Personalsuche Zahnarzt

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Sie suchen einen Kinderzahnarzt-Nachfolger, einen Prophylaxeassistent oder eine Zahnmedizinische Fachassistenz? Mit Lippe Personal haben Sie einen erfahrenen Partner an Ihrer Seite, der sich seit mehr als 4 Jahren auf die Personalsuche für Zahn- und Fachzahnarztpraxen spezialisiert hat. Unser Ansatz basiert auf einer nachhaltigen Employer-Branding-Strategie, die Ihnen dabei hilft, loyales und zuverlässiges Praxispersonal zu gewinnen, einzuarbeiten und langfristig zu binden.

Auf Grundlage eines individuellen Beratungsansatzes inklusive Vorqualifizierung der Bewerber setzen wir auf einen psychologisch fundierten Recruitingprozess, mit dem Sie genau die passenden Kandidaten für Ihre Praxis finden. Unsere bewährten Online-Strategien erreichen sowohl aktiv suchende als auch passive Kandidaten und liefern Ihnen zeitnah qualifizierte Bewerbungen, sodass Sie Ihren Personalbedarf schnell und effektiv decken können.

Die Positionierung Ihres Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber, auch Employer Branding genannt, bietet zahlreiche Vorteile, darunter die Anziehung qualifizierter Bewerber, eine höhere Mitarbeiterbindung und einen deutlichen Wettbewerbsvorteil. Durch klare Kommunikation Ihrer Unternehmenswerte können Sie gezielt Zahnärzte ansprechen und langfristig an Ihr Unternehmen binden. Investieren Sie in eine starke Arbeitgebermarke, um Ihre Position im Wettbewerbsumfeld zu stärken und die langfristige Verfügbarkeit von Fachkräften zu garantieren - Lippe-Personal unterstützt Sie beim Aufbau einer langfristig starken Arbeitgebermarke.

Social Recruiting oder Online Recruiting setzt genau dort an, wo ein Großteil der Bewerber heutzutage zu finden ist – in den sozialen Netzwerken wie Facebook, Instagram, LinkedIn und Co. Online Recruiting ist als moderne Art der Personalsuche besonders erfolgreich, da es die demografischen Veränderungen und den Fachkräftemangel berücksichtigt und durch gezielte Ansprache in Online-Medien und sozialen Netzwerken eine hohe Reichweite und Effektivität erzielt. Ein großer Vorteil des Social Recruiting für Zahnarztpraxen ist der erheblich reduzierte Verwaltungsaufwand. Durch unseren Vorqualifizierungsprozess erhalten Sie ausschließlich Anfragen von qualifizierten Bewerbern, sodass Sie sich auf diejenigen konzentrieren können, die wirklich zu Ihnen passen. Dadurch sparen Sie wertvolle Zeit und Ressourcen und stärken gleichzeitig Ihre Position als attraktiver Arbeitgeber. Die Unabhängigkeit und Exklusivität der Bewerbungen sorgen für eine schnelle Besetzung offener Stellen.

Eine gezielte Zielgruppendefinition bei der Stellenausschreibung sowie Ehrlichkeit in der Beschreibung der Position sind ebenso wichtig für eine erfolgreiche Mitarbeitersuche. Durch die Anpassung des Social-Media-Auftritts und die Förderung einer positiven Mitarbeitererfahrung können Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber nachhaltig steigern.

Die operative Personalsuche im digitalen Bereich ist ein wichtiger Schritt für Zahnarztpraxen, um qualifizierte Fachkräfte wie einen Praxismanager, eine Prophylaxeassistentin, zahnmedizinische Fachangestellte oder einen Zahntechniker durch die gezielte Umsetzung von Recruitingstrategien zu finden. Durch eine strategische Platzierung von Stellenanzeigen in relevanten Online-Plattformen und sozialen Medien sprechen Praxen potenzielle Kandidaten in der Region an. Besonders wichtig ist dabei, die Anzeigen attraktiv zu gestalten und die Vorteile einer Anstellung in der Praxis hervorzuheben. Durch eine gezielte Suche in Social Networks wie LinkedIn und Instagram lassen sich Bewerber mit den benötigten Qualifikationen schnell identifizieren und kