Keine Bewerbungen trotz Stellenanzeige?

Ihre Apotheken-Stellenanzeige bringt keine Bewerbungen? Das lässt sich ändern.

Sie inserieren seit Wochen oder Monaten auf Jobportalen – und trotzdem meldet sich niemand Passendes? Das liegt selten an Ihrer Apotheke, sondern fast immer daran, wo und wie gesucht wird. Wir zeigen Ihnen, warum klassische Wege nicht mehr reichen.

Ø 30 Tage durchschnittliche Besetzungszeit

Sie erhalten ausschließlich qualifizierte Bewerbungen

Einfaches Bewerber-Management

Über 850 Apotheken vertrauen uns bereits

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Zertifiziert & ausgezeichnet

Über 70 Apotheken vertrauen uns bereits

Sie haben eine Apotheke und suchen PTA, PKA oder approbierte Apotheker, die sich neue berufliche Perspektiven wünschen? Die zahlreichen Stellenportale im Internet bieten viele Möglichkeiten, Jobangebote zu annoncieren, bergen jedoch auch die Herausforderung, in der Masse unterzugehen.

Als Personalunternehmen mit dem Schwerpunkt Mitarbeitergewinnung im Gesundheitswesen nutzen wir bei Lippe Personal digitale Prozesse, die Ihnen qualifizierte Bewerbungen innerhalb kürzester Zeit ermöglichen. Verabschieden Sie sich von klassischen Jobausschreibungen und finden Sie mit unserer Unterstützung PTA, PKA und Apotheker, die Ihre Apotheke bestmöglich voranbringen.

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Die eigentlichen Gründe

Warum Ihre Stellenanzeige aktuell nicht funktioniert

Es liegt selten an Gehalt oder Standort allein. Meist erreicht die Anzeige einfach nicht die Menschen, die eigentlich wechselbereit wären.

Die Zielgruppe sucht gar nicht aktiv

Die meisten wechselbereiten PTA, PKA und Apotheker sind fest angestellt und schauen nicht regelmäßig auf Jobportalen vorbei.

Zu wenig Sichtbarkeit als Arbeitgeber

Eine Anzeige allein zeigt nicht, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten – Kandidat:innen wissen zu wenig über Team und Alltag.

Austauschbare Anzeigentexte

Standardformulierungen wie „nettes Team“ oder „leistungsgerechte Bezahlung“ heben sich nicht von den Nachbarapotheken ab.

Falscher Kanal für die Zielgruppe

Jobportale erreichen vor allem Bewerber:innen, die den Job wechseln müssen – nicht die, die es noch nicht müssen, aber könnten.

So arbeiten wir

In vier Schritten aus der Bewerbungsflaute

Mit unserem strukturierten Prozess gestalten wir Ihre Personalsuche effizient und erfolgreich. Jeder Schritt ist darauf ausgerichtet, qualifizierte Fachkräfte für Ihre Apotheke zu gewinnen.

01

Analyse

Wir prüfen, warum Ihre bisherige Anzeige nicht funktioniert hat, und definieren die passende Zielgruppe.

02

Strategie

Wir entwickeln Botschaft, Kampagne und Karriereseite speziell für Ihre Apotheke.

03

Bewerbergewinnung

Social-Media-Kampagnen und Direktansprache bringen aktiv neue, passende Bewerbungen.

04

Vorqualifizierung

Sie führen nur noch Gespräche mit Kandidat:innen, die wirklich passen.

Was Warten wirklich kostet

Die versteckten Kosten einer offenen PTA- oder PKA-Stelle

Viele Apothekeninhaber unterschätzen, was eine unbesetzte Stelle wirklich kostet. Es geht nicht nur um entgangenen Umsatz – Engpässe am Handverkaufstisch, Überstunden und Recruiting-Aufwand summieren sich schnell zu erheblichen Beträgen.

01

Ø 3.200 €

entgangener Rohertrag pro Monat durch fehlende Beratungskapazität am Handverkaufstisch

02

Ø 2.800 €

Kosten für Aushilfen oder Zeitarbeit zur Überbrückung pro Monat

03

Ø 1.100 €

pro Monat durch Überstunden und Mehrbelastung des Teams

04

Ø 85.200 €

Gesamtverlust nach 12 Monaten, wenn die Stelle unbesetzt bleibt

PTA, PKA oder Apotheker gesucht, aber keine Bewerbungen? Das steckt dahinter

Wer heute „PTA gesucht", „PKA gesucht" oder „Apotheker gesucht" in eine Stellenanzeige schreibt und auf ein klassisches Jobportal setzt, landet meist in einem überfüllten Markt: Viele Apotheken werben um dieselben wenigen aktiv suchenden Kandidaten, während der Großteil der wechselbereiten PTA, PKA und Apotheker gar nicht aktiv sucht. Diese Fachkräfte sind zufrieden mit ihrem aktuellen Job, aber grundsätzlich offen für das richtige Angebot – wenn es sie erreicht. Klassische Anzeigen erreichen genau diese Gruppe kaum, weil sie schlicht nicht mehr auf Jobportalen unterwegs ist. Genau deshalb bleibt „Mitarbeiter für die Apotheke gesucht" für viele Apotheken monatelang ein ungelöstes Problem.

