Für Elektrobetriebe
Social Media Recruiting für Elektrobetriebe
Offene Stellen werden nicht nur passiv ausgeschrieben, sondern gezielt an genau die Fachkräfte ausgespielt, die zum gesuchten Profil passen.
Erreicht auch nicht aktiv suchende Fachkräfte
DSGVO-konforme Umsetzung
Geringer laufender Aufwand für Ihren Betrieb
Kampagne für Ihren Betrieb planen
Kostenfreies Erstgespräch

Zertifiziert und bewertet

Unsere Partnerbetriebe

Sie führen einen Elektrobetrieb und suchen Elektriker, Elektroniker oder eine Elektrofachkraft, die sich beruflich verändern möchte? Klassische Stellenanzeigen auf Jobportalen erreichen fast ausschließlich Fachkräfte, die bereits aktiv auf Jobsuche sind – und genau die sind im Elektrohandwerk aktuell besonders knapp.
Als Personalunternehmen mit dem Schwerpunkt digitale Mitarbeitergewinnung nutzen wir bei Lippe Personal Social-Media-Kampagnen, die auch wechselbereite, aber nicht aktiv suchende Fachkräfte erreichen. Verabschieden Sie sich von klassischen Jobausschreibungen und gewinnen Sie mit unserer Unterstützung Elektrofachkräfte, die Ihren Betrieb voranbringen.
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Unsere Kanäle

Warum diese Kanäle mehr Bewerbungen bringen als klassische Anzeigen

Klassische Stellenanzeigen erreichen nur, wer aktiv sucht. Je nach Zielgruppe und Region setzen wir gezielt auf die folgenden Kanäle, um auch wechselbereite Fachkräfte zu erreichen.

Instagram

Erreicht vor allem jüngere Fachkräfte und Berufseinsteiger im Elektrohandwerk – über Stories, Reels und Bildmaterial direkt aus dem Arbeitsalltag.

Facebook

Erreicht erfahrene Fachkräfte und ein breiteres regionales Publikum, das sich über Gruppen und lokale Netzwerke gezielt ansprechen lässt.

Eigene Karriereseite

Zentrale, mobil optimierte Anlaufstelle für alle Interessent:innen – von hier führt jede Kampagne zu einem einfachen Bewerbungsformular.

DSGVO-konform

Die gesamte Umsetzung erfolgt unter Berücksichtigung der geltenden Datenschutzvorgaben, von der Anzeigenschaltung bis zur Weiterleitung von Bewerbungen.

Der Prozess

In vier Schritten zu neuen Fachkräften für Ihren Elektrobetrieb

Mit unserem strukturierten Prozess gestalten wir Ihre Personalsuche effizient und planbar. Jeder Schritt ist darauf ausgerichtet, qualifizierte Fachkräfte für Ihren Betrieb zu gewinnen.

01

Profil & Region

Gemeinsam werden das gesuchte Berufsbild, die notwendige Qualifikation und die realistische Zielregion rund um Ihren Betrieb definiert.

02

Kampagne & Landingpage

Eine Kampagne mit passender Botschaft, Bildsprache und eigener Landingpage wird erstellt und gezielt an das definierte Profil ausgespielt.

03

Vorqualifizierung

Eingehende Reaktionen werden gesichtet, fachlich vorqualifiziert und erst dann an Ihren Betrieb weitergeleitet, wenn sie wirklich passen.

04

Laufende Optimierung

Die Kampagne wird während der gesamten Laufzeit beobachtet, ausgewertet und bei Bedarf in Zielgruppe oder Botschaft nachjustiert.

Was Warten wirklich kostet

Die versteckten Kosten einer unbesetzten Elektro-Fachkraftstelle

Die folgenden Werte sind durchschnittliche Branchenschätzungen (Ø) für das Elektrohandwerk und ersetzen keine individuelle Kalkulation für Ihren Betrieb. Sie zeigen, was eine unbesetzte Stelle über entgangene Aufträge, Fremdvergabe und Mehrbelastung hinaus wirklich kostet.

