Mitarbeitergewinnung Zahnarzt
Bewegen Sie qualifizierte Mitarbeiter dazu, sich in 30 Tagen zu bewerben. Ohne Personalvermittler oder Leiharbeitsfirmen.
Für Praxen, Kliniken, Apotheken & Krankenhäuser.
Erste Bewerber in 24h
Sie erhalten ausschließlich qualifizierte Bewerbungen
Einfaches Bewerber-Management
über 1.000 Kandidaten am Tag erreichen
Regionsschutz & Einstellungsgarantie
Mit 5-Sternen bei Trustpilot bewertet
Der Fachkräftemangel hat viele Branchen vor Herausforderungen gestellt und Arbeitgeber dazu gezwungen, kreativ bei der Personalbeschaffung zu werden – Zahnarztpraxen bilden da keine Ausnahme. Auf der Suche nach den besten Talenten setzen immer mehr Unternehmen auf das Online-Recruiting, um somit geeignete Kandidaten für ihre offenen Vakanzen zu finden. Bei Lippe Personal haben wir eine innovative Recruitingmethode entwickelt, die Fach- und Führungskräfte für Zahnarztpraxen gezielt über soziale Medien anspricht. Durch ausgeklügelte digitale Prozesse generieren wir qualifizierte Bewerbungen für unsere Kunden. Dabei setzen wir bewusst auf das Potenzial des E-Recruitings.
Entdecken Sie die Möglichkeiten des modernen E-Recruitings mit unserer Personalagentur und erreichen Sie aktiv und passiv suchende Kandidaten auf sozialen Medien.
Lippe Personal: Mitarbeitergewinnung mit Strategie
In der heutigen Zeit setzen viele Zahnarztpraxen auf Social Media Recruiting, um passendes Praxispersonal zu gewinnen. Doch nicht selten bleiben die Ergebnisse hinter den Erwartungen zurück. Das liegt daran, dass eine erfolgreiche und nachhaltige Maßnahme zur Personalgewinnung mehr erfordert als nur eine Facebook Kampagne oder ein digitales Stellenangebot. Wir verstehen, dass eine langfristige L ösung die Ursache bekämpft und nicht nur kurzzeitig Symptome lindert.
Bei Lippe Personal setzen wir auf innovative Technologien, die Ihre Praxis klar von den Recruitingprozessen Ihrer Wettbewerber abgrenzen. Wir bewegen qualifizierte Mitarbeiter und Fachkräfte dazu, sich innerhalb von 30 Tagen bei Ihnen zu bewerben. In einem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch besprechen wir Ihre individuelle Situation und zeigen Ihnen transparent, wie unser bewährtes System funktioniert - ohne versteckte Kosten. Mit über 5 Jahren Erfahrung und mehr als 100 zufriedenen Kunden haben wir bereits über 1.200 Bewerbungen generiert und wissen genau, wie wir Fachkräfte aus Ihrer Region dazu bewegen, sich bei Ihnen zu bewerben.
Lassen Sie uns gemeinsam die Ursache Ihrer Personalprobleme bekämpfen und mit qualifizierten ZfA nachhaltig den Erfolg Ihrer Praxis sichern.
Jetzt mehr Beweber erhalten:
Überangebot in den Stellenbörsen
Zu viele Arztpraxen nutzen Stelleanzeigen
in den Stellenbörsen und
erhalten keine Resultate.
Wenige Mitarbeiter die aktiv auf der Suche sind
Nur 10% aller Kandidaten sind aktiv auf der Suche. Mehr als 30% sind jedoch bereit den Job zu wechseln.
Sie positionieren sich nicht als attraktiver Arbeitgeber
Die meisten Praxen sind weder sichtbar für neue Mitarbeiter, noch können Sie die Vorteile der Praxis richtig kommunizieren.
Wir finden für Sie qualifizierte Mitarbeiter für Ihre Arztpraxis!
