Qualifizierte Mitarbeiter gesucht?
Lippe Personal hilft Ihnen in 30 Tagen qualifizierte Mitarbeiter und Fachkräfte zu finden.
Erste Bewerber in 24 h
Sie erhalten ausschließlich qualifizierte Bewerbungen
Einfaches Bewerber-Management
Über 1.000 Kandidaten
am Tag erreichen
Regionsschutz & Bewerbergarantie
Mit 5-Sternen bei Trustpilot bewertet
Unsere Kunden
Warum erhalten die meisten Unternehmen wenig bis keine Bewerbungen?
In Zeiten knapper personellen Ressourcen und einem umkämpften Arbeitsmarkt für Fachkräfte ist es schwierig, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Besonders Stellenanzeigen, Zeitungen oder die Agentur für Arbeit erzielen keine nennenswerten Resultate mehr!
Überangebot in den Stellenbörsen
Zu viele Unternehmen nutzen Stellenanzeigen in den Stellenbörsen und
erhalten keine Resultate.
Wenige Mitarbeiter, die aktiv auf der Suche sind
Nur 10 % aller Kandidaten sind aktiv auf der Suche. Mehr als 30 % sind jedoch bereit dazu, den Job zu wechseln.
Sie positionieren sich nicht als attraktiver Arbeitgeber
Die meisten Unternehmen sind weder sichtbar für neue Mitarbeiter, noch können sie die Vorteile der Firma richtig kommunizieren.
Ihre Vorteile
Mit unseren Online-Strategien haben wir bereits über 100 Unternehmen dabei geholfen, qualifizierte Bewerbungen von neuen Mitarbeitern zu gewinnen.
Ohne Leiharbeitsfirmen oder Personalvermittler.
Aktive & passive Kandidaten erreichen
Wir überzeugen mit individuellen Vorteilen Ihres Unternehmens und sprechen die potenziellen Bewerber direkt an. Mit gezieltem Targeting über Social Media Ads erreichen wir genau die Bewerber, die ihren Vorstellungen entsprechen.
Nur qualifizierte Bewerbungen erhalten
Durch unseren Vorqualifizierungsprozess erhalten Sie ausschließlich Anfragen von qualifizierten Bewerber in Ihrem Unternehmen. So können Sie sich auf die Bewerber konzentrieren, die wirklich zu Ihnen passen.
Unabhängig & Exklusiv
Keine Leiharbeiter, Agentur für Arbeit, Headhunter, Vermittler oder sonstiges - Sie bekommen die Bewerbungen unabhängig und exklusiv geliefert.
Zeitnah einstellen
Innerhalb von nur 2 bis 4 Wochen bekommen Sie die ersten qualifizierten Bewerber, die Sie direkt zum Bewerbungsgespräch einladen können.
Warum erhalten die meisten Unternehmen wenig bis keine Bewerbungen?
In Zeiten knapper personeller Ressourcen und einem umkämpften Arbeitsmarkt für Fachkräfte ist es schwierig qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Besonders Stellenanzeigen, Zeitungen oder die Agentur für Arbeit erzielen keine nennenswerten Resultate mehr!
Überangebot in den Stellenbörsen
Zu viele Unternehmen nutzen Stellenanzeigen in den Stellenbörsen und erhalten keine Resultate.
Wenige Mitarbeiter, die aktiv auf der Suche sind
Nur 10 % aller Kandidaten sind aktiv auf der Suche. Mehr als 30 % sind jedoch bereit dazu, den Job zu wechseln.
Sie positionieren sich nicht als attraktiver Arbeitgeber
Die meisten Unternehmen sind weder sichtbar für neue Mitarbeiter, noch können sie die Vorteile der Firma richtig kommunizieren.
Kundenerfahrungen & Fallstudien
Fallstudie: MKG Praxis Bad Nauheim
22 qualifizierte Bewerbungen nach zwei Monaten
„Wir hatten einen Personalengpass, der auf den üblichen Wegen wie Agentur für Arbeit, indeed, Stellenanzeigen auf den Websites der Kammern etc. nicht zu beseitigen war.
Anfangs etwas skeptisch haben wir dann die Hilfe von Herrn Lippe und seinem Team in Anspruch genommen.
Schon kurz nach dem Start der Kampagne in den sozialen Medien verzeichneten wir den Eingang von Bewerbungen, und zwar auch von durchaus qualifizierten potenziellen neuen Mitarbeiterinnen.
Innerhalb von nur 2,5 Monaten konnten wir drei neue Mitarbeiterinnen für unser Team gewinnen, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich prima zu uns passen.