01

Ø 6.800 €

entgangener Umsatz pro Monat durch nicht angenommene Aufträge und Projekte

02

Ø 1.100 €

Mehrkosten pro Monat durch Fremdvergabe an Subunternehmer

03

Ø 950 €

pro Monat durch Überstunden und Mehrbelastung des bestehenden Teams

04

Ø 106.200 €

geschätzter Gesamtverlust nach 12 Monaten, wenn die Stelle unbesetzt bleibt

„Elektriker gesucht", aber keine Bewerbungen? Das steckt dahinter
Wer heute „Elektriker gesucht" oder „Mitarbeiter Elektrofirma gesucht" in eine Stellenanzeige schreibt und auf ein klassisches Jobportal setzt, landet in einem überfüllten Markt: Viele Betriebe werben um dieselben wenigen aktiv suchenden Fachkräfte, während der Großteil der wechselbereiten Elektriker, Elektroniker und Monteure gar nicht aktiv sucht.
Diese Fachkräfte sind mit ihrem aktuellen Job zufrieden, aber grundsätzlich offen für das richtige Angebot – wenn es sie erreicht. Klassische Anzeigen erreichen genau diese Gruppe kaum, weil sie schlicht nicht mehr auf Jobportalen unterwegs ist. Genau deshalb bleibt „Fachkräfte im Elektrohandwerk finden" für viele Betriebe monatelang ein ungelöstes Problem.
Warum klassische Personalvermittlung allein nicht mehr ausreicht
Klassische Personalvermittlung und Zeitarbeit im Elektrohandwerk arbeiten oft mit begrenzten, statischen Kandidatenpools. Ist dort keine passende Elektrofachkraft verfügbar, bleibt die Stelle offen – unabhängig davon, wie viel Sie dafür bezahlen.
Hinzu kommt, dass viele Betriebe auf ihrer Website oder Karriereseite nicht klar genug zeigen, warum es sich lohnt, dort zu arbeiten. Für Bewerber, die zuerst googeln, entscheidet aber genau das, ob eine Bewerbung überhaupt abgeschickt wird. Wer nur „Elektriker gesucht" plakativ kommuniziert, ohne echte Argumente zu liefern, verliert genau die Kandidaten, die eigentlich wechselbereit wären.
Der Unterschied

Lippe Personal im Vergleich

Lippe Personal

  • ✓

    Fokus auf Fachkräfte im Handwerk

  • ✓

    Eigene Kandidatendatenbank

  • ✓

    Persönlicher Ansprechpartner

  • ✓

    Vorqualifizierung jedes Bewerbers

  • ✓

    360°-Komplettpaket aus einer Hand

Andere Recruiting-Agenturen

  • ✕

    Generalisten ohne Branchenfokus

  • ✕

    Keine eigene Kandidatenbasis

  • ✕

    Wechselnde Ansprechpartner

  • ✕

    Ungefilterte Bewerbungen

  • ✕

    Einzelleistungen statt Gesamtpaket

Klassische Wege (Anzeige, Empfehlung)

  • ✕

    Erreicht nur aktiv Suchende

  • ✕

    Keine Vorqualifizierung

  • ✕

    Hoher Streuverlust

  • ✕

    Kaum planbare Besetzungszeit

  • ✕

    Keine Arbeitgebermarken-Strategie

So gewinnt Lippe Personal Bewerbungen für Ihren Elektrobetrieb
Statt auf die nächste Initiativbewerbung zu warten, bauen wir aktiv Sichtbarkeit für Ihren Betrieb auf: Über gezielte Social-Media-Kampagnen erreichen wir aktive und passive Elektriker, Elektroniker und Monteure genau dort, wo sie sich tatsächlich aufhalten – auf Instagram, Facebook und in regionalen Netzwerken. Eine eigene Landingpage holt Interessent:innen sofort ab, statt sie an einer generischen „Wir suchen"-Zeile vorbeiziehen zu lassen.
Anders als bei klassischer Personalvermittlung oder Zeitarbeit bauen wir für jeden Betrieb eine eigene, digitale Recruiting-Kampagne auf – zugeschnitten auf Ihre Region, Ihre Betriebsgröße und Ihr Anforderungsprofil. Durch unseren Vorqualifizierungsprozess erhalten Sie ausschließlich Bewerbungen, die tatsächlich zu Ihrem Betrieb passen. Ein fester Ansprechpartner begleitet Sie durch den gesamten Prozess – von der ersten Analyse bis zur Einstellung.
Für welche Elektro-Stellen sich das Angebot eignet
Ob Sie einen einzelnen Elektriker suchen, mehrere Elektrofachkräfte gleichzeitig einstellen möchten oder dauerhaft Mitarbeiter für Ihren Elektrobetrieb gewinnen wollen – der Ansatz funktioniert unabhängig von der Betriebsgröße. Vom kleinen Team mit wenigen Monteuren bis zum größeren Elektrofachbetrieb mit mehreren Baustellen passen wir die Kampagne an Ihren tatsächlichen Personalbedarf an.
Unsere Methode

Die 360-Grad-Methode für planbare Personalgewinnung

Statt auf einzelne Stellenanzeigen zu hoffen, kombinieren wir vier Hebel zu einem System, das kontinuierlich qualifizierte Fachkräfte für Ihren Elektrobetrieb liefert.

01

Active Sourcing

Wir sprechen wechselbereite Elektriker, Elektroniker und Monteure direkt an – dort, wo sie sich wirklich aufhalten, nicht nur auf Jobbörsen.

02

Employer Branding

Wir zeigen, warum Ihr Betrieb ein attraktiver Arbeitgeber ist – mit echten Einblicken statt austauschbaren Textbausteinen.

03

Social Media Recruiting

Gezielte Kampagnen auf Instagram, Facebook & Co. erreichen genau die Zielgruppe, die klassische Anzeigen verpasst.

