Personalgewinnung für Apotheken
Gewinnen Sie qualifizierte PTA für Ihre Apotheke
Mit unserer spezialisierten Recruiting-Lösung unterstützen wir Ihre Apotheke bei der erfolgreichen Mitarbeitergewinnung. Finden Sie qualifizierte PTAs und pharmazeutische Fachkräfte – planbar und nachhaltig.
Über 450 Gesundheitseinrichtungen vertrauen uns bereits
Wer ist die Apotheke
Feuerbach-Mitte?
Der Filialverbund in Stuttgart besteht aus zwei Apotheken an der Stuttgarter Straße. Beide Standorte stehen für moderne Beratung, starke Services (u. a. E-Rezept, Botendienst, Kundenkarte) und ein diverses, mehrsprachiges Team – mit Fokus auf Nähe zum Menschen und exzellente pharmazeutische Betreuung.
Problem: Recruiting und Mitarbeitergewinnung
Wie viele Apotheken spürt auch der Filialverbund den Fachkräftemangel – insbesondere bei PTA und PKA.
Klassische Stellenanzeigen und Social-Posts erzeugten zu wenig qualifizierte Bewerbungen, während die Nachfrage in der Offizin konstant hoch blieb. Das führte zu Mehrbelastung im Team, erschwerte Dienstpläne und bremste geplante Verbesserungen im Kundenservice.
Auch die Arbeitgebermarke war nach außen kaum sichtbar: Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, bAV und das wertschätzende Miteinander erreichten potenzielle Bewerber kaum.
Lösung durch Lippe Personal
Der Erstkontakt entstand über Social Media. Gemeinsam mit dem Inhaber Ahmad Obeid wurden die offenen Positionen für PTA und PKA in Voll- und Teilzeit präzise definiert und in eine schlanke Funnel-Struktur übertragen.
Kernstück war ein klarer Video-Hook: „Wir sind ein Filialverbund in Stuttgart und suchen PTA/PKA. Wir bieten ein attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und eine betriebliche Altersvorsorge – bewerben Sie sich in weniger als 60 Sekunden.“
Ergänzend dazu wurde eine Karriereseite mit deutlichem Benefit-Fokus erstellt. Neben einem attraktiven Gehalt, flexiblen Arbeitszeitmodellen und individuellen Wunschdienstzeiten wurden dort die betriebliche Altersvorsorge, die gelebte Teamkultur mit Offenheit und Respekt, moderne Services wie E-Rezept, App-Bestellung und Botendienst sowie der barrierefreie Zugang und vorhandene Parkplätze hervorgehoben.
Durch die gezielte Ausspielung der Kampagnen im Raum Stuttgart und die integrierte Vorqualifizierung der Bewerber – etwa nach Must-Haves, Verfügbarkeit und gewünschtem Stundenmodell – entstand ein effizienter, leicht bedienbarer Recruiting-Prozess. Das Ergebnis: hohe Sichtbarkeit, schnelle erste Bewerbungen und minimale Zusatzarbeit für die Inhaber.
Ergebnisse in Rekordzeit
- Erste Bewerbungen innerhalb weniger Tage nach Kampagnenstart
- Qualifizierte Gespräche mit PTA/PKA aus dem direkten Einzugsgebiet
- Planbare Besetzung durch kontinuierlichen Bewerberzufluss
Erfahrungsberichte
Von der Herausforderung zum Recruiting-Erfolg
Unsere Kunden berichten von ihren Erfahrungen mit digitalem Recruiting. Erfahren Sie aus erster Hand, wie Sie den Fachkräftemangel erfolgreich bewältigen können.
Fallstudie: Apotheke
Dr. Stefan Siewers
Apotheke am Weißen Wall in Celle
Fallstudie: Apotheke
Barbara Kühmstedt
Jagdhaus-Apotheke in Potsdam
Fallstudie: Apotheke
Norbert Peter
Burger Apotheke in Berlin
Fallstudie: Apotheke
Dr. Frank Henschel e.K.
Kur-Apotheke, Beate Henschel e.K. in Lippstadt
Fallstudie: Apotheke
Stefan Riebe
Concordia Apotheke in Velten
Fallstudie: Apotheke
Susann Greger-Buck
Löwen-Apotheke am Markt e.K. in Preetz
Erfolgreiche Stellenbesetzungen
Diese Positionen besetzen wir für Ihre Apotheke
Mit unserer spezialisierten Recruiting-Methode unterstützen wir Apotheken bei der gezielten Personalgewinnung. Für jede Position entwickeln wir die passende Strategie.
Stimmen & Erfahrungen
Das sagen unsere Kunden
Erfahren Sie aus erster Hand, wie andere medizinische Einrichtungen mit unserer Unterstützung qualifizierte Mitarbeiter gewinnen konnten.
