Mitarbeitergewinnung Arztpraxis

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Beim Social Media Recruiting geht es um die Reichweite und Kommunikationsmöglichkeiten von Social Media Plattformen wie Facebook und Instagram für die Personalbeschaffung. Dabei ist sowohl die professionelle und attraktive Außendarstellung des Unternehmens als Arbeitgeber (Employer Branding) wichtig als auch das Veröffentlichen von Beiträgen und Werbung in sozialen Netzwerken, um damit Bewerbungen zu generieren (Internet Sourcing). Eine weitere Möglichkeit ist die Direktansprache von vielversprechenden Kandidaten, um diese für das Unternehmen zu interessieren (Active Sourcing).

Mit unserer Online Rekrutierung bieten wir Arztpraxen eine moderne und effektive Möglichkeit, qualifizierte Bewerbungen von neuen Mitarbeitern zu gewinnen. Wir verzichten dabei auf Leiharbeitsfirmen oder Personalvermittler und setzen stattdessen auf gezieltes Targeting über Social Media, um sowohl aktive als auch passive Kandidaten zu erreichen. Die individuellen Vorteile Ihres Unternehmens stehen für uns dabei im Fokus, denn nur so können wir potenzielle Bewerber direkt ansprechen und die MFAs anziehen, die perfekt zu Ihrer Praxis passen.

Durch unseren Vorqualifizierungsprozess erhalten Sie nur Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten, wodurch Sie Zeit und Mühe sparen und sich Ihrer eigentlichen Arbeit widmen können. Ein weiterer Vorteil unseres Online Recruitings für Praxen ist die schnelle Reaktionszeit. Bereits innerhalb von 9 Tagen erhalten Sie die ersten qualifizierten Bewerber, die Sie direkt zum Bewerbungsgespräch einladen können.

Unsere Personalagentur bietet maßgeschneiderte Lösungen für die Mitarbeitergewinnung, die speziell auf die Bedürfnisse Ihrer Arztpraxis zugeschnitten sind. Unser breites Leistungsspektrum umfasst verschiedene Services, die Ihnen dabei helfen, qualifizierte und passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden. Dazu gehören zunächst professionelle Stellenausschreibungen und ein effizientes Bewerbermanagement. Dadurch sparen Sie nicht nur Zeit und Kosten, sondern können auch die richtigen Kandidaten für Ihre Praxis gezielt ansprechen und Ihr Arbeitgeberimage verbessern.

Wir setzen außerdem auf Active Sourcing und Direktansprache von Kandidaten. Durch persönliche Ansprache gewinnen wir vielversprechende Bewerber für Ihre Praxis, denn angesichts der aktuellen Lage auf dem Arbeitsmarkt gewinnt dieses Konzept zunehmend an Bedeutung. Ein weiterer wichtiger Schritt ist das Bewerber-Screening und die Vorauswahl. Sie geben uns Ihre Qualifikationsanforderungen vor, und wir übernehmen die qualifizierte Vorauswahl, sodass Sie nur die besten Bewerbungen erhalten. Dabei erhalten Sie jede Bewerbung nach der Qualifizierung in Echtzeit auf Ihr Gerät.

Darüber hinaus bieten wir Ihnen Beratungsleistungen in der Personalstrategie und beim Employer Branding. Gemeinsam erarbeiten wir eine maßgeschneiderte Strategie, um Ihre Praxis als attraktiven Arbeitgeber in Ihrer Region zu positionieren und potenzielle Bewerber lange vor dem Auftreten offener Stellen gezielt anzusprechen.

Unsere Leistungen im Überblick:

Die Personalgewinnung von qualifizierten Medizinischen Fachangestellten ist für Arztpraxen eine zunehmende Herausforderung. Doch mit der strategischen Nutzung digitaler Medien bietet das Digitale Recruiting eine effektive Lösung, um qualifizierte MFA Bewerbungen zu gewinnen.