04

Effizientes Bewerbermanagement

Jede Bewerbung wird vorqualifiziert und direkt an Sie weitergeleitet – ohne Mehraufwand für Ihr Team.

Erfahrungsberichte

Das sagen Elektrobetriebe über die Zusammenarbeit

Positionen, die wir besetzen

Diese Positionen besetzen wir für Ihren Elektrobetrieb

Für jede Rolle in Ihrem Betrieb entwickeln wir die passende Recruiting-Strategie – vom Berufseinsteiger bis zur Führungsebene.

Elektriker

Installation, Wartung und Reparatur elektrischer Anlagen im Betrieb und direkt bei Kunden vor Ort – die gefragteste und vielseitigste Rolle im Elektrohandwerk.

Elektroniker Energie- & Gebäudetechnik

Planung und Umsetzung moderner Elektroinstallationen in Wohn- und Gewerbegebäuden, von der klassischen Verkabelung bis zur Smart-Home- und Photovoltaik-Anbindung.

Elektroinstallateur

Verlegung und Anschluss von Leitungen, Schaltern und Verteilern nach aktuell geltenden Normen – zuverlässig, sauber und dauerhaft sicher umgesetzt.

Elektromeister

Fachliche Leitung, Ausbildung des Nachwuchses und Qualitätssicherung im Betrieb – die Führungsebene, die viele Elektrobetriebe aktuell am dringendsten suchen.

Elektrofachkraft

Prüfung und Instandhaltung elektrischer Anlagen nach geltenden Normen, häufig mit Spezialisierung auf Photovoltaik-Anlagen oder moderne Gebäudetechnik.

Elektrohelfer / Monteurhelfer

Zuverlässige Unterstützung bei Montage- und Installationsarbeiten vor Ort – häufig der ideale und niedrigschwellige Einstieg für Quereinsteiger ins Elektrohandwerk.

Häufige Fragen
FAQ: Social Media Recruiting für Elektrobetriebe
Brauchen wir als Betrieb einen eigenen Instagram- oder Facebook-Account für die Kampagne?
Wie viel Zeit müssen wir als Betrieb selbst investieren?
Was unterscheidet Social Media Recruiting von einer klassischen Stellenanzeige?
Funktioniert das auch für spezialisierte Profile, etwa mit Photovoltaik-Erfahrung?
Wie wird sichergestellt, dass keine unpassenden Bewerbungen bei uns ankommen?
Ist Social Media Recruiting teurer als eine klassische Anzeige?
Erreicht ihr auch Fachkräfte in ländlichen Regionen rund um unseren Betrieb?
Ist die Umsetzung DSGVO-konform?
Über Lippe Personal

Ihr Ansprechpartner: Felix Lippe

Lippe Personal hat sich auf digitale Personalgewinnung spezialisiert – und genau darum geht es bei Social Media Recruiting: nicht auf eingehende Bewerbungen warten, sondern aktiv Sichtbarkeit aufbauen. Seit 2017 setzen wir das für Betriebe im Handwerk, im Gesundheitswesen und in weiteren Fachkräftebranchen um. Für Elektrobetriebe heißt das: Wir kennen den Unterschied zwischen Elektroinstallateur, Elektrofachkraft und Elektromeister und sprechen jede Zielgruppe mit der passenden Kampagnenbotschaft an. Als Gründer und Geschäftsführer steht Felix Lippe persönlich für den Anspruch, den wir an jede Social-Media-Kampagne stellen: nachvollziehbare Prozesse, ehrliche Kommunikation und ein fester Ansprechpartner statt anonymer Callcenter-Strukturen. Er kennt Ihren Betrieb, Ihre Region und das Fachkräfte-Potenzial vor Ort. Dabei bleiben wir realistisch: Ist die Zielgruppe für Ihr gesuchtes Profil in Ihrer Region klein, sagen wir das in der kostenfreien Analyse offen – statt mit einer Kampagne Erwartungen zu wecken, die sich nicht erfüllen lassen.

Felix Lippe

Felix Lippe

Gründer & Geschäftsführer, Lippe Personal

Nächste Schritte

So geht es nach Ihrer Anfrage weiter

Vom ersten Kontakt bis zur laufenden Kampagne – transparent und ohne Verzögerung.

1

Kostenfreies Erstgespräch

Wir besprechen Ihre aktuelle Situation und Ihren konkreten Personalbedarf für Ihren Elektrobetrieb.

2

Individuelle Potenzialanalyse

Sie erfahren, wie viele passende Elektrofachkräfte in Ihrer Region realistisch erreichbar sind.

3

Start Ihrer Kampagne

Nach Freigabe geht Ihre Recruiting-Kampagne live – planbar und messbar.

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Lassen Sie uns unverbindlich prüfen, wie eine Social-Media-Recruiting-Kampagne für Ihren Betrieb aussehen könnte.
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