Durchschnittlich wird der erste Mitarbeiter in unter 30 Tagen der Zusammenarbeit eingestellt.
Über 80% aller Praxen stellen Mitarbeiter ein, die nur mittelmäßig qualifiziert sind, weil sie zu wenig Bewerbungen erhalten.
Sie haben durch unsere Dienstleistung die Wahl, welche Mitarbeiter Sie einstellen.
Sie haben bereits Fragen oder Interesse? Vereinbaren Sie ein kostenfreies und unverbindliches Erstgespräch.
Personalvermittlung Zahnarzt: Unsere Leistung im Recruiting
Bei Lippe Personal stehen Ihre individuellen Bedürfnisse im Mittelpunkt. Unser erfahrenes Team arbeitet eng mit Ihnen zusammen, um maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Personalgewinnung zu entwickeln, genau abgestimmt auf die Bedürfnisse Ihrer Zahnarztpraxis.
Unser Leistungsspektrum umfasst:
Stellenausschreibungen und Bewerbermanagement: Wir unterstützen Sie dabei, mit niedrigem Zeit- und Kostenaufwand die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden. Durch gezielte Kampagnen und ein effizientes Bewerbermanagement verbessern wir auch Ihr Arbeitgeberimage.
Active Sourcing und Direktansprache: Mit unserem innovativen Active Sourcing-Ansatz sprechen wir potenzielle Kandidaten persönlich an, um diese für Ihr Unternehmen zu rekrutieren.
Bewerber-Screening und Vorauswahl: Wir übernehmen das Qualifizieren der Bewerber für Sie. Sie bestimmen die gewünschten Qualifikationen, während wir Ihnen nur "Top-Bewerbungen" zukommen lassen. Sie erhalten jede qualifizierte Bewerbung in Echtzeit auf Ihr Gerät.
Beratung in der Personalstrategie und Employer Branding: Wir stehen Ihnen beratend zur Seite und unterstützen Sie bei der Entwicklung Ihrer Personalstrategie und Ihres Employer Brandings, damit Sie zukünftig als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.
Die Zukunft ist digital: Systematisch offene Stellen besetzen mit Social Recruting
Sie möchten qualifizierte Bewerberinnen ansprechen und durch einen effizienten Bewerbungsprozess überzeugen? Wir entwickeln für Sie einen vollautomatischen Bewerbungsprozess, der potenzielle Mitarbeiter rund um die Uhr in Ihrer Region informiert. Social Recruiting ist so aktuell wie nie - also nutzen Sie die Kraft der sozialen Medien, um Ihr Job-Angebot spannend zu präsentieren und Bewerberinnen zu erreichen, wann immer es Ihnen passt.
Unsere Experten übernehmen den Recruitingprozess für Sie, sodass Sie mehr Zeit für die wichtigen Dinge im Leben haben. Die Digitalisierung eröffnet neue Möglichkeiten - und Social Recruiting ist einer der Erfolgsfaktoren, von dem Sie profitieren können.
Was unsere Kunden sagen
Sehr zufrieden!
„Ich habe nach 3 Monaten der Zusammenarbeit 3 hervorragende Mitarbeiterinnen durch Lippe Personal gefunden und bin sehr zufrieden. Obwohl wir keine Social-Media Präsenz hatten, konnten wir innerhalb der ersten Woche schon mehrere Bewerbungen erhalten.“
Dr. Angela Zimmer
Zahnärztin aus Hamburg
2 ZFA eingestellt
Ich habe mit Felix Lippe zwei Angestellte für unsere Zahnarztpraxis gesucht. Herr Lippe hat das zu meiner 100%igen Zufriedenheit in kürzester Zeit sehr professionell erledigt. Ich kann Herrn Lippe uneingeschränkt weiter empfehlen.
