Für Apotheken

PTA, PKA & Apotheker (m/w/d) gesucht?

PTA, PKA und Apotheker werden auf klassischen Jobportalen immer knapper. Wir erreichen wechselbereite Fachkräfte dort, wo sie wirklich sind – über Social Media Recruiting und Direktansprache.

Ø 30 Tage durchschnittliche Besetzungszeit

Sie erhalten ausschließlich qualifizierte Bewerbungen

Einfaches Bewerber-Management

Über 850 Apotheken vertrauen uns bereits

Fachkräfte finden

Zum Erstgespräch

Zertifiziert & ausgezeichnet

Über 70 Apotheken vertrauen uns bereits

Sie haben eine Apotheke und suchen PTA, PKA oder approbierte Apotheker, die sich neue berufliche Perspektiven wünschen? Die zahlreichen Stellenportale im Internet bieten viele Möglichkeiten, Jobangebote zu annoncieren, bergen jedoch auch die Herausforderung, in der Masse unterzugehen.

Als Personalunternehmen mit dem Schwerpunkt Mitarbeitergewinnung im Gesundheitswesen nutzen wir bei Lippe Personal digitale Prozesse, die Ihnen qualifizierte Bewerbungen innerhalb kürzester Zeit ermöglichen. Verabschieden Sie sich von klassischen Jobausschreibungen und finden Sie mit unserer Unterstützung PTA, PKA und Apotheker, die Ihre Apotheke bestmöglich voranbringen.

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Die Ausgangslage

Der Grund, warum Sie als Apotheke keine Bewerbungen auf Ihre PTA- oder PKA-Stelle erhalten

Sie haben eine Stellenanzeige geschaltet, vielleicht sogar mehrere – und trotzdem bleiben die Bewerbungen aus? Das liegt selten an Ihrer Apotheke. Es liegt an der Art, wie heute noch nach PTA, PKA und Apothekern gesucht wird.

Steigender Wettbewerb um wenige Fachkräfte

Kliniken, Großhandel und die Industrie werben zunehmend PTA und Apotheker aus den Apotheken vor Ort ab. Ihre Anzeige konkurriert längst nicht mehr nur mit der Apotheke nebenan.

Nur wenige PTA und PKA suchen aktiv

Über 80 Prozent der wechselbereiten PTA und PKA sind nicht aktiv auf Jobportalen unterwegs – wären aber offen für den richtigen Impuls zur richtigen Zeit. Klassische Anzeigen erreichen genau diese Gruppe nicht.

Fehlende Sichtbarkeit als Arbeitgeber

Ohne moderne Karriereseite und Präsenz auf Social Media wirkt die Apotheke für jüngere Fachkräfte oft unsichtbar. Wer zuerst googelt und nichts Überzeugendes findet, bewirbt sich einfach nicht.

Der Prozess

In vier Schritten zu neuen PTA, PKA und Apothekern

Mit unserem strukturierten Prozess gestalten wir Ihre Personalsuche effizient und erfolgreich. Jeder Schritt ist darauf ausgerichtet, qualifizierte Fachkräfte für Ihre Apotheke zu gewinnen.

01

Analyse

Wir analysieren Ihre Apotheke, Ihre offenen Stellen und Ihre Region, um die passende Zielgruppe zu definieren.

02

Strategie

Wir entwickeln Kampagne, Botschaft und Karriereseite genau auf Ihre Apotheke zugeschnitten.

03

Bewerbergewinnung

Social-Media-Kampagnen und Direktansprache erreichen aktiv und passiv suchende Fachkräfte.

04

Vorqualifizierung

Sie erhalten nur vorqualifizierte Kandidaten, mit denen sich ein Gespräch wirklich lohnt.

Was Warten wirklich kostet

Die versteckten Kosten einer offenen PTA- oder PKA-Stelle

Viele Apothekeninhaber unterschätzen, was eine unbesetzte Stelle wirklich kostet. Es geht nicht nur um entgangenen Umsatz – Engpässe am Handverkaufstisch, Überstunden und Recruiting-Aufwand summieren sich schnell zu erheblichen Beträgen.

