Für Praxen, Kliniken, Apotheken & Krankenhäuser
Personalsuche Zahnarzt
Bewegen Sie qualifizierte Mitarbeiter dazu, sich in 30 Tagen zu bewerben. Ohne Personalvermittler oder Leiharbeitsfirmen.
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Sie erhalten ausschließlich qualifizierte Bewerbungen
Einfaches Bewerber-Management
über 1.000 Kandidaten am Tag erreichen
Ob Zahnärzte, zahnmedizinische Fachangestellte (ZFAs), zahnmedizinische Verwaltungsangestellte (ZMVs), zahnmedizinische Prophylaxeassistenten (ZMPs) oder weitere Fachkräfte – in Zahnarztpraxen ist die Nachfrage nach geeignetem Personal besonders hoch. Doch trotz des stetigen Bedarfs herrscht in der Zahnarzt- und Kieferorthopädie-Branche ein spürbarer Fachkräftemangel. Dies erschwert es Praxen zunehmend, die offenen Stellen mit qualifizierten Bewerbern zu besetzen. Lippe-Personal unterstützt Zahnarztpraxen mit modernen Recruitingmethoden dabei, Ihre Vakanzen nachhaltig zu besetzen und das beste Praxispersonal der Branche zu finden.
Fachkräftemangel in Praxen: Herausforderungen und Lösungen
Der Fachkräftemangel in Zahnarztpraxen hat weitreichende Konsequenzen, die sich negativ auf den Praxisalltag auswirken. Wird kein qualifiziertes Personal gefunden, sei es eine Dentalhygienikerin oder eine zahnmedizinische Prophylaxeassistentin, führt die Überlastung im Team zu erhöhtem Stress, Überstunden und einem Anstieg des Krankenstands. Zudem können aufgrund des Personalmangels keine neuen Patienten mehr angenommen werden, was in der Folge in Umsatzverlusten und steigender Unzufriedenheit sowohl bei Mitarbeitenden als auch bei Patienten resultiert. Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels kommt es außerdem nicht selten zu Fehlbesetzungen, da aufgrund des Mangels an Bewerbungen Kompromisse eingegangen werden müssen. Lösen lassen sich solche Herausforderungen mit einer nachhaltigen Strategie, die auf regionale Fachkräfte und auf nachhaltiges Employer Branding setzt.
Ob Zahnarzt, Vorbereitungsassistent, Zahnmedizinische Fachangestellte (ZFA) oder Zahnmedizinische Verwaltungsassistentin, durch Lippe-Personal erhalten Zahnarztpraxen exklusiv Zugriff auf die besten Talente der Branche in ihrer Region. Wir sprechen aktive sowie passive potenzielle Kandidaten über digitale Recruitingmethoden und Social Media genau an. Das Ergebnis: Ihre Stellenanfrage wird zeitnah und langanhaltend besetzt. Auf Basis etablierter Methoden und individueller Strategien wirken wir dem Mangel an Fachkräften gemeinsam entgegen.
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Zu viele Arztpraxen nutzen Stelleanzeigen
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erhalten keine Resultate.
Wenige Mitarbeiter die aktiv auf der Suche sind
Nur 10% aller Kandidaten sind aktiv auf der Suche. Mehr als 30% sind jedoch bereit den Job zu wechseln.
Sie positionieren sich nicht als attraktiver Arbeitgeber
Die meisten Praxen sind weder sichtbar für neue Mitarbeiter, noch können Sie die Vorteile der Praxis richtig kommunizieren.
Wir finden für Sie qualifizierte Mitarbeiter für Ihre Arztpraxis!
Durchschnittlich wird der erste Mitarbeiter in unter 30 Tagen der Zusammenarbeit eingestellt.
Über 80% aller Praxen stellen Mitarbeiter ein, die nur mittelmäßig qualifiziert sind, weil sie zu wenig Bewerbungen erhalten.
Sie haben durch unsere Dienstleistung die Wahl, welche Mitarbeiter Sie einstellen.
