Über 450 Gesundheitseinrichtungen vertrauen uns bereits
Herausforderungen & Lösungen
Die Zukunft der Personalgewinnung
Der Gesundheitssektor steht vor großen Herausforderungen bei der Personalsuche. Mit Social Media Recruiting bieten wir die Lösung.
Das sind Ihre Herausforderungen:
Überangebot an Stellenanzeigen
Klassische Stellenbörsen sind überfüllt und Ihre Anzeige geht in der Masse unter.
Zu wenige aktiv Suchende
Nur 10% der Fachkräfte suchen aktiv nach einem neuen Job – aber 30% sind wechselbereit.
Fehlende Arbeitgebermarke
Ohne starke Präsenz und klare Vorteile bleiben qualifizierte Bewerber aus.
Das bieten wir Ihnen:
Gezielte Ansprache aller Kandidaten
Wir erreichen sowohl aktiv als auch passiv suchende Fachkräfte direkt in ihren Social Media Feeds.
Exklusive Direktbewerbungen
Keine Vermittler oder Zeitarbeit – Sie erhalten alle Bewerbungen exklusiv und direkt.
Nur qualifizierte Bewerbungen
Dank unserem Vorqualifizierungsprozess erhalten Sie ausschließlich passende Kandidaten.
Schnelle Besetzungszeiten
Erste qualifizierte Bewerbungen bereits nach 2-4 Wochen für Ihre offenen Stellen.
Unsere Methodik
Recruiting neu gedacht mit Active Hiring
Die Active Hiring Method ist unser ganzheitlicher Ansatz für nachhaltiges Recruiting im Gesundheitssektor. Wir kombinieren Social Media Marketing, digitales Headhunting und psychologische Expertise zu einer einzigartigen Recruiting-Strategie.
Mit diesem systematischen Ansatz entwickeln wir Ihre Einrichtung zur ersten Anlaufstelle für Fachkräfte in Ihrer Region. Durch die perfekte Abstimmung aller Maßnahmen erzielen wir planbare und langfristige Recruiting-Erfolge.
Der Prozess
In vier Schritten zu Ihren neuen Mitarbeitern
Mit unserem strukturierten Prozess gestalten wir Ihre Personalsuche effizient und erfolgreich. Jeder Schritt ist darauf ausgerichtet, qualifizierte Fachkräfte für Ihre Einrichtung zu gewinnen.
1. Maximale Sichtbarkeit aufbauen
Wir machen Ihre Einrichtung auf allen relevanten Social Media Plattformen sichtbar und erreichen Ihre Wunschkandidaten gezielt in Ihrer Region.
2. Bewerber professionell ansprechen
Mit einer maßgeschneiderten Karriereseite und überzeugender Kommunikation präsentieren wir Ihre Vorteile als Arbeitgeber authentisch und wirkungsvoll.
3. Kandidaten vorqualifizieren
Unser spezialisiertes Team prüft alle Bewerbungen nach Ihren Kriterien. So erhalten Sie ausschließlich passende Kandidatenprofile.
4. Schnelle Besetzung ermöglichen
Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen in Echtzeit und können zeitnah mit der Kontaktaufnahme beginnen.
Erfahrungsberichte
Von der Herausforderung zum Recruiting-Erfolg
Unsere Kunden berichten von ihren Erfahrungen mit digitalem Recruiting. Erfahren Sie aus erster Hand, wie Sie den Fachkräftemangel erfolgreich bewältigen können.
Fallstudie: Zahnmedizin
Dr. Philipp Leppi
Zahnarzt, Zahnarztpraxis am Rudolfplatz Köln
"Wir müssen heute nicht mehr auf klassischen Wegen Personal suchen, sondern können auf Initiativbewerbungen zurückgreifen, die über Social Media reinflattern."
Ausgangssituation
Ergebnisse
Fallstudie: Hausarztpraxis
Matthias Joaschek
Partner, Hausarztpraxis Handewitt (Schleswig-Holstein)
"Der größte Erfolg war, dass tatsächlich nach der ersten Anzeige innerhalb von zwei Wochen 43 Zusendungen von Lebensläufen eintrafen und wir aus einer großen, interessanten Zahl individuell auswählen konnten."
Ausgangssituation
Ergebnisse
Fallstudie: Zahnarztpraxis
Dr. Matthias Birgel
Zahnarzt, Zahnarztpraxis Meerbusch (32 Jahre Erfahrung)
"Mitarbeiter bei Lippe Personal zu finden war tatsächlich fast so einfach wie Pizza bestellen beim Pizzataxi - man ruft an, wünscht sich eine Mitarbeiterin und kann sie dann tatsächlich einstellen."
Ausgangssituation
Ergebnisse
Fallstudie: Zahnarztpraxis
Dr. Ulrike Peel
Zahnärztin, zwei Standorte in Ratingen (32 Jahre Erfahrung)
"Wenn ich sie hätte malen können, meine neuen Angestellten, genauso hätte ich sie gemalt. Das ist irre - alles 100 von 100 Punkten."
Ausgangssituation
Ergebnisse
ERFOLGREICHE PERSONALSUCHE
Diese Teams haben bereits neue Fachkräfte gefunden
Ein Auszug unserer erfolgreichen Partnerschaften im Gesundheitswesen
Stimmen & Erfahrungen
Das sagen unsere Kunden
Erfahren Sie aus erster Hand, wie andere medizinische Einrichtungen mit unserer Unterstützung qualifizierte Mitarbeiter gewinnen konnten.
Häufige Fragen
Ihre Fragen zu Social Media Recruiting
Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen zu unserem Social Media Recruiting. Haben Sie weitere Fragen? Sprechen Sie uns gerne an.
Wie lange dauert es, bis die ersten Bewerbungen eingehen?
In der Regel erhalten unsere Kunden die ersten qualifizierten Bewerbungen innerhalb von 2-4 Wochen nach Kampagnenstart. Die genaue Dauer hängt von verschiedenen Faktoren wie Position, Region und Jahreszeit ab.
Welche Social Media Plattformen nutzen Sie?
Wir setzen hauptsächlich auf Facebook, Instagram und LinkedIn, da sich hier die meisten Fachkräfte aus dem Gesundheitssektor aufhalten. Die konkrete Plattform-Strategie stimmen wir individuell auf Ihre Zielgruppe ab.
Was kostet Social Media Recruiting?
Die Investition richtet sich nach Ihren individuellen Anforderungen und der Anzahl der zu besetzenden Stellen. In einem persönlichen Gespräch analysieren wir Ihren Bedarf und erstellen ein maßgeschneidertes Angebot.
Wie unterscheiden Sie sich von einer Personalvermittlung?
Anders als klassische Personalvermittler arbeiten wir ohne Vermittlungsgebühren pro Kandidat. Wir entwickeln nachhaltige Recruiting-Prozesse und liefern Ihnen exklusive Direktbewerbungen – ohne versteckte Kosten.
Muss ich mich selbst um die Social Media Kampagnen kümmern?
Nein. Wir übernehmen die komplette Planung, Umsetzung und Optimierung Ihrer Kampagnen. Sie erhalten von uns qualifizierte Bewerbungen und können sich auf die Gespräche mit den Kandidaten konzentrieren.
Gibt es eine Mindestvertragslaufzeit?
Wir empfehlen eine Zusammenarbeit von mindestens drei Monaten, um nachhaltige Erfolge zu erzielen. Die genauen Vertragsbedingungen besprechen wir gerne in einem persönlichen Gespräch.
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