb zu gewinnen.

01

Analyse

Wir prüfen kostenfrei und unverbindlich, wie viel wechselbereites Fachkräfte-Potenzial im Pendelradius Ihres Betriebs sichtbar ist – inklusive einer realistischen Einschätzung zur Region.

02

Strategie & Kampagne

Gemeinsam erarbeiten wir, was Ihren Betrieb als Arbeitgeber auszeichnet – Meisterbetrieb, Ausstattung, Teamkultur – und bauen darauf eine authentische Kampagne auf.

03

Bewerbergewinnung

Social Media Recruiting und persönliche Direktansprache erreichen aktiv wechselbereite Elektriker, Elektroniker und Monteure – nicht nur die wenigen aktiv Suchenden.

04

Vorqualifizierung & Optimierung

Eingehende Bewerbungen werden vorqualifiziert und erst dann an Sie weitergeleitet, die Kampagne laufend anhand der Ergebnisse aus Ihrem Betrieb optimiert.

Was Warten wirklich kostet

Die versteckten Kosten einer offenen Elektrofachkraft-Stelle

Viele Betriebsinhaber unterschätzen, was eine unbesetzte Stelle wirklich kostet. Es geht nicht nur um entgangene Aufträge – Auftragsstau, Überstunden und Recruiting-Aufwand summieren sich schnell zu erheblichen Beträgen.

01

Ø 9.800 €

entgangener Umsatz pro Monat durch eine unbesetzte Elektriker-Stelle

02

Ø 1.100 €

Mehrkosten pro Monat durch Fremdvergabe an Subunternehmer

03

Ø 1.350 €

pro Monat durch Überstunden und Mehrbelastung des Teams

04

Ø 147.000 €

Gesamtverlust nach 12 Monaten, wenn die Stelle unbesetzt bleibt

Elektriker gesucht, aber keine Bewerbungen? Das steckt dahinter
Die meisten qualifizierten Elektriker und Elektroniker sind nicht aktiv auf Jobsuche. Sie sind mit ihrem aktuellen Job grundsätzlich zufrieden, aber offen für das richtige Angebot – vorausgesetzt, es erreicht sie überhaupt. Eine Stellenanzeige auf einem Jobportal erreicht genau diese Zielgruppe kaum, weil niemand aktiv danach sucht. Wer nur auf eingehende Bewerbungen wartet, wartet in vielen Regionen vergeblich. Gleichzeitig wächst der Bedarf an Elektrofachkräften weiter: Photovoltaik, Wallboxen und energetische Sanierungen füllen die Auftragsbücher, während erfahrene Kolleg:innen in den Ruhestand gehen und der Ausbildungsnachwuchs die Lücke nicht schließt. Elektrobetriebe konkurrieren so um dieselben wenigen aktiv suchenden Kandidat:innen, was Stellenanzeigen teuer und wenig planbar macht.
Personalgewinnung statt Personalvermittlung
Klassische Personalvermittlung arbeitet mit begrenzten, statischen Kandidatenpools und wird meist erst aktiv, wenn eine Stelle bereits unbesetzt ist. Digitale Mitarbeitergewinnung funktioniert anders: Statt auf einen bestehenden Pool zu warten, bauen wir aktiv und dauerhaft Sichtbarkeit für Ihren Betrieb auf – bei Elektrikern, Elektronikern und Monteuren, die aktuell beschäftigt, aber wechselbereit sind, sobald das passende Angebot kommt.
Der Unterschied

Lippe Personal im Vergleich

Lippe Personal

  • ✓

    Spezialisierung auf Handwerk & technische Berufe

  • ✓

    Eigene Kandidatendatenbank

  • ✓

    Persönlicher Ansprechpartner

  • ✓

    Vorqualifizierung jedes Bewerbers

  • ✓

    360°-Komplettpaket aus einer Hand

Andere Recruiting-Agenturen

  • ✕

    Generalisten ohne Branchenfokus

  • ✕

    Keine eigene Kandidatenbasis

  • ✕

    Wechselnde Ansprechpartner

  • ✕

    Ungefilterte Bewerbungen

  • ✕

    Einzelleistungen statt Gesamtpaket

Klassische Wege (Anzeige, Empfehlung)

  • ✕

    Erreicht nur aktiv Suchende

  • ✕

    Keine Vorqualifizierung

  • ✕

    Hoher Streuverlust

  • ✕

    Kaum planbare Besetzungszeit

  • ✕

    Keine Arbeitgebermarken-Strategie

So gewinnt Lippe Personal Bewerbungen für Ihren Elektrobetrieb
Statt auf die nächste Initiativbewerbung zu warten, bauen wir aktiv Sichtbarkeit für Ihren Betrieb auf: Über gezielte Social-Media-Recruiting-Kampagnen erreichen wir aktive und passive Elektriker, Elektroniker und Monteure dort, wo sie sich tatsächlich aufhalten – auf Instagram, Facebook und in Karrierenetzwerken. Eine klare, mobil optimierte Bewerbungsstrecke holt Interessierte sofort ab, statt sie an einer generischen „Wir suchen"-Zeile vorbeiziehen zu lassen. Anders als bei klassischer Personalvermittlung bauen wir für jeden Betrieb eine eigene, digitale Recruiting-Kampagne auf – zugeschnitten auf Ihre Region, Ihre Betriebsgröße und Ihr Anforderungsprofil. Durch unseren Vorqualifizierungsprozess erhalten Sie ausschließlich Bewerbungen, die tatsächlich zu Ihrem Betrieb passen. Ein fester Ansprechpartner begleitet Sie durch den gesamten Prozess – von der ersten Analyse bis zur Einstellung.
Für welche Elektro-Stellen sich das Angebot eignet
Ob Sie einen einzelnen Elektriker suchen, mehrere Monteure gleichzeitig einstellen möchten oder dauerhaft Fachkräfte für Ihren Elektrobetrieb gewinnen wollen – der Ansatz funktioniert unabhängig von der Betriebsgröße. Vom kleinen Meisterbetrieb bis zum größeren Elektrounternehmen mit mehreren Teams passen wir die Kampagne an Ihren tatsächlichen Personalbedarf an.
Unsere Methode

Die 360-Grad-Methode für planbare Personalgewinnung

Statt auf einzelne Stellenanzeigen zu hoffen, kombinieren wir vier Hebel zu einem System, das kontinuierlich qualifizierte Elektrofachkräfte liefert.