Sie haben bereits Fragen oder Interesse? Vereinbaren Sie ein kostenfreies und unverbindliches Erstgespräch.
Personalsuche für Zahnarztpraxen mit Lippe Personal
Sie suchen einen Kinderzahnarzt-Nachfolger, einen Prophylaxeassistent oder eine Zahnmedizinische Fachassistenz? Mit Lippe Personal haben Sie einen erfahrenen Partner an Ihrer Seite, der sich seit mehr als 4 Jahren auf die Personalsuche für Zahn- und Fachzahnarztpraxen spezialisiert hat. Unser Ansatz basiert auf einer nachhaltigen Employer-Branding-Strategie, die Ihnen dabei hilft, loyales und zuverlässiges Praxispersonal zu gewinnen, einzuarbeiten und langfristig zu binden.
Auf Grundlage eines individuellen Beratungsansatzes inklusive Vorqualifizierung der Bewerber setzen wir auf einen psychologisch fundierten Recruitingprozess, mit dem Sie genau die passenden Kandidaten für Ihre Praxis finden. Unsere bewährten Online-Strategien erreichen sowohl aktiv suchende als auch passive Kandidaten und liefern Ihnen zeitnah qualifizierte Bewerbungen, sodass Sie Ihren Personalbedarf schnell und effektiv decken können.
Vorteile für Zahnarztpraxen:
Nachhaltige Employer-Branding Strategie
Regionale Omnipräsenz als attraktiver Arbeitgeber
Individuelle Beratung und Vorqualifizierung der Bewerber
Psychologisch fundierter Recruitingprozess
Zugriff auf passiven Bewerbermarkt
Zeitnahe Bereitstellung qualifizierter Bewerbungen
Schnelle Einstellungen innerhalb von 30 Tagen
Keine Abhängigkeit von Leiharbeitsfirmen oder Personalvermittlern
Mit Employer Branding zu mehr Fachpersonal
Die Positionierung Ihres Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber, auch Employer Branding genannt, bietet zahlreiche Vorteile, darunter die Anziehung qualifizierter Bewerber, eine höhere Mitarbeiterbindung und einen deutlichen Wettbewerbsvorteil. Durch klare Kommunikation Ihrer Unternehmenswerte können Sie gezielt Zahnärzte ansprechen und langfristig an Ihr Unternehmen binden. Investieren Sie in eine starke Arbeitgebermarke, um Ihre Position im Wettbewerbsumfeld zu stärken und die langfristige Verfügbarkeit von Fachkräften zu garantieren - Lippe-Personal unterstützt Sie beim Aufbau einer langfristig starken Arbeitgebermarke.
Stimmen & Erfahrungen
Das sagen unsere Kunden
Erfahren Sie aus erster Hand, wie andere medizinische Einrichtungen mit unserer Unterstützung qualifizierte Mitarbeiter gewinnen konnten.
Was unsere Kunden sagen
Sehr zufrieden!
„Ich habe nach 3 Monaten der Zusammenarbeit 3 hervorragende Mitarbeiterinnen durch Lippe Personal gefunden und bin sehr zufrieden. Obwohl wir keine Social-Media Präsenz hatten, konnten wir innerhalb der ersten Woche schon mehrere Bewerbungen erhalten.“
Dr. Angela Zimmer
Zahnärztin aus Hamburg
2 ZFA eingestellt
Ich habe mit Felix Lippe zwei Angestellte für unsere Zahnarztpraxis gesucht. Herr Lippe hat das zu meiner 100%igen Zufriedenheit in kürzester Zeit sehr professionell erledigt. Ich kann Herrn Lippe uneingeschränkt weiter empfehlen.
