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Wir von Lippe-Personal haben uns auf die Rekrutierung von qualifizierten Mitarbeitern für Arztpraxen spezialisiert. Unser einzigartiges Verfahren kombiniert die Vorteile von Digital Recruiting mit einem gezielten Active Sourcing-Ansatz. Wir erreichen sowohl aktiv suchende als auch passive Kandidaten, indem wir Ihre Praxis als attraktiven Arbeitgeber in der digitalen Welt positionieren. Durch unseren Vorqualifizierungsprozess erhalten Sie nur Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten, die perfekt zu Ihrer Praxis passen. Unser Ziel ist: Ihnen die besten Mitarbeiter zu liefern, damit Sie sich auf Ihre eigentliche Arbeit konzentrieren können.

Lippe-Personal revolutioniert die Mitarbeitergewinnung im Bereich Medizin mit digitalen Methoden. Durch gezieltes Online-Marketing und eine starke Social-Media-Präsenz machen wir potenzielle Kandidaten auf Ihre attraktiven Stellenangebote aufmerksam. Transparente Kommunikation und der persönliche Kontakt mit den Bewerbern fördern das Vertrauen und die Bindung.

Nach der HNO Ausbildung bietet der Beruf des Hals-Nasen-Ohren-Arztes in der Regel verschiedene Karriereoptionen. So können sie in Krankenhäusern, Rehabilitationszentren oder anderen medizinischen Einrichtungen arbeiten. Qualifizierte Oberärztinnen und Oberärzte haben zudem die Möglichkeit, in einer spezialisierten Klinik im Bereich Chirurgie für Hals und Kopf zu arbeiten. Auch die Eröffnung einer eigenen HNO-Praxis ist lukrativ. Andere wählen eine akademische Laufbahn und arbeiten in Forschung und Lehre an Universitäten, Fachhochschulen oder Fachakademien.

Die Verdienstmöglichkeiten im Bereich HNO unterscheiden sich je nach Position und Erfahrung. Ein Angestellter HNO verdient im Durchschnitt etwa 107.700 € pro Jahr. Das Gehalt für einen privaten HNO-Arzt variiert je nach Leistung und Region. In Köln, einer der besten Städte für HNO-Ärzte, beträgt das durchschnittliche Gehalt 111.500 €. In Städten wie Duisburg, Wuppertal, Dortmund, Bonn, Essen, Stuttgart, Hamburg, Frankfurt am Main und Münster liegt das durchschnittliche Gehalt bei rund 107.100 € und 108.700 €. Die Gehaltsbandbreite reicht allerdings von 88.500 € bis 119.900 €, abhängig von Faktoren wie Erfahrung, Qualifikationen und Arbeitsort.

Assistenzärztinnen und Assistenzärzte verdienen grundsätzlich weniger als approbierte Ärzte.Die Verdienstmöglichkeiten im Bereich HNO unterscheiden sich je nach Position und Erfahrung. Ein Angestellter HNO verdient im Durchschnitt etwa 107.700 € pro Jahr. Das Gehalt für einen privaten HNO-Arzt variiert je nach Leistung und Region. In Köln, einer der besten Städte für HNO-Ärzte, beträgt das durchschnittliche Gehalt 111.500 €.

In Städten wie Duisburg, Wuppertal, Dortmund, Bonn, Essen, Stuttgart, Hamburg, Frankfurt am Main und Münster liegt das durchschnittliche Gehalt bei rund 107.100 € und 108.700 €. Die Gehaltsbandbreite reicht allerdings von 88.500 € bis 119.900 €, abhängig von Faktoren wie Erfahrung, Qualifikationen und Arbeitsort. Assistenzärztinnen und Assistenzärzte verdienen grundsätzlich weniger als approbierte Ärzte.

Um HNO-Arzt zu werden, ist sowohl ein Medizinstudium als auch eine Weiterbildung in Hals-Nasen-Ohrenheilkunde notwendig. Diese dauert in der Regel 5 Jahre. Alternativ kann man eine Ausbildung zum HNO-Audiologie Assistenten machen - nach erfolgreichem Abschluss gibt es den Facharzttitel.

So individuell wie Ihre Stellen, sind auch unsere Maßnahmen. Sparen Sie bei leichter zu besetzenden Stellen und investieren Sie in Extra-Reichweite, wo es drauf ankommt.

Bei Lippe-Personal liegt unser Fokus auf dem sogenannten Social Recruiting, einer smarten Verbindung von "Social Media" und "Recruiting". Dabei setzen wir gezielt auf die Nutzung sozialer Medien wie Facebook oder Instagram, um hochqualifizierte Mitarbeiter, wie beispielsweise Medizinische Fachangestellte (MFA) und HNO-Ärzte, für Ihre Arztpraxis zu gewinnen. Mittels gezielter Anzeigen sprechen wir potenzielle Bewerber aller Altersgruppen effizienter und gezielter an als bei herkömmlichen Methoden der Personalbeschaffung.

Unser Ansatz hat sich bewährt: In den letzten 5 Jahren haben wir mehr als 1.200 Bewerbungen generiert und über 100 zufriedene Kunden unterstützt. Wir bieten Exklusivität in Ihrer Region und sorgen dafür, dass Sie ausschließlich qualifizierte Bewerbungen erhalten. Mit unserem einfachen Bewerber-Management erreichen Sie täglich über 1.000 potenzielle Kandidaten - wenn Sie qualifiziertes Personal für Ihre Arztpraxis suchen, sind wir also Ihr zuverlässiger Partner. Überzeugen Sie sich selbst und vereinbaren Sie jetzt Ihren ersten Beratungstermin.