Dr. Michael Elzner
Inhaber einer Zahnarztpraxis
3 Einstellungen innerhalb von 2 Monaten
„Freundliches und extrem kompetentes Team, das sich dem Anliegen des Kunden mit großem Enthusiasmus widmet. Wenn man Personal sucht, ist man hier bestens aufgehoben. Wir haben in 2 Monaten insgesamt 3 sehr erfahrene Kolleginnen einstellen können. Sehr empfehlenswert!“
Dr. Ulrike Piel
Praxis für Kieferorthopädie in Essen
Zahnarztpraxis und Social Recruiting – die Vorteile
Ein großer Vorteil des Social Recruiting für Zahnarztpraxen ist der erheblich reduzierte Verwaltungsaufwand. Durch unseren Vorqualifizierungsprozess erhalten Sie ausschließlich Anfragen von qualifizierten Bewerbern, sodass Sie sich auf diejenigen konzentrieren können, die wirklich zu Ihnen passen. Dadurch sparen Sie wertvolle Zeit und Ressourcen. Zusätzlich stärkt Social Recruiting Ihre Position als attraktiver Arbeitgeber. Sie können Bewerberinnen ansprechen, die aktiv auf der Suche nach neuen Herausforderungen sind oder einen Jobwechsel erwägen.
Ein weiterer wichtiger Grund für diese Art der Rekrutierung ist die Unabhängigkeit und Exklusivität der Bewerbungen. Es gibt keine herkömmliche Vermittlungsagentur, keine Headhunter oder Agentur für Arbeit; Sie erhalten die Bewerbungen direkt und unabhängig. Mithilfe von Social Recruiting können Sie innerhalb von nur 2 bis 4 Wochen die ersten qualifizierten Bewerber finden und sie zum Bewerbungsgespräch einladen. Das beschleunigt den Rekrutierungsprozess und ermöglicht es Ihnen, zeitnah neues Fachpersonal einzustellen.
Vorteile für Ihre Zahnarztpraxis auf einem Blick:
- Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
- Ansprache von aktiv suchenden und wechselwilligen Bewerbern
- Reduzierter Verwaltungsaufwand für Unternehmen
- Active Sourcing bei Fachkräftemangel
- Unabhängige und exklusive Bewerbungen
- Offene Vakanzen werden schnell besetzt
Was macht Online Recruiting so erfolgreich?
Online Recruiting, insbesondere digitales und Social Recruiting, ist so erfolgreich, weil es die moderne und bevorzugte Art der Personalsuche ist. Laut Statista wurden schon 2019 zwei Drittel aller Neueinstellungen durch Online-Jobbörsen oder die Unternehmenswebsite generiert. Printmedien hingegen haben als Recruiting-Kanal stark an Bedeutung verloren. Soziale Netzwerke wie LinkedIn, Xing und Facebook spielen eine wachsende Rolle bei Mitarbeiterempfehlungen und der Pflege von Karrierenetzwerken. Der demografische Wandel und der Fachkräftemangel verstärken diesen Trend zusätzlich.
Inserate in Tageszeitungen oder Stellenportalen reichen in der Regel längst nicht mehr aus, denn Online-Medien und Social-Media-Kanäle sind in der heutigen Zeit effektivere Kanäle für die Personalsuche. Online Recruiting ermöglicht es Zahnarztpraxen, Bewerberpräferenzen zu berücksichtigen und sich den Bedürfnissen der Bewerberinnen anzupassen. Die hohe Reichweite und die Möglichkeit der gezielten Ansprache machen Online Recruiting zu einem Erfolgsfaktor in der modernen Personalsuche.
Mit Employer Branding zu neuen Mitarbeitern
Employer Marketing basiert auf der Idee, dass Unternehmen genauso wie Produkte oder Dienstleistungen eine einzigartige "Marke" entwickeln können, die das Image, die Werte und die Kultur des Unternehmens repräsentiert. Eine starke Arbeitgebermarke spricht nicht nur aktiv suchende Bewerber an, sondern zieht auch passiv interessierte Kandidaten an, die von den positiven Aspekten Ihres Unternehmens als Arbeitgeber beeindruckt sind.
Durch ein effektives Employer Branding eröffnen sich Ihnen verschiedene Vorteile:
- Talentanziehung: Eine starke Arbeitgebermarke zieht qualifizierte und motivierte Bewerber an, die sich gerne Ihrem Unternehmen anschließen möchten.
- Mitarbeiterbindung: Bei bestehenden Mitarbeitern sorgt ein gutes Image dafür, dass sie sich mehr ans Unternehmen binden und Sie als lohnenden Arbeitgeber wahrnehmen - die Zufriedenheit steigt.
- Arbeitgeberimage: Eine gute Arbeitgebermarke beeinflusst positiv das Image und die Reputation Ihres Unternehmens, sowohl bei Bewerbern als auch bei Kunden.
- Wettbewerbsvorteil: In einem hart umkämpften Markt können Sie mit einem positiven Employer Branding einen klaren Vorteil gegenüber anderen Unternehmen erzielen und es kommt bei offenen Vakanzen schneller zu einer Besetzung.
Mit Employer Branding können Sie als Arbeitgeber gezielt talentierte ZfA (Zahnmedizinische Fachangestellte) oder ZMP (Zahnmedizinische Prophylaxeassistentin) ansprechen und langfristig erfolgreich für Ihr Unternehmen gewinnen. Um eine erfolgreiche Arbeitgebermarke aufzubauen, ist es wichtig, Ihre Stärken, Werte und Unternehmenskultur klar zu definieren und nach außen zu kommunizieren. Nutzen Sie verschiedene Kanäle wie Ihre Firmenwebsite und soziale Medien, um Ihre Botschaft zu verbreiten. Authentizität ist dabei von zentraler Bedeutung, um ein ehrliches Bild Ihres Unternehmens als Arbeitgeber zu vermitteln.
Employer Branding ist Ihnen zu zeitraubend? Kein Problem, unsere Online-Marketing-Experten finden Wege, Sie als Arbeitgeber top zu positionieren.
Was macht Lippe-Personal einzigartig?
Wir haben die Mission, Praxen in Zeiten des Fachkräftemangels von Unterbesetzung zu befreien, damit sie weiterhin für ihre Patienten da sein können. Durch unsere selbst entwickelte und einzigartige Technologie erreichen wir die besten Mitarbeiter aus Ihrer Region, die perfekt zum Unternehmen passen und offen für berufliche Veränderungen sind. Diese Methode basiert auf umfangreicher Erfahrung im Recruitingbereich, tiefgehendem Online-Marketing-Wissen und fundiertem Fachwissen in Psychologie und Management mit Fokus auf Recruiting.
Das bieten wir Ihnen:
- Sichtbarkeit: Dank einer ganzheitlichen Marketing-Strategie wird Ihre Praxis in der relevanten regionalen Zielgruppe sichtbar gemacht. Potenzielle Kandidaten werden gezielt angesprochen und durch den speziell entwickelten Prozess zur Bewerbung animiert.
- Qualifizierte Bewerbungen: Durch den effizienten und schnellen Bewerbungsprozess erhalten Sie kurzfristig qualifizierte Kandidaten, die wirklich an Ihrer Praxis interessiert sind. Die Bewerbungsunterlagen werden in Echtzeit per E-Mail übermittelt und können sofort verarbeitet werden.
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe bedeutet, dass alle Beteiligten gleichberechtigt und respektvoll miteinander arbeiten und kommunizieren – und genau das setzen wir um. Wir fördern eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre, in der Ideen und Meinungen geschätzt werden und in der wir gemeinsame Ziele erreichen.
In 4 Schritten zu mehr Personal
Diese 4 Schritte bringen Sie in Ihrem Personalgewinnungsprozess vorwärts:
1. Sichtbar werden auf allen Plattformen
Wir sorgen dafür, dass Ihre Zahnarztpraxis von allen potenziellen Bewerbern in Ihrer Zielregion wahrgenommen wird - auf mobilen Geräten, verschiedenen Plattformen und zu jeder Uhrzeit.