Warum Personalvermittlung allein nicht mehr ausreicht

Klassische Personalvermittlung und Headhunter-Ansätze für Apotheken arbeiten oft mit begrenzten, statischen Kandidatenpools. Wenn dort keine passende PTA, kein passender PKA oder kein passender Apotheker verfügbar ist, bleibt die Stelle offen – unabhängig davon, wie viel Sie dafür bezahlen. Hinzu kommt, dass viele Apotheken auf ihrer Website oder Karriereseite nicht klar genug zeigen, warum es sich lohnt, bei ihnen zu arbeiten. Für Bewerber, die zuerst googeln, entscheidet aber genau das, ob eine Bewerbung überhaupt abgeschickt wird. Wer nur „Apotheke sucht Personal" plakativ kommuniziert, ohne echte Argumente zu liefern, verliert genau die Kandidaten, die eigentlich wechselbereit wären.

Der Unterschied

Lippe Personal im Vergleich

Lippe Personal

✓
Spezialisierung auf Recruiting im Gesundheitswesen
✓
Eigene Kandidatendatenbank
✓
Persönlicher Ansprechpartner
✓
Vorqualifizierung jedes Bewerbers
✓
360°-Komplettpaket aus einer Hand

Andere Recruiting-Agenturen

✕
Generalisten ohne Branchenfokus
✕
Keine eigene Kandidatenbasis
✕
Wechselnde Ansprechpartner
✕
Ungefilterte Bewerbungen
✕
Einzelleistungen statt Gesamtpaket

Klassische Wege (Anzeige, Empfehlung)

✕
Erreicht nur aktiv Suchende
✕
Keine Vorqualifizierung
✕
Hoher Streuverlust
✕
Kaum planbare Besetzungszeit
✕
Keine Arbeitgebermarken-Strategie

So gewinnt Lippe Personal Bewerbungen für Ihre offene Apotheken-Stelle

Statt zu warten, bauen wir aktiv Sichtbarkeit für Ihre Apotheke auf: Über gezielte Social-Media-Recruiting-Kampagnen erreichen wir aktive und passive PTA, PKA und Apotheker dort, wo sie sich tatsächlich aufhalten – auf Instagram, Facebook und in Karrierenetzwerken, statt nur auf einem Jobportal. Eine überzeugende Karriereseite holt Bewerber sofort ab, statt sie an einer generischen „Wir suchen"-Zeile vorbeiziehen zu lassen. Anders als bei klassischer Personalvermittlung oder Headhunter-Modellen für Apotheken sprechen wir wechselbereite Fachkräfte direkt und persönlich an, statt passiv auf Bewerbungen zu warten. Wir bauen für jede Apotheke eine eigene, digitale Recruiting-Kampagne auf – zugeschnitten auf Ihre Region, Ihre Apothekengröße und Ihr Anforderungsprofil. Durch unseren Vorqualifizierungsprozess erhalten Sie ausschließlich Bewerbungen, die tatsächlich zu Ihrer Apotheke passen. Ein fester Ansprechpartner begleitet Sie durch den gesamten Prozess – von der ersten Analyse bis zur Einstellung.

Für welche Apotheken-Stellen sich das Angebot eignet

Ob Sie eine einzelne PTA suchen, mehrere PKA gleichzeitig einstellen möchten oder dauerhaft Mitarbeitende für Ihre Apotheke gewinnen wollen – der Ansatz funktioniert unabhängig von der Apothekengröße. Von der kleinen Einzelapotheke bis zum Filialverbund mit mehreren Standorten passen wir die Kampagne an Ihren tatsächlichen Personalbedarf an.

Unsere Methode

Die 360-Grad-Methode für planbare Personalgewinnung in Apotheken

Statt auf einzelne Stellenanzeigen zu hoffen, kombinieren wir vier Hebel zu einem System, das kontinuierlich qualifizierte PTA, PKA und Apotheker liefert.

01

Active Sourcing

Wir sprechen wechselbereite Fachkräfte direkt an – dort, wo sie sich wirklich aufhalten, nicht nur auf Jobbörsen.

02

Employer Branding

Wir zeigen, warum Ihre Apotheke ein attraktiver Arbeitgeber ist – mit echten Einblicken statt austauschbaren Textbausteinen.