In der heutigen Zeit ist es entscheidend, die Möglichkeiten der digitalen Welt für die Rekrutierung zu nutzen. Soziale Medien wie Instagram, Facebook, TikTok und andere sind eine ideale Plattform, um Ihre Zielgruppe direkt anzusprechen. Viele potenzielle Bewerber halten sich dort auf, und mit gezieltem Marketing können Sie sie erreichen, anstatt darauf zu warten, dass sie zu Ihnen kommen. Eine konstante digitale Recruiting-Strategie ähnelt einem Feuerlöscher, den Sie immer in Reichweite haben, damit offene Vakanzen gar nicht lange unbesetzt bleiben.

Digitales Recruiting bietet nicht nur Ihnen, sondern auch den Bewerbern einige Vorteile, so verlaufen digitale Recruitingprozesse in der Regel schneller und unkomplizierter – ein umfangreicher Lebenslauf, seitenlange Referenzen oder ein Anschreiben sind im ersten Schritt meistens gar nicht nötig.

Das ermöglicht digitale Rekrutierung Ihrer Arztpraxis:

Als Arzt oder Zahnarzt suchen Sie qualifiziertes Fachpersonal für Ihre Praxis, Ihr Krankenhaus oder Ihren Pflegedienst? Ob Personalgewinnung für Zahnärzte (Zfa) oder Ärzte, unsere speziell in Zusammenarbeit mit Ärzten entwickelte Methode eröffnet Ihnen Wege, offene Stellen schnell und zuverlässig zu besetzen. Durch Vorselektion und gezieltes Targeting liegen im Durchschnitt bereits nach 9 Tagen passende Bewerbungen vor und innerhalb von 30 Tagen ist die offene Stelle oftmals bereits besetzt. Dabei legen wir besonderen Wert auf den Cultural Fit, um sicherzustellen, dass die Kandidaten perfekt zu Ihrer Praxiskultur passen.

Unser Prozess ist transparent und zeichnet sich durch ehrliche Kommunikation aus. Wir halten Sie wöchentlich auf dem neuesten Stand und geben Ihnen regelmäßiges Marktfeedback, damit Sie jederzeit den Überblick behalten. Um die Qualität der Bewerbungen zu erhöhen, qualifizieren wir die Bewerber und Bewerberinnen vorab. Nur Talente, die wirklich zu Ihrer Praxis passen, werden in die engere Auswahl genommen. Das Ergebnis: Zufriedenheit sowohl auf Arbeitnehmer- als auch auf Arbeitgeberseite.

Bei Lippe Personal wissen wir, dass viele Unternehmen oft mit einem großen Problem konfrontiert sind: sie erhalten nicht genügend Bewerbungen und müssen dadurch Kandidaten einstellen, die nicht optimal qualifiziert sind. Doch wir bieten Ihnen eine alternative Herangehensweise. Durch unsere Dienstleistung haben Sie die Möglichkeit, aus einer Vielzahl qualifizierter Bewerber genau die Mitarbeiter auszuwählen, die am besten zu Ihrer Arztpraxis passen. Unser Ansatz basiert auf einer selbst entwickelten und einzigartigen Technologie, mit der wir gezielt die besten Talente aus Ihrer Region erreichen. So können Sie sicher sein, dass Sie hochqualifizierte Kandidaten gewinnen, die bereit sind, für Ihre Praxis tagtäglich das Beste zu geben.

Was uns von anderen Personalagenturen abhebt, ist unser breites Spektrum an Fachwissen und Erfahrung. In unsere Methode fließen nicht nur fundierte Kenntnisse im Recruitingbereich ein, sondern auch tiefgehendes Know-how im Online-Marketing sowie Expertise aus dem Bereich Psychologie und Management mit Fokus auf Recruiting. Diese Kombination ermöglicht es uns, für Sie maßgeschneiderte Lösungen zu erarbeiten, die Ihren individuellen Anforderungen gerecht werden.

Mit uns haben Sie die Möglichkeit, die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen und langfristig erfolgreich zu sein. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und lassen Sie sich von unserer einzigartigen Methode überzeugen.