Dr. Michael Elzner
Inhaber einer Zahnarztpraxis
3 Einstellungen innerhalb von 2 Monaten
„Freundliches und extrem kompetentes Team, das sich dem Anliegen des Kunden mit großem Enthusiasmus widmet. Wenn man Personal sucht, ist man hier bestens aufgehoben. Wir haben in 2 Monaten insgesamt 3 sehr erfahrene Kolleginnen einstellen können. Sehr empfehlenswert!“
Dr. Ulrike Piel
Praxis für Kieferorthopädie in Essen
Zielgruppenorientierte Stellenangebote mit Social Recruiting
Social Recruiting oder Online Recruiting setzt genau dort an, wo ein Großteil der Bewerber heutzutage zu finden ist – in den sozialen Netzwerken wie Facebook, Instagram, LinkedIn und Co. Online Recruiting ist als moderne Art der Personalsuche besonders erfolgreich, da es die demografischen Veränderungen und den Fachkräftemangel berücksichtigt und durch gezielte Ansprache in Online-Medien und sozialen Netzwerken eine hohe Reichweite und Effektivität erzielt. Ein großer Vorteil des Social Recruiting für Zahnarztpraxen ist der erheblich reduzierte Verwaltungsaufwand. Durch unseren Vorqualifizierungsprozess erhalten Sie ausschließlich Anfragen von qualifizierten Bewerbern, sodass Sie sich auf diejenigen konzentrieren können, die wirklich zu Ihnen passen. Dadurch sparen Sie wertvolle Zeit und Ressourcen und stärken gleichzeitig Ihre Position als attraktiver Arbeitgeber. Die Unabhängigkeit und Exklusivität der Bewerbungen sorgen für eine schnelle Besetzung offener Stellen.
Eine gezielte Zielgruppendefinition bei der Stellenausschreibung sowie Ehrlichkeit in der Beschreibung der Position sind ebenso wichtig für eine erfolgreiche Mitarbeitersuche. Durch die Anpassung des Social-Media-Auftritts und die Förderung einer positiven Mitarbeitererfahrung können Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber nachhaltig steigern.
Vorteile von Digital Recruiting
- Reichweite: Erreicht eine große Anzahl potenzieller Bewerber
- Kostenersparnis: Geringere Kosten im Vergleich zu traditionellen Methoden wie Printanzeigen
- Effizienz: Schnellere Bewerberauswahl und -kontaktaufnahme
- Gezielte Ansprache: Möglichkeit, Kandidaten mit spezifischen Qualifikationen anzusprechen
- Flexibilität: Anpassung der Recruiting-Strategie an sich ändernde Anforderungen
- Aktualität: Eine zeitnahe Reaktion auf offene Stellen und Bedarf an Fachkräften
Zahnarzt finden: operative Personalsuche im digitalen Bereich
Die operative Personalsuche im digitalen Bereich ist ein wichtiger Schritt für Zahnarztpraxen, um qualifizierte Fachkräfte wie einen Praxismanager, eine Prophylaxeassistentin, zahnmedizinische Fachangestellte oder einen Zahntechniker durch die gezielte Umsetzung von Recruitingstrategien zu finden. Durch eine strategische Platzierung von Stellenanzeigen in relevanten Online-Plattformen und sozialen Medien sprechen Praxen potenzielle Kandidaten in der Region an. Besonders wichtig ist dabei, die Anzeigen attraktiv zu gestalten und die Vorteile einer Anstellung in der Praxis hervorzuheben. Durch eine gezielte Suche in Social Networks wie LinkedIn und Instagram lassen sich Bewerber mit den benötigten Qualifikationen schnell identifizieren und kontaktieren.
Lippe-Personal unterstützt Zahnarztpraxen auf Basis langjähriger Dental-Recruiting Erfahrung dabei, ein qualifiziertes Team aufzubauen, das den Anforderungen der modernen Zahnmedizin rundum gerecht wird.
Der Prozess
In vier Schritten zu Ihren neuen Mitarbeitern
Mit unserem strukturierten Prozess gestalten wir Ihre Personalsuche effizient und erfolgreich. Jeder Schritt ist darauf ausgerichtet, qualifizierte Fachkräfte für Ihre Einrichtung zu gewinnen.
1. Maximale Sichtbarkeit aufbauen
Wir machen Ihre Einrichtung auf allen relevanten Social Media Plattformen sichtbar und erreichen Ihre Wunschkandidaten gezielt in Ihrer Region.