01

Ø 3.200 €

entgangener Rohertrag pro Monat durch fehlende Beratungskapazität am Handverkaufstisch

02

Ø 2.800 €

Kosten für Aushilfen oder Zeitarbeit zur Überbrückung pro Monat

03

Ø 1.100 €

pro Monat durch Überstunden und Mehrbelastung des Teams

04

Ø 85.200 €

Gesamtverlust nach 12 Monaten, wenn die Stelle unbesetzt bleibt

PTA oder PKA gesucht, aber keine Bewerbungen? Das steckt dahinter

Wer heute „PTA gesucht" oder „PKA gesucht" in eine Stellenanzeige schreibt und auf ein klassisches Jobportal setzt, landet meist in einem überfüllten Markt: Viele Apotheken werben um dieselben wenigen aktiv suchenden Kandidaten, während der Großteil der wechselbereiten PTA und PKA gar nicht aktiv sucht. Diese Fachkräfte sind zufrieden mit ihrem aktuellen Job, aber grundsätzlich offen für das richtige Angebot – wenn es sie erreicht. Klassische Anzeigen erreichen genau diese Gruppe kaum, weil sie schlicht nicht mehr auf Jobportalen unterwegs ist. Genau deshalb bleibt „Mitarbeiter Apotheke gesucht" für viele Apotheken monatelang ein ungelöstes Problem.

Warum Personalvermittlung allein nicht mehr ausreicht

Klassische Personalvermittlung und Headhunter-Ansätze für Apotheken arbeiten oft mit begrenzten, statischen Kandidatenpools. Wenn dort keine passende PTA oder kein passender Apotheker verfügbar ist, bleibt die Stelle offen – unabhängig davon, wie viel Sie dafür bezahlen. Hinzu kommt, dass viele Apotheken auf ihrer Website oder Karriereseite nicht klar genug zeigen, warum es sich lohnt, bei ihnen zu arbeiten. Für Bewerber, die zuerst googeln, entscheidet aber genau das, ob eine Bewerbung überhaupt abgeschickt wird. Wer nur „Apotheke sucht Personal" plakativ kommuniziert, ohne echte Argumente zu liefern, verliert genau die Kandidaten, die eigentlich wechselbereit wären.

Der Unterschied

Lippe Personal im Vergleich

Lippe Personal

✓
Spezialisierung auf Recruiting im Gesundheitswesen
✓
Eigene Kandidatendatenbank
✓
Persönlicher Ansprechpartner
✓
Vorqualifizierung jedes Bewerbers
✓
360°-Komplettpaket aus einer Hand

Andere Recruiting-Agenturen

✕
Generalisten ohne Branchenfokus
✕
Keine eigene Kandidatenbasis
✕
Wechselnde Ansprechpartner
✕
Ungefilterte Bewerbungen
✕
Einzelleistungen statt Gesamtpaket

Klassische Wege (Anzeige, Empfehlung)

✕
Erreicht nur aktiv Suchende
✕
Keine Vorqualifizierung
✕
Hoher Streuverlust
✕
Kaum planbare Besetzungszeit
✕
Keine Arbeitgebermarken-Strategie

So gewinnt Lippe Personal Bewerbungen für Ihre offene Stelle

Statt zu warten, bauen wir aktiv Sichtbarkeit für Ihre Apotheke auf: Über gezielte Social-Media-Recruiting-Kampagnen erreichen wir aktive und passive PTA, PKA und Apotheker dort, wo sie sich tatsächlich aufhalten – auf Instagram, Facebook und in Karrierenetzwerken. Eine überzeugende Karriereseite holt Bewerber sofort ab, statt sie an einer generischen „Wir suchen"-Zeile vorbeiziehen zu lassen. Anders als bei klassischer Personalvermittlung oder Headhunter-Modellen für Apotheken bauen wir für jede Apotheke eine eigene, digitale Recruiting-Kampagne auf – zugeschnitten auf Ihre Region, Ihre Apothekengröße und Ihr Anforderungsprofil. Durch unseren Vorqualifizierungsprozess erhalten Sie ausschließlich Bewerbungen, die tatsächlich zu Ihrer Apotheke passen. Ein fester Ansprechpartner begleitet Sie durch den gesamten Prozess – von der ersten Analyse bis zur Einstellung.

Für welche Apotheken-Stellen sich das Angebot eignet

Ob Sie eine einzelne PTA suchen, mehrere PKA gleichzeitig einstellen möchten oder dauerhaft Mitarbeitende für Ihre Apotheke gewinnen wollen – der Ansatz funktioniert unabhängig von der Apothekengröße. Von der kleinen Einzelapotheke bis zum Filialverbund mit mehreren Standorten passen wir die Kampagne an Ihren tatsächlichen Personalbedarf an.

Unsere Methode

Die 360-Grad-Methode für planbare Personalgewinnung in Apotheken

Statt auf einzelne Stellenanzeigen zu hoffen, kombinieren wir vier Hebel zu einem System, das kontinuierlich qualifizierte PTA, PKA und Apotheker liefert.

01

Active Sourcing

Wir sprechen wechselbereite Fachkräfte direkt an – dort, wo sie sich wirklich aufhalten, nicht nur auf Jobbörsen.

02

Employer Branding

Wir zeigen, warum Ihre Apotheke ein attraktiver Arbeitgeber ist – mit echten Einblicken statt austauschbaren Textbausteinen.

