Über 450 Gesundheitseinrichtungen vertrauen uns bereits
Herausforderungen & Lösungen
Qualifizierte Kandidaten direkt erreichen
Der Gesundheitssektor braucht neue Wege der Personalgewinnung. Mit gezielter Direktansprache bieten wir die Lösung.
Das sind Ihre Herausforderungen:
Gezielte Identifikation
Wir finden qualifizierte Fachkräfte in Ihrer Region durch systematische Recherche.
Zeitaufwändige Personalsuche
Die eigenständige Suche und Ansprache von Kandidaten bindet wertvolle Ressourcen.
Hohe Vermittlungskosten
Klassische Headhunter und Personalvermittler verursachen oft unverhältnismäßig hohe Kosten.
Das bieten wir Ihnen:
Gezielte Identifikation
Wir finden qualifizierte Fachkräfte in Ihrer Region durch systematische Recherche.
Professionelle Ansprache
Diskrete und persönliche Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten.
Hohe Erfolgsquote
Durch Vorqualifizierung erreichen wir eine überdurchschnittliche Vermittlungsrate.
Exklusive Kandidaten
Sie erhalten Zugang zu Fachkräften, die auf klassischen Wegen nicht erreichbar sind.
Unsere Methodik
Professionelle Direktansprache mit System
Mit unserer systematischen Herangehensweise und dem Zugriff auf über 22 Millionen XING-Profile finden wir die richtigen Kandidaten für Ihre offenen Stellen. Durch die Kombination aus technologischer Expertise und persönlicher Ansprache erzielen wir überdurchschnittliche Erfolgsquoten.
Das macht unsere Methode besonders:
Zugriff auf größtes Berufsnetzwerk
Exklusiver Zugang zu über 22 Millionen XING-Profilen mit Fokus auf den deutschsprachigen Raum.
Smarte Kandidatensuche
Intelligente Filter und Suchfunktionen ermöglichen die präzise Identifikation passender Kandidaten.
Professionelle Erstkontakte
Persönliche und individuelle Ansprache durch erfahrene Recruiting-Experten.
Datengestützte Optimierung
Kontinuierliche Analyse und Optimierung unserer Ansprache-Strategien für beste Ergebnisse.
Der Prozess
In vier Schritten zu Ihren neuen Mitarbeitern
Mit unserem strukturierten Prozess gestalten wir Ihre Personalsuche effizient und erfolgreich. Jeder Schritt ist darauf ausgerichtet, qualifizierte Fachkräfte für Ihre Einrichtung zu gewinnen.
Profil-Analyse & Recherche
Basierend auf Ihren Anforderungen identifizieren wir passende Kandidaten durch gezielte XING-Suche. Mithilfe präziser Filter und Suchkriterien erstellen wir eine qualifizierte Auswahl potenzieller Kandidaten in Ihrer Region. Dabei berücksichtigen wir sowohl fachliche Qualifikationen als auch berufliche Erfahrungen.
Individuelle Ansprache
Unser Recruiting-Team entwickelt für jeden Kandidaten eine persönliche, auf sein individuelles Profil zugeschnittene Nachricht. Wir heben dabei gezielt die relevanten Vorteile Ihrer Einrichtung hervor und schaffen so die Basis für einen erfolgreichen Erstkontakt. Die Ansprache erfolgt professionell und diskret.
Qualifizierung & Screening
Interessierte Kandidaten durchlaufen einen strukturierten Qualifizierungsprozess. Dabei prüfen wir sorgfältig die Übereinstimmung mit Ihren Anforderungen – von fachlichen Qualifikationen über Gehaltsvorstellungen bis hin zur Wechselbereitschaft. Nur Kandidaten, die alle Kriterien erfüllen, werden in den nächsten Schritt übernommen.
Vorstellung & Vermittlung
Sie erhalten von uns ausführlich geprüfte und dokumentierte Kandidatenprofile. Jedes Profil enthält alle relevanten Informationen für Ihre Entscheidung. Nach Ihrer Zustimmung koordinieren wir den weiteren Prozess und unterstützen Sie bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss.
Erfahrungsberichte
Von der Herausforderung zum Recruiting-Erfolg
Unsere Kunden berichten von ihren Erfahrungen mit digitalem Recruiting. Erfahren Sie aus erster Hand, wie Sie den Fachkräftemangel erfolgreich bewältigen können.