03

Social Media Recruiting

Gezielte Kampagnen auf Instagram, Facebook & Co. erreichen genau die Zielgruppe, die klassische Anzeigen verpasst.

04

Effizientes Bewerbermanagement

Jede Bewerbung wird vorqualifiziert und direkt an Sie weitergeleitet – ohne Mehraufwand für Ihr Team.

Erfahrungsberichte

Das sagen Apotheken, die mit uns Fachkräfte gefunden haben

“

★★★★★

26 Bewerbungen und zwei neue Fachkräfte – PTA und Apotheker – innerhalb kurzer Zeit. Genau das, was wir gebraucht haben.

Norbert Peter

Burger Apotheke, Berlin

“

★★★★★

17 qualifizierte Bewerbungen und eine PTA, die perfekt zu unserem Team passt – unkompliziert und schnell.

Dr. Frank Henschel

Kur-Apotheke, Lippstadt

“

★★★★★

12 Bewerbungen und eine PKA-Einstellung, die uns sofort weitergeholfen hat.

Susann Greger-Buck

Löwen-Apotheke am Markt, Preetz

Ergebnisse aus Apotheken

So haben Apotheken mit uns Fachkräfte gewonnen

Echte Kampagnen, echte Zahlen – direkt aus unserer Erfolgsdatenbank.

Apotheke am Weißen Wall

Dr. Stefan Siewers · Celle

15Bewerbungen

4 Monatebis zur Einstellung

207.548erreichte Konten

829Klicks auf die Karriereseite

Besetzt: 1x PTA, 1x Apotheker

Positionen, die wir besetzen

Diese Positionen besetzen wir für Ihre Apotheke

Für jede Rolle in Ihrer Apotheke entwickeln wir die passende Recruiting-Strategie – vom Berufseinsteiger bis zur Filialleitung.

PTA – Pharmazeutisch-technische/r Assistent/in

Die am stärksten nachgefragte Fachkraft in Apotheken – und aktuell besonders schwer zu besetzen.

PKA – Pharmazeutisch-kaufmännische/r Angestellte/r

Für Beratung im Freiwahlbereich, Kasse und Warenwirtschaft.

Approbierte/r Apotheker/in

Auch für Filialleitungen und Vertretungen finden wir passende Kandidaten.

Apothekenhelfer/in

Für Backoffice, Logistik und Unterstützung im Tagesgeschäft.

Auszubildende PTA/PKA

Frühzeitige Ansprache von Nachwuchskräften für die eigene Ausbildung.

Filialleiter/in

Für Apotheken mit mehreren Standorten – mit Führungserfahrung im Gesundheitswesen.

Häufige Fragen

FAQ: Keine Bewerbungen auf Ihre Apotheken-Stelle

Woran liegt es wirklich, dass wir keine Bewerbungen bekommen?

Wir haben schon auf mehreren Portalen inseriert – bringt ein anderer Ansatz wirklich etwas?

Wie schnell sehen wir erste neue Bewerbungen?

Müssen wir unsere bestehende Anzeige kündigen?

Was kostet die Zusammenarbeit?

Was passiert nach der kostenfreien Potenzial-Analyse?

Über uns

Recruiting-Expertise seit 2017

Seit der Gründung durch Felix Lippe haben wir uns auf die digitale Personalgewinnung im Gesundheitswesen spezialisiert. Mit innovativen Methoden und psychologischem Know-how entwickeln wir Recruiting-Lösungen, die messbare Erfolge bringen. Heute vertrauen mehr als 850 Gesundheitseinrichtungen auf unsere Expertise. Mit unserem 20-köpfigen Team aus Recruiting- und Marketing-Experten unterstützen wir Sie dabei, die richtigen PTA, PKA und Apotheker zu finden und langfristig an Ihre Apotheke zu binden.

Felix Lippe

Gründer & Geschäftsführer

Nächste Schritte

So geht es nach Ihrer Anfrage weiter

Vom ersten Kontakt bis zur laufenden Kampagne – transparent und ohne Verzögerung.

1

Kostenfreies Erstgespräch

Wir besprechen Ihre aktuelle Situation und Ihren konkreten Personalbedarf.

2

Individuelle Potenzialanalyse

Sie erfahren, wie viele passende Fachkräfte in Ihrer Region realistisch erreichbar sind.

3

Start Ihrer Kampagne

Nach Freigabe geht Ihre Recruiting-Kampagne live – planbar und messbar.

Holen Sie sich die Bewerbungen, die bisher ausbleiben

Sichern Sie sich jetzt Ihre kostenfreie Potenzial-Analyse und erfahren Sie, wie viele passende Kandidat:innen in Ihrer Region für Sie erreichbar sind.

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