Bei Bedarf werden wir die Hilfe von Herrn Lippe gerne wieder in Anspruch nehmen.“
Fallstudie öffnen
Dr. Dr. Stefan Hoffmann-Biehl ist einer der beiden Inhaber der Praxisklinik für MKG-Chirurgie und Implantologie aus Bad Bad Nauheim. Die Praxis kam auf uns zu, nachdem zwei Mitarbeiterinnen das Team aus Schwangerschaftsgründen verlassen haben. Wir mussten schnell handeln und in kurzer Zeit neues Personal finden. Innerhalb von 2,5 Monaten konnten drei neue Mitarbeiter eingestellt werden.
Problem:
Keine Webseite, keine Social-Media-Kanäle und fehlende Bilder, die das sympathische Team darstellen. Stellenanzeigen und die Agentur für Arbeit konnten keine Ergebnisse erzielen.
Lösung:
Aufbau einer professionellen Karriere-Webseite, um interessierte Bewerber zu überzeugen. Neue Bilder für eine Social-Media-Kampagne, die Sichtbarkeit in der Region generiert.
Ergebnis:
22 qualifizierte Bewerbungen nach zwei Monaten, die Erfahrung als ZFA haben. Von den 22 Bewerbungen wurden drei neue Mitarbeiterinnen eingestellt.
Dr. Dr. Stefan Hoffmann-Biehl
FALLSTUDIE: MKG PRAXIS BAD NAUHEIM
Dr. Dr. Stefan Hoffmann-Biehl
22 qualifizierte Bewerbungen nach zwei Monaten
„Wir hatten einen Personalengpass, der auf den üblichen Wegen wie Agentur für Arbeit, indeed, Stellenanzeigen auf den Websites der Kammern etc. nicht zu beseitigen war.
Anfangs etwas skeptisch haben wir dann die Hilfe von Herrn Lippe und seinem Team in Anspruch genommen.
Schon kurz nach dem Start der Kampagne in den sozialen Medien verzeichneten wir den Eingang von Bewerbungen, und zwar auch von durchaus qualifizierten potenziellen neuen Mitarbeiterinnen.
Innerhalb von nur 2,5 Monaten konnten wir drei neue Mitarbeiterinnen für unser Team gewinnen, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich prima zu uns passen.
Bei Bedarf werden wir die Hilfe von Herrn Lippe gerne wieder in Anspruch nehmen.“
Fallstudie öffnen
Dr. Dr. Stefan Hoffmann-Biehl ist einer der beiden Inhaber der Praxisklinik für MKG-Chirurgie und Implantologie aus Bad Bad Nauheim. Die Praxis kam auf uns zu, nachdem zwei Mitarbeiterinnen das Team aus Schwangerschaftsgründen verlassen haben. Wir mussten schnell handeln und in kurzer Zeit neues Personal finden. Innerhalb von 2,5 Monaten konnten drei neue Mitarbeiter eingestellt werden.
Problem:
Keine Webseite, keine Social-Media-Kanäle und fehlende Bilder, die das sympathische Team darstellen. Stellenanzeigen und die Agentur für Arbeit konnten keine Ergebnisse erzielen.
Lösung:
Aufbau einer professionellen Karriere-Webseite, um interessierte Bewerber zu überzeugen. Neue Bilder für eine Social-Media-Kampagne, die Sichtbarkeit in der Region generiert.
Ergebnis:
22 qualifizierte ZFA Bewerbungen nach zwei Monaten. Von den 22 Bewerbungen wurden drei neue Mitarbeiterinnen eingestellt.
Fallstudie: DONIEC HEITS HÜSECKEN, Kiel
Dr. Nils Heits
6 neue Mitarbeiterinnen in 3 Monaten
„Super Arbeit!!! Wir hatten einen Personalengpass und nach monatelanger erfolgloser Suche haben wir mit der Hilfe von Herrn Lippe und seinem Onlineakquise-Tool 6 neue Mitarbeiterinnen einstellen können.“
Fallstudie öffnen
Dr. Nils Heits ist Proktologe und Facharzt für Viszeralchirurgie mit eigener Praxis in Kiel. Er und seine Kollegen hatten bereits monatelang kein neues Personal finden können.
In Zusammenarbeit mit Lippe Personal hat sich das schlagartig geändert und in kürzester Zeit konnten sechs neue Mitarbeiter eingestellt werden.
Problem:
Keine Webseite, keine Social-Media-Kanäle und fehlende Bilder, die das sympathische Team darstellen. Stellenanzeigen und die Agentur für Arbeit konnten keine Ergebnisse erzielen.
Lösung:
Aufbau einer professionellen Social-Media-Kampagne, um potenzielle BewerberInnen direkt auf ihren Mobilgeräten anzusprechen
Ergebnis:
6 neue Mitarbeiterinnnen nach 3 Monaten der Zusammenarbeit.