Radiologie Düsseldorf
Privatpraxis am Medienhafen
Unsere Strategie
Intensive Betreuung mit individuellen Coaching-Sessions im Bewerbermanagement. Zusätzliche Unterstützung durch professionelle Videoproduktion für authentische Kandidatenansprache.
Augenpraxisklinik am Campus
Dr. Reinking
Unsere Strategie
Aufbau eines exklusiven Kandidatenpools durch intensive Direktansprache. Erfolgreiche Besetzung der hochspezialisierten Position durch individuelle Bewerberbetreuung und langfristiges Beziehungsmanagement.
Physio Daheim GmbH
Ambulanter Physiotherapie-Dienst
Unsere Strategie
Dynamische Social Media Kampagne mit regionalem Fokus auf Leipzig. Schnelle Besetzung durch effizientes Kampagnenmanagement und zielgerichtete Kandidatenansprache.
Berger Klinik Frankfurt
Fachklinik
Unsere Strategie
Kombination aus Active Hiring und Social Media Recruiting für den Großraum Berlin. Durch hybrides Recruiting-Modell konnten wir gezielt qualifizierte MTAs identifizieren und ansprechen.
ZTK Zahngesundheit
Zahnmedizinisches Versorgungszentrum
Unsere Strategie
Multi-Channel-Ansatz durch direkte Kandidatenansprache über XING und LinkedIn, kombiniert mit zielgerichteten Social Media Kampagnen.
Charité Berlin
Universitätsklinikum
Unsere Strategie
Kombination aus Active Hiring und Social Media Recruiting für den Großraum Berlin. Durch hybrides Recruiting-Modell konnten wir gezielt qualifizierte MTAs identifizieren und ansprechen.
ERFOLGREICHE PERSONALSUCHE
Diese Teams haben bereits neue Fachkräfte gefunden
Ein Auszug unserer erfolgreichen Partnerschaften im Gesundheitswesen
Stimmen & Erfahrungen
Das sagen unsere Kunden
Erfahren Sie aus erster Hand, wie andere medizinische Einrichtungen mit unserer Unterstützung qualifizierte Mitarbeiter gewinnen konnten.
Häufige Fragen
Ihre Fragen zur Direktansprache
Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen zu unserer Direktansprache. Haben Sie weitere Fragen? Sprechen Sie uns gerne an.
Was unterscheidet Sie von klassischen Headhuntern?
Anders als klassische Headhunter arbeiten wir nicht auf Provisionsbasis pro vermitteltem Kandidaten. Wir entwickeln nachhaltige Recruiting-Prozesse und liefern Ihnen exklusive Direktbewerbungen – transparent und ohne versteckte Kosten.
Wie lange dauert es bis zur ersten Vermittlung?
In der Regel präsentieren wir Ihnen die ersten qualifizierten Kandidaten innerhalb von 2-4 Wochen. Die konkrete Dauer hängt von Faktoren wie Position, Region und Verfügbarkeit ab.
Gibt es eine Erfolgsgarantie?
Ja. Wir garantieren Ihnen innerhalb der ersten 30 Tage qualifizierte Kandidatenprofile. Sollten wir diese Garantie nicht erfüllen, passen wir unsere Leistungen entsprechend an.
Wie läuft die Zusammenarbeit konkret ab?
Nach einem ausführlichen Erstgespräch definieren wir Ihr Anforderungsprofil. Anschließend starten wir mit der systematischen Kandidatensuche und -ansprache. Sie erhalten wöchentliche Updates und vorqualifizierte Kandidatenprofile.
Was kostet die Direktansprache?
Die Investition richtet sich nach Ihren individuellen Anforderungen und der Anzahl der zu besetzenden Stellen. In einem persönlichen Gespräch analysieren wir Ihren Bedarf und erstellen ein maßgeschneidertes Angebot.
Gibt es eine Mindestvertragslaufzeit?
Wir empfehlen eine Zusammenarbeit von mindestens drei Monaten, um nachhaltige Erfolge zu erzielen. Die genauen Vertragsbedingungen besprechen wir gerne in einem persönlichen Gespräch.
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