01

Social Media Recruiting

Gezielte Kampagnen auf Instagram und Facebook erreichen Elektriker und Elektroniker dort, wo sie sich ohnehin aufhalten.

02

Direktansprache

Wechselbereite Fachkräfte aus unserem Kandidatenpool werden persönlich und individuell auf Ihre offene Stelle angesprochen.

03

Karriereseite & Funnel

Eine klare digitale Bewerbungsstrecke führt Interessierte ohne Umwege zur Bewerbung – auch mobil in wenigen Klicks.

04

Vorqualifizierung & Betreuung

Eingehende Bewerbungen werden vorqualifiziert, bevor sie an Ihren Betrieb weitergeleitet werden.

Positionen, die wir besetzen

Diese Positionen besetzen wir für Ihren Elektrobetrieb

Für jede Rolle in Ihrem Betrieb entwickeln wir die passende Recruiting-Strategie – vom Berufseinsteiger bis zur Meisterebene.

Elektriker

Installation, Wartung und Reparatur elektrischer Anlagen im Betrieb und direkt bei Kunden vor Ort – das Rückgrat jedes Elektrobetriebs.

Elektroniker Energie- & Gebäudetechnik

Planung und Umsetzung moderner Elektroinstallationen in Wohn- und Gewerbegebäuden, von der Verkabelung bis zur Smart-Home-Steuerung.

Elektroinstallateur

Verlegung und Anschluss von Leitungen, Schaltern und Verteilern nach aktuellen Normen – zuverlässig und sicher.

Elektromeister

Fachliche Leitung, Ausbildung des Nachwuchses und Qualitätssicherung im Betrieb – die Führungsebene im Elektrohandwerk.

Elektrofachkraft

Prüfung und Instandhaltung elektrischer Anlagen nach geltenden Normen, oft mit Spezialisierung auf Photovoltaik oder Gebäudetechnik.

Elektrohelfer / Monteurhelfer

Zuverlässige Unterstützung bei Montage- und Installationsarbeiten – häufig der Einstieg für Quereinsteiger ins Elektrohandwerk.

Häufige Fragen
FAQ: Recruiting für Elektrobetriebe
Wie schnell können wir mit einer Kampagne starten?
Erreicht ihr auch Fachkräfte in ländlichen Regionen?
Müssen wir als Betrieb selbst Social-Media-Content erstellen?
Was passiert mit unpassenden Bewerbungen?
Wie unterscheidet sich das von einer klassischen Stellenanzeige?
Funktioniert das auch für mehrere offene Stellen gleichzeitig?
Sprecht ihr auch Kandidat:innen mit Meisterausbildung oder Weiterbildungsambitionen gezielt an?
Was, wenn unser Betrieb noch keine eigene Karriereseite hat?
Über Lippe Personal

Ihr Ansprechpartner: Felix Lippe

Lippe Personal ist auf digitale Personalgewinnung spezialisiert. Seit 2017 unterstützen wir Betriebe im Handwerk, im Gesundheitswesen und in weiteren Fachkräftebranchen dabei, planbar und nachhaltig neue Mitarbeiter zu gewinnen – statt auf Zufall bei der Personalsuche zu setzen. Für Elektrobetriebe heißt das: Wir kennen den Unterschied zwischen Elektroinstallateur, Elektrofachkraft und Elektromeister und sprechen jede Zielgruppe entsprechend an.

Als Gründer und Geschäftsführer steht Felix Lippe persönlich für den Anspruch, den wir an jede Zusammenarbeit stellen: nachvollziehbare Prozesse, ehrliche Kommunikation und persönliche Betreuung statt Callcenter. Sie haben während der gesamten Kampagne einen festen Ansprechpartner, der Ihren Betrieb und Ihre Region kennt.

Uns ist wichtig, realistisch zu bleiben: Ist das Fachkräfte-Potenzial in Ihrer Region begrenzt, sagen wir das offen und frühzeitig – statt Erwartungen zu wecken, die wir nicht erfüllen können.

Felix Lippe

Felix Lippe

Gründer & Geschäftsführer

Nächste Schritte

So geht es nach Ihrer Anfrage weiter

Vom ersten Kontakt bis zur laufenden Kampagne – transparent und ohne Verzögerung.

1

Kostenfreies Erstgespräch

Wir besprechen Ihre aktuelle Situation und Ihren konkreten Personalbedarf für Ihren Elektrobetrieb.

2

Individuelle Potenzialanalyse

Sie erfahren, wie viele passende Elektrofachkräfte in Ihrer Region realistisch erreichbar sind.

3

Start Ihrer Kampagne

Nach Freigabe geht Ihre Recruiting-Kampagne live – planbar und messbar.

Jetzt Fachkräftegewinnung für Ihren Elektrobetrieb strategisch aufbauen
Setzen Sie nicht länger auf Zufall bei der Personalsuche. Sichern Sie sich jetzt Ihre kostenfreie Potenzial-Analyse für Ihren Betrieb.
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