FALLSTUDIE: DR. MICHAEL ELZNER, WUPPERTAL
2 neue ZFA nach 3 Wochen eingestellt
„Ich habe mit Felix Lippe zwei Angestellte für unsere Zahnarztpraxis gesucht. Herr Lippe hat das zu meiner 100%igen Zufriedenheit in kürzester Zeit sehr professionell erledigt. Wir hatten sehr viele Bewerberinnen und nach 2–3 Wochen habe ich zwei tolle neue Mitarbeiterinnen gefunden, die bei uns anfangen werden. Ich kann Herrn Lippe uneingeschränkt weiter empfehlen.“
Fallstudie öffnen
Zahnarzt Dr. Michael Elzner ist Inhaber der Gemeinschaftspraxis in Wuppertal- Ronsdorf. Vor der Zusammenarbeit mit Lippe Personal hatte er Schwierigkeiten, jeweils eine/-n Mitarbeiter/-in für die Prophylaxe und für die Assistenz am Stuhl zu finden.
Durch Stellenanzeigen über Indeed, die Agentur für Arbeit und die KZV konnten die Stellen nicht besetzt werden.
Problem:
Überlastung des Teams, seit über 6 Monaten erfolglose Suche, fehlende Sichtbarkeit in der Region.
Lösung:
Produktion eines Bewerbervideos, gezielte Ansprache der wechselwilligen Fachkräfte in der Region mit einer individualisierten Social-Media-Kampagne.
Ergebnis:
20 Bewerbungen bereits nach 2 Wochen, 2 ZFA eingestellt.
Dr. Michael Elzner
FALLSTUDIE: DR. MICHAEL ELZNER, WUPPERTAL
Dr. Michael Elzner
2 neue ZFA nach 3 Wochen eingestellt
„Ich habe mit Felix Lippe zwei Angestellte für unsere Zahnarztpraxis gesucht. Herr Lippe hat das zu meiner 100%igen Zufriedenheit in kürzester Zeit sehr professionell erledigt. Wir hatten sehr viele Bewerberinnen und nach 2-3 Wochen habe ich zwei tolle neue Mitarbeiterinnen gefunden, die bei uns anfangen werden. Ich kann Herrn Lippe uneingeschränkt weiter empfehlen.“
Fallstudie öffnen
Zahnarzt Dr. Michael Elzner ist Inhaber der Gemeinschaftspraxis in Wuppertal- Ronsdorf. Vor der Zusammenarbeit mit Lippe Personal hatte er Schwierigkeiten, jeweils eine/-n Mitarbeiter/-in für die Prophylaxe und für die Assistenz am Stuhl zu finden.
Durch Stellenanzeigen über Indeed, die Agentur für Arbeit und die KZV konnten die Stellen nicht besetzt werden.
Problem:
Überlastung des Teams, seit über 6 Monaten erfolglose Suche, fehlende Sichtbarkeit in der Region.
Lösung:
Produktion eines Bewerbervideos, gezielte Ansprache der wechselwilligen Fachkräfte in der Region mit einer individualisierten Social-Media-Kampagne.
Ergebnis:
20 Bewerbungen bereits nach 2 Wochen, 2 ZFA eingestellt
Über 450+ Praxen vertrauen uns
und besetzen ihre Stellen mit passenden Mitarbeitern.
So funktioniert unser
Recruiting-Prozess
1. Sichtbar werden auf allen Plattformen
Werden Sie für alle potenziellen Kandidaten in Ihrer Ziel-Region sichtbar. Auf jedem Gerät, jeder Plattform und zu jeder Uhrzeit.
2. Kandidaten überzeugen
Überzeugen Sie Bewerber mit einer hochwertigen Bewerber-Landingpage, welche an Ihr Design angepasst ist. So erhöht sich die Bewerberquote extrem.
3. Bewerber qualifizieren
Sie bestimmen die Qualifikationen der Kandidaten. Wir qualifizieren diese für Sie vor, sodass Sie nur „Top-Bewerbungen“ erhalten.
4. Qualifizierte Bewerbungen erhalten
Sie erhalten jede Bewerbung in Echtzeit – nach der Qualifizierung – auf ihr Handy und/oder ihren PC.
So funktioniert unser
Recruiting-Prozess
1. Sichtbar werden auf allen Plattformen
Werden Sie für alle potenziellen Kandidaten in Ihrer Ziel-Region sichtbar. Auf jedem Gerät, jeder Plattform und zu jeder Uhrzeit.
2. Kandidaten überzeugen
Überzeugen Sie Bewerber mit einer hochwertigen Bewerber-Landingpage, welche an Ihr Design angepasst ist. So erhöht sich die Bewerberquote extrem.
3. Bewerber qualifizieren
Sie bestimmen die Qualifikationen der Kandidaten. Wir qualifizieren diese für Sie vor, sodass Sie nur „Top-Bewerbungen“ erhalten.
4. Qualifizierte Bewerbungen erhalten
Sie erhalten jede Bewerbung in Echzeit – nach der Qualifizierung – auf ihr Handy und/oder ihren PC.