So individuell wie Ihre Stellen, sind auch unsere Maßnahmen. Sparen Sie bei leichter zu besetzenden Stellen und investieren Sie in Extra-Reichweite, wo es drauf ankommt.

Durch die Verbindung von klassischem Recruiting mit den neuesten digitalen Marketingtrends haben wir bei Lippe Personal ein innovatives Recruiting-Konzept entwickelt. Mit unserem transparenten und kalkulierbaren Preismodell ermöglichen wir Ihnen eine nachhaltige Skalierung und effektive Personalgewinnung durch professionelles Employer Branding für Ärzte. Unser Fokus liegt nicht nur auf aktiv Jobsuchenden, sondern auch darauf, Talente anzusprechen, die bereits angestellt, aber dennoch offen für neue Jobangebote sind.

Mit unserer bewährten Methode erreichen Sie nicht nur eine größere Reichweite potenzieller Bewerber, sondern gewinnen auch gezielt diejenigen, die wirklich zu Ihrer Praxis passen. Wir bieten Ihnen eine individuelle Online-Marketing-Strategie, die Ihre Stärken als Arbeitgeber hervorhebt und Sie als attraktiven Arbeitgeber in Ihrer Region positioniert.

Machen Sie als Praxisinhaber jetzt den ersten Schritt für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung. Vereinbaren Sie einen Termin für ein kostenloses, unverbindliches Erstgespräch und nutzen Sie die Chance, mit unseren Experten die besten Talente für Ihr Team zu gewinnen, um langfristig erfolgreich zu sein.

Alle Bewerber, die Sie von uns erhalten sind zu 100% exklusiv. Kein anderer Mitbewerber in Ihrer Region hat darauf Zugriff.

Prüfen Sie jetzt, ob Ihrer Region noch verfügbar ist und melden Sie sich bei uns für ein kostenfreies Erstgespräch.

Als Faustregel wird empfohlen, dass eine typische Kassenarztpraxis mit einem Privatanteil von maximal 40% etwa drei Vollzeitbeschäftigte oder eine entsprechende Anzahl von Teilzeitbeschäftigten Medizinischen Fachangestellten (MFAs) pro Arzt haben sollte. Diese Empfehlung basiert auf einer Praxis mit etwa 1.000 Fällen pro Quartal. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Anzahl der MFAs je nach individuellen Bedürfnissen und Arbeitsaufkommen der Praxis variieren kann. In jedem Fall ist es wichtig, ausschließlich qualifiziertes Personal einzustellen – wir helfen Ihnen gerne dabei.

Eine Praxismanagerin sollte über eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem relevanten medizinischen Fachgebiet verfügen, beispielsweise als medizinische Fachangestellte. Zudem sind Kenntnisse und Fähigkeiten in Praxisorganisation, Terminmanagement, Behandlungskoordination, Management von Patienten, Personalmanagement, Qualitätsmanagement, Konflikt- und Krisenmanagement, Buchhaltung, Controlling und Praxismarketing erforderlich. Wir unterstützen Sie dabei, eine qualifizierte Managerin für Ihre Arztpraxis zu finden.

Die Zusammenarbeit mit Lippe Personal verläuft einfach und unkompliziert. Zunächst definieren wir gemeinsam, wo Ihre Arztpraxis derzeit steht und wo Sie hin möchten. Wir prüfen, ob unsere Methode für Sie sinnvoll ist und wie wir gemeinsam daran arbeiten können, Ihre Ziele zu erreichen. Dabei legen wir großen Wert darauf, dass wir gut zueinander passen und die Zusammenarbeit für beide Seiten erfolgreich und zielführend ist.

Sobald Sie sich für unsere Dienstleistung entschieden haben und die Zusammenarbeit beginnt, dauert es in der Regel etwa eine Woche, bis wir alle Systeme für Sie aufgesetzt haben. Bereits nach ungefähr 9 Tagen bis zwei Wochen werden sich die ersten Mitarbeiter bewerben. Wir sorgen dafür, dass Sie schnell qualifizierte Bewerber für Ihre Arztpraxis erhalten und den Prozess effizient und zeitnah starten können.