Der Prozess
In vier Schritten zu Ihren neuen Mitarbeitern
Mit unserem strukturierten Prozess gestalten wir Ihre Personalsuche effizient und erfolgreich. Jeder Schritt ist darauf ausgerichtet, qualifizierte Fachkräfte für Ihre Einrichtung zu gewinnen.
1. Maximale Sichtbarkeit aufbauen
Wir machen Ihre Einrichtung auf allen relevanten Social Media Plattformen sichtbar und erreichen Ihre Wunschkandidaten gezielt in Ihrer Region.
2. Bewerber professionell ansprechen
Mit einer maßgeschneiderten Karriereseite und überzeugender Kommunikation präsentieren wir Ihre Vorteile als Arbeitgeber authentisch und wirkungsvoll.
3. Kandidaten vorqualifizieren
Unser spezialisiertes Team prüft alle Bewerbungen nach Ihren Kriterien. So erhalten Sie ausschließlich passende Kandidatenprofile.
4. Schnelle Besetzung ermöglichen
Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen in Echtzeit und können zeitnah mit der Kontaktaufnahme beginnen.
ERFOLGREICHE PERSONALSUCHE
Diese Teams haben bereits neue Fachkräfte gefunden
Ein Auszug unserer erfolgreichen Partnerschaften im Gesundheitswesen
Über uns
Recruiting-Expertise seit 2017
Seit der Gründung durch Felix Lippe haben wir uns auf die digitale Personalgewinnung spezialisiert. Mit innovativen Methoden und psychologischem Know-how entwickeln wir Recruiting-Lösungen, die messbare Erfolge bringen.
Heute vertrauen mehr als 150 Unternehmen auf unsere Expertise. Mit unserem 20-köpfigen Team aus Recruiting- und Marketing-Experten unterstützen wir Sie dabei, die richtigen Mitarbeiter zu finden und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
Felix Lippe
Gründer & Geschäftsführer
Video & Insights
Recruiting-Wissen aus erster Hand
Entdecken Sie auf unserem YouTube-Kanal wertvolles Experten-Wissen rund um erfolgreiches Recruiting. In regelmäßigen Videos teilen wir aktuelle Trends, praktische Tipps und Best Practices für die erfolgreiche Personalgewinnung. Abonnieren Sie unseren Kanal und bleiben Sie auf dem Laufenden.
Kontakt & Standort
Unser Standort in Düsseldorf
Von unserem modernen Büro am Düsseldorfer Seestern aus betreuen wir Kunden in ganz Deutschland. Mit optimaler Verkehrsanbindung und einer inspirierenden Arbeitsatmosphäre haben wir den perfekten Ort gefunden, um Sie bei Ihrem Recruiting-Erfolg zu unterstützen.
Häufige Fragen
Antworten auf Ihre Fragen
Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen zu unserer Recruiting-Methode. Haben Sie weitere Fragen? Sprechen Sie uns gerne an.
Wie schnell erhalten wir erste Bewerbungen?
Nach dem Start der Zusammenarbeit und dem Setup aller Systeme (ca. 2-3 Wochen) erhalten Sie unmittelbar erste qualifizierte Bewerbungen. Durch unsere 360-Grad-Methode erreichen wir potenzielle Kandidaten direkt und effektiv.
Was unterscheidet Sie von klassischen Personalvermittlern?
Wir sind weder Personalvermittler noch Headhunter. Unsere Methode ist ein innovativer Ansatz, der digitales Marketing mit psychologischer Expertise verbindet. Sie erhalten alle Bewerbungen direkt und exklusiv.
Funktioniert das auch in unserer Region?
Ja, unsere Methode ist bundesweit erfolgreich. Durch gezielte regionale Kampagnen erreichen wir qualifizierte Kandidaten in Ihrer Region – unabhängig von Standort oder Branche.
Wie qualifizieren Sie die Bewerber?
Wir entwickeln mit Ihnen ein klares Anforderungsprofil. Anhand dessen führen wir eine professionelle Vorqualifizierung durch. Sie erhalten nur Bewerbungen von Kandidaten, die Ihren Kriterien entsprechen.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Die Investition richtet sich nach Ihren individuellen Anforderungen und der Anzahl der zu besetzenden Stellen. In einem persönlichen Gespräch analysieren wir Ihren Bedarf und erstellen ein maßgeschneidertes Angebot.
Was passiert im Erstgespräch?
Im kostenfreien Erstgespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation und Ihre Ziele. Gemeinsam prüfen wir, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist und entwickeln erste Ansätze für Ihre Recruiting-Strategie.
Wie lange dauert die Zusammenarbeit?
Für nachhaltige Erfolge empfehlen wir eine Zusammenarbeit von mindestens 3 Monaten. In dieser Zeit etablieren wir Ihr Recruiting-System und optimieren es kontinuierlich für beste Ergebnisse.