03

Social Media Recruiting

Gezielte Kampagnen auf Instagram, Facebook & Co. erreichen genau die Zielgruppe, die klassische Anzeigen verpasst.

04

Effizientes Bewerbermanagement

Jede Bewerbung wird vorqualifiziert und direkt an Sie weitergeleitet – ohne Mehraufwand für Ihr Team.

Erfahrungsberichte

Das sagen Apotheken, die mit uns Fachkräfte gefunden haben

“

★★★★★

26 Bewerbungen und zwei neue Fachkräfte – PTA und Apotheker – innerhalb kurzer Zeit. Genau das, was wir gebraucht haben.

Norbert Peter

Burger Apotheke, Berlin

“

★★★★★

17 qualifizierte Bewerbungen und eine PTA, die perfekt zu unserem Team passt – unkompliziert und schnell.

Dr. Frank Henschel

Kur-Apotheke, Lippstadt

“

★★★★★

12 Bewerbungen und eine PKA-Einstellung, die uns sofort weitergeholfen hat.

Susann Greger-Buck

Löwen-Apotheke am Markt, Preetz

Ergebnisse aus Apotheken

So haben Apotheken mit uns Fachkräfte gewonnen

Echte Kampagnen, echte Zahlen – direkt aus unserer Erfolgsdatenbank.

Apotheke am Weißen Wall

Dr. Stefan Siewers · Celle

15Bewerbungen

4 Monatebis zur Einstellung

207.548erreichte Konten

829Klicks auf die Karriereseite

Besetzt: 1x PTA, 1x Apotheker

Positionen, die wir besetzen

Diese Positionen besetzen wir für Ihre Apotheke

Für jede Rolle in Ihrer Apotheke entwickeln wir die passende Recruiting-Strategie – vom Berufseinsteiger bis zur Filialleitung.

PTA – Pharmazeutisch-technische/r Assistent/in

Die am stärksten nachgefragte Fachkraft in Apotheken – und aktuell besonders schwer zu besetzen.

PKA – Pharmazeutisch-kaufmännische/r Angestellte/r

Für Beratung im Freiwahlbereich, Kasse und Warenwirtschaft.

Approbierte/r Apotheker/in

Auch für Filialleitungen und Vertretungen finden wir passende Kandidaten.

Apothekenhelfer/in

Für Backoffice, Logistik und Unterstützung im Tagesgeschäft.

Auszubildende PTA/PKA

Frühzeitige Ansprache von Nachwuchskräften für die eigene Ausbildung.

Filialleiter/in

Für Apotheken mit mehreren Standorten – mit Führungserfahrung im Gesundheitswesen.

Häufige Fragen

FAQ: Fachkräfte für Ihre Apotheke gesucht

Wie schnell finden wir eine PTA oder einen Apotheker über Lippe Personal?

Was kostet die Personalgewinnung für unsere Apotheke?

Arbeiten Sie nur mit einzelnen Apotheken oder auch mit Filialverbünden?

Wie unterscheidet sich Ihr Ansatz von einer klassischen Personalvermittlung?

Erreichen Sie auch PKA und Apothekenhelfer, nicht nur PTA?

Was passiert nach der kostenfreien Potenzial-Analyse?

Über uns

Recruiting-Expertise seit 2017

Seit der Gründung durch Felix Lippe haben wir uns auf die digitale Personalgewinnung im Gesundheitswesen spezialisiert. Mit innovativen Methoden und psychologischem Know-how entwickeln wir Recruiting-Lösungen, die messbare Erfolge bringen. Heute vertrauen mehr als 850 Gesundheitseinrichtungen auf unsere Expertise. Mit unserem 20-köpfigen Team aus Recruiting- und Marketing-Experten unterstützen wir Sie dabei, die richtigen PTA, PKA und Apotheker zu finden und langfristig an Ihre Apotheke zu binden.

Felix Lippe

Gründer & Geschäftsführer

Nächste Schritte

So geht es nach Ihrer Anfrage weiter

Vom ersten Kontakt bis zur laufenden Kampagne – transparent und ohne Verzögerung.

1

Kostenfreies Erstgespräch

Wir besprechen Ihre aktuelle Situation und Ihren konkreten Personalbedarf.

2

Individuelle Potenzialanalyse

Sie erfahren, wie viele passende Fachkräfte in Ihrer Region realistisch erreichbar sind.

3

Start Ihrer Kampagne

Nach Freigabe geht Ihre Recruiting-Kampagne live – planbar und messbar.

Jetzt die offene Stelle planbar besetzen

Warten Sie nicht länger auf die nächste Initiativbewerbung. Sichern Sie sich jetzt Ihre kostenfreie Potenzial-Analyse.

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