FAQ - Häufig gestellte Fragen
Wie schnell kann ich die qualifizierten Bewerbungen erhalten?
Nachdem wir Ihnen unsere Dienstleistung vorgestellt haben und Sie die Zusammenarbeit starten möchten, setzen wir innerhalb von 2-3 Wochen alle Systeme für Sie auf. Nachdem das geschehen ist, erhalten Sie unmittelbar die ersten qualifizierten Bewerbungen.
Sind Sie ein Personalvermittler, Headhunter oder ein Stellenportal?
Weder noch! Bei unserer Methode handelt es sich um einen völlig neuen und einzigartigen Weg, welcher bisher kaum genutzt wird. Somit erreichen Sie als Unternehmen eine ganz neue Stufe der Sichtbarkeit in Ihrer Region, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Was macht Ihre Vorgehensweise einzigartig?
Unsere Methode ist eine selbst entwickelte und einzigartige Technologie, um gezielt die besten Mitarbeiter aus Ihrer Region zu erreichen, welche zu Ihrem Unternehmen passen und offen dafür sind, ihre berufliche Situation zu verbessern. In unsere Methode fließen die Erfahrung im Recruitingbereich, tiefgehendes Online-Marketing Wissen und ein fundiertes Studium im Bereich Psychologie & Management mit Fokus auf Recruiting ein.
Das klingt interessant. Wie kann ich mehr erfahren?
Um mehr zu erfahren, klicken Sie auf einen der Buttons auf dieser Seite und sichern Sie sich ein unverbindliches und persönliches Erstgespräch mit uns.
Was genau passiert im Erstgespräch?
Simpel – wir finden heraus, ob wir zueinander passen. Das heißt wir definieren einmal genau wo Sie derzeit stehen, wo Sie hin möchten und ob wir beide glauben, dass eine Zusammenarbeit Ihnen helfen könnte dieses Ziel zu erreichen.
Wir helfen Ihnen dabei, qualifizierte Mitarbeiter für Ihre offenen Stellen zu finden!
Durchschnittlich wird der erste Mitarbeiter in unter 30 Tagen nach Beginn der Zusammenarbeit eingestellt.
Über 80 % aller Unternehmen stellen Mitarbeiter ein, die nur mittelmäßig qualifiziert sind, weil sie zu wenige Bewerbungen erhalten.
Sie haben durch unsere Dienstleistung die Wahl, welche Mitarbeiter Sie einstellen.
Wir garantieren Ihnen Exklusivität in Ihrer Region!
Alle Bewerber, die Sie von uns erhalten sind zu 100% exklusiv. Kein anderer Mitbewerber in Ihrer Region hat darauf Zugriff.
Prüfen Sie jetzt, ob Ihre Region noch verfügbar ist und melden Sie sich bei uns für ein kostenfreies Erstgespräch.
Wir helfen Ihnen, qualifizierte Mitarbeiter für Ihre offenen Stellen zu finden!
Durchschnittlich wird der erste Mitarbeiter in unter 30 Tagen nach Beginn der Zusammenarbeit eingestellt.
Über 80 % aller Unternehmen stellen Mitarbeiter ein, die nur mittelmäßig qualifiziert sind, weil sie zu wenige Bewerbungen erhalten.
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Lernen Sie Ihre Experten kennen
Lernen Sie das Team von Lippe Personal näher kennen. Wir stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung und unterstützen Sie stets bei Ihren Fragen & Anliegen.
Felix Lippe
Gründer & Geschäftsführer
Sascha Kruse
Strategieberater
Jana Goddinger
Head of Media
Alexander Welzel
Videograf/Marketing Manager
Lysander Esser
Recruiting-Experte
Jan-Luka Koch
Recruiting-Experte
Marie Meier
Marketing Managerin
Aleksandra Mytych
Marketing Managerin
Yasmin Ammor
Assistenz der Geschäftsführung
Unterbesetzt? Wir helfen Ihnen gerne.
Die Digitalisierung hat den Arbeitsmarkt erreicht. Um Menschen unter 35 zu überzeugen, sich bei Ihnen zu bewerben, müssen Sie auf den sozialen Medien präsent und attraktiv sein.
Mit unserer Methode wirken Sie dem Fachkräftemangel effektiv entgegen. Wenn Sie auf der Suche nach qualifiziertem Personal sind, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Im kostenfreien Erstgespräch besprechen wir Ihre Ausgangssituation und schauen, wie wir Ihnen individuell und bestmöglich helfen können. Gehen Sie jetzt den ersten Schritt für Ihre Mitarbeitergewinnung – Buchen Sie sich in wenigen Klicks einen Termin für Ihr unverbindliches Erstgespräch mit mir.
Felix Lippe
Gründer & CEO