2. Bewerber professionell ansprechen
Mit einer maßgeschneiderten Karriereseite und überzeugender Kommunikation präsentieren wir Ihre Vorteile als Arbeitgeber authentisch und wirkungsvoll.
3. Kandidaten vorqualifizieren
Unser spezialisiertes Team prüft alle Bewerbungen nach Ihren Kriterien. So erhalten Sie ausschließlich passende Kandidatenprofile.
4. Schnelle Besetzung ermöglichen
Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen in Echtzeit und können zeitnah mit der Kontaktaufnahme beginnen.
Kosteneffizient die richtigen Mitarbeiter für Ihre Praxis einstellen
So individuell wie Ihre Stellen, sind auch unsere Maßnahmen. Sparen Sie bei leichter zu besetzenden Stellen und investieren Sie in Extra-Reichweite, wo es drauf ankommt.
MFA / ZFA / PTA gesucht?
Praxismanager/in gesucht?
Empfangsassistenz gesucht?
Verwaltungsassistenz gesucht?
Arzt / Apotheker gesucht?
weiteres Praxispersonal gesucht?
Recruiting Zahnarzt Service mit Lippe-Personal
Die Suche nach qualifiziertem Personal wie einem Entlastungsassistent für Zahnärzte oder einem Oralchirurg wird für Zahnarztpraxen zunehmend herausfordernd, vor allem angesichts des anhaltenden Fachkräftemangels. Lippe-Personal hat die ideale Lösung für diese Problematik: Mit unserer bewährten Online-Strategie und unserem Fokus auf die Zahnmedizin haben wir bereits über 250 Praxen erfolgreich bei der Besetzung ihrer Stellen unterstützt. Dank unserer einzigartigen Vorgehensweise finden und binden Zahnarztpraxen passende Bewerber innerhalb kürzester Zeit. Wir überzeugen sowohl aktiv suchende als auch passive Kandidaten durch individuell zugeschnittene Vorteile und gezieltes Targeting über Social Media.
Ein weiteres Plus: Durch unsere Vorqualifizierung erhalten Sie ausschließlich qualifizierte Bewerbungen, was Ihnen Zeit und Ressourcen spart. Überlassen Sie Ihre Zahnarzt Personalsuche nicht dem Zufall, sondern vertrauen Sie stattdessen auf die Expertise von Lippe-Personal. Wir besetzen Ihre offenen Stellen zeitnah und erfolgreich.
Vorteile von Lippe-Personal im Überblick:
- Reichweite auf allen relevanten Plattformen
- Individuell zugeschnittene Bewerberansprache
- Qualifizierte Bewerbungen in Echtzeit
- Exklusives Zahnarzt Personal in Ihrer Region
- Schnelle Besetzung offener Stellen
- Erfolgsbilanz mit über 250 besetzten Praxisstellen
- Professionelle Unterstützung vom ersten Kontakt bis zur Einstellung
Bereiten Sie sich darauf vor, den Fachkräftemangel zu überwinden und Ihr Team mit erstklassigem Personal zu verstärken. Vereinbaren Sie noch heute einen Termin für ein kostenloses Erstgespräch und profitieren Sie von unserer Erfahrung und Expertise in der Personalsuche für Zahnärzte.
Eine kleine Auswahl unserer Kunden
Über uns
Recruiting-Expertise seit 2017
Seit der Gründung durch Felix Lippe haben wir uns auf die digitale Personalgewinnung spezialisiert. Mit innovativen Methoden und psychologischem Know-how entwickeln wir Recruiting-Lösungen, die messbare Erfolge bringen.
Heute vertrauen mehr als 150 Unternehmen auf unsere Expertise. Mit unserem 20-köpfigen Team aus Recruiting- und Marketing-Experten unterstützen wir Sie dabei, die richtigen Mitarbeiter zu finden und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
Felix Lippe
Gründer & Geschäftsführer
Ihre Vorteile bei Lippe Personal
Wir helfen Arztpraxen qualifizierte Bewerbungen von Mitarbeitern,
durch unsere Online-Strategien zu gewinnen.