2. Kandidaten überzeugen
Mit einer hochwertigen und individuell auf Ihre Praxis zugeschnittenen Bewerberinnen-Landingpage überzeugen wir potenzielle Bewerber von den Vorzügen Ihrer offenen Stelle. Dadurch steigern wir die Bewerbungsquote.
3. Bewerber qualifizieren
Sie geben uns die gewünschten Qualifikationen der Kandidaten vor, und wir übernehmen die Qualifizierung für Sie. So erhalten Sie nur Bewerbungen, die genau Ihren Anforderungen entsprechen.
4. Qualifizierte Bewerbungen erhalten
Dank unseres effizienten Prozesses erhalten Sie jede qualifizierte Bewerbung in Echtzeit - bequem auf Ihr Gerät. So können Sie schnell und unkompliziert die besten Kandidaten für Ihre Zahnarztpraxis auswählen und im Anschluss zum Bewerbungsgespräch einladen.
Kosteneffizient die richtigen Mitarbeiter für Ihre Praxis einstellen
So individuell wie Ihre Stellen, sind auch unsere Maßnahmen. Sparen Sie bei leichter zu besetzenden Stellen und investieren Sie in Extra-Reichweite, wo es drauf ankommt.
Lippe Personal unterstützt Sie bei der Personalgewinnung
Die Digitalisierung hat den Arbeitsmarkt verändert, und um junge sowie qualifizierte Talente für Ihre Zahnarztpraxis zu finden, ist eine starke Präsenz und Attraktivität auf den sozialen Medien entscheidend. Mit unserer bewährten Methode können Sie dem Fachkräftemangel effektiv entgegenwirken. Wenn Sie auf der Suche nach qualifiziertem Personal sind, laden wir Sie herzlich zur Kontaktaufnahme ein. In einem kostenfreien Erstgespräch besprechen wir Ihre Ausgangssituation und erarbeiten individuelle Lösungen, die Ihnen bestmöglich helfen. Machen Sie jetzt den ersten Schritt für Ihre erfolgreiche Personalgewinnung und buchen Sie ganz einfach einen Termin für Ihr unverbindliches Erstgespräch.
Und so geht's:
- Vereinbaren Sie Ihren Wunschtermin.
- In einer telefonischen Erstberatung prüfen wir gemeinsam, ob eine Zusammenarbeit für Sie Sinn macht, und führen eine Praxisanalyse durch.
- Eine anschließende persönliche Beratung dient dazu, eine passende Online-Marketing-Strategie inklusive Umsetzungsplan zu entwickeln, die perfekt zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passt.
Zögern Sie nicht länger – nehmen Sie Kontakt auf für ein erstes Beratungsgespräch.
Eine kleine Auswahl unserer Kunden
Das sind Ihre nächsten Schritte...
So starten Sie den Weg in eine erfolgreiche Zusammenarbeit:
1. Termin vereinbaren
Sie wählen Ihren Wunschtermin für das Erstgespräch aus
2. Telefonisches Vorgespräch
Wir prüfen vorab ob eine Zusammenarbeit Sinn macht.
3. Beratungsgespräch
Sie erhalten eine Online Marketing Strategie sowie einen konkreten Umsetzungsplan an die Hand.
Ihre Vorteile bei Lippe Personal
Wir helfen Arztpraxen qualifizierte Bewerbungen von Mitarbeitern,
durch unsere Online-Strategien zu gewinnen.
Ohne auf Personalvermittler oder herkömmliche Stellenanzeigen zurückgreifen zu müssen.
Aktive & passive Kandidaten erreichen
Wir überzeugen mit individuellen Vorteilen Ihres Unternehmens und sprechen die potentiellen Bewerber direkt an.
Nur qualifizierte Bewerbungen erhalten
Durch unseres Vorqualifizierungsprozess bewerben sich ausschließlich qualifizierte Interessenten.
Unabhänig & Exklusiv
Keine Leiharbeiter, Agentur für Arbeit, Headhunter, Vermittler oder sonstiges - Sie bekommen die Bewerbungen unabhängig und exklusiv geliefert.
Zeitnah einstellen
Innerhalb von nur 2 Wochen bekommen Sie die ersten qualifizierten Bewerber, die Sie dann auch schon einstellen können.
„Wir geben nur das Beste für unsere Kunden!“
Wir stehen für performance Recruiting und kontinuirliche Verbesserung. Seit 2017 beschäftigt sich Felix Lippe mit Online-Marketing und der Mitarbeitergewinnung über Social Media. Die erste Begeisterung für das Thema entstand in seinem Studium im Bereich der Wirtschaftspsychologie.
Sie profitieren bei Lippe Personal von einer schnellen Umsetzung und ergebnisorientierten Ansätzen zur Mitarbeitergewinnung.
Wir versprechen nicht, sondern wir MACHEN! Treffen Sie eine Entscheidung für Ihr Unternehnen und bringen Sie Ihr Recruiting auf das nächste Level.
Felix Lippe
Inhaber von Lippe Personal
So könnte Ihr nächstes Recruiting-Video für Ihre Praxis aussehen:
Häufig gestellte Fragen
Was ist mit Social Recruiting gemeint?
Social Recruiting, auch bekannt als Social Media Recruiting, bezeichnet eine Methode zur Personalgewinnung, bei der Unternehmen Facebook, Instagram und andere soziale Medien strategisch einsetzen, um potenzielle Bewerber zu erreichen. Diese moderne Recruiting-Strategie nutzt verschiedene Methoden, die alle auf die Nutzung eines oder mehrerer Social Media Kanäle abzielen und nahezu ausschließlich online erfolgen. Durch die gezielte Ansprache interessierter Bewerberinnen über soziale Medien können Unternehmen die Reichweite erhöhen und qualifizierte Kandidaten effektiv für ihre offenen Vakanzen gewinnen.
Wann kann ich mit den ersten Bewerbern rechnen?
Nachdem wir Sie mit unseren Dienstleistungen vertraut gemacht und Sie sich für eine Zusammenarbeit entschieden haben, gehen wir umgehend ans Werk. Innerhalb einer Woche richten wir alle Systeme für Sie ein, sodass Sie schon nach etwa 9 Tagen mit den ersten Bewerbungen rechnen können. Unsere effiziente Vorgehensweise ermöglicht es Ihnen, qualifizierte Kandidaten schnell zu finden und den Auswahlprozess zügig voranzutreiben.
Wie erfolgt die Zusammenarbeit mit Lippe-Personal?
Die Zusammenarbeit mit Lippe-Personal ist unkompliziert: Wir klären, ob wir zueinander passen. Dabei definieren wir Ihre Ausgangssituation, Ihre Ziele und prüfen, ob eine Zusammenarbeit Ihnen dabei helfen kann, diese Ziele zu erreichen.
Wie viel verdient ein angestellter Zahnarzt monatlich?
In ländlichen Gebieten verdienen angestellte Zahnärzte im Durchschnitt am meisten, mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von etwa 82.000 €, was einem monatlichen Bruttogehalt von ca. 6.833 € entspricht. In Kleinstädten liegt das durchschnittliche Jahresbruttogehalt bei etwa 66.000 €, was einem monatlichen Bruttogehalt von ca. 5.500 € entspricht. In Großstädten beträgt das durchschnittliche Jahresbruttogehalt etwa 68.000 €, während es in Städten mittlerer Größe rund 77.000 € beträgt. Angestellte Zahnärzte, die in ländlichen Gebieten arbeiten, profitieren also finanziell am meisten und lassen sich durch regionales Recruiting gezielt ansprechen.