Ohne auf Personalvermittler oder herkömmliche Stellenanzeigen zurückgreifen zu müssen.
Aktive & passive Kandidaten erreichen
Wir überzeugen mit individuellen Vorteilen Ihres Unternehmens und sprechen die potentiellen Bewerber direkt an.
Nur qualifizierte Bewerbungen erhalten
Durch unseres Vorqualifizierungsprozess bewerben sich ausschließlich qualifizierte Interessenten.
Unabhänig & Exklusiv
Keine Leiharbeiter, Agentur für Arbeit, Headhunter, Vermittler oder sonstiges - Sie bekommen die Bewerbungen unabhängig und exklusiv geliefert.
Zeitnah einstellen
Innerhalb von nur 2 Wochen bekommen Sie die ersten qualifizierten Bewerber, die Sie dann auch schon einstellen können.
So könnte Ihr nächstes Recruiting-Video für Ihre Praxis aussehen:
Häufige Fragen
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen. Haben Sie weitere Fragen? Sprechen Sie uns gerne an.
Wie viel verdient man als Zahnarzt im Monat?
Zahnärzte verdienen in Deutschland im Durchschnitt zwischen 66.000 und 116.000 Euro brutto im Jahr. Das Gehalt variiert allerdings je nach Erfahrung, Spezialisierung, Arbeitsort und Praxisart. Anderes Praxispersonal wie der Entlastungsassistent Partner oder der Verwaltungsassistent verdienen in der Regel weniger als der Zahnarzt. Ein Gesichtschirurg bzw. Fachzahnarzt im Bereich Mund-, Kiefer- und Gesichtschirurgie erhält aufgrund seiner doppelten Approbation als Zahnarzt und Arzt hingegen oftmals ein deutlich höheres Gehalt als ein herkömmlicher Zahnarzt.
Wie viel verdient man als Zahnarzthelferin?
Fachangestellte zahnmedizinische Kräfte verdienen ein jährliches Gehalt von durchschnittlich 14.688 bis 19.890 Euro. Wie hoch der Verdienst letztlich ist, liegt vorrangig an der Berufserfahrung, den Qualifikationen und dem Arbeitsort. Wichtig sind auch regionale Unterschiede, da das Zahnarzthelferin Gehalt sich von Bundesland zu Bundesland unterscheidet.
Wie viele Mitarbeiter hat ein Zahnarzt?
In der Regel beschäftigt eine Zahnarztpraxis mindestens 6 Mitarbeiter, einschließlich Zahnärzten, zahnmedizinischen Fachangestellten, Verwaltungsassistent und möglicherweise weiteren Fachkräften.
Wie kann Lippe-Personal Zahnärzten helfen?
Lippe-Personal unterstützt Zahnarztpraxen bei der Suche nach qualifiziertem Personal. Egal ob Sie einen Nachfolger Kinderzahnarzt suchen oder eine zahnmedizinische Fachkraft - mit einer spezialisierten Online-Strategie und einem gezielten Targeting über Social Media helfen wir Zahnarztpraxen dabei, sowohl aktiv suchende als auch passive Kandidaten anzusprechen. Durch unseren Vorqualifizierungsprozess erhalten Praxen ausschließlich qualifizierte Bewerbungen und können ihre offenen Stellen schnell und effizient besetzen.
Was ist beim Zahnarzt Recruiting wichtig?
Beim Recruiting von Zahnärzten ist es wichtig, auf die individuellen Bedürfnisse und Anforderungen der Praxis einzugehen. Dazu gehören eine klare Definition der Stellenanforderungen, eine gezielte Ansprache potenzieller Kandidaten und eine transparente Kommunikation über die Vorteile der Praxis als Arbeitgeber. Mit individuellen Recruitingstrategien und gezieltem Online Recruiting unterstützen wir Sie dabei, qualifizierte Zahnärzte für Ihre Praxis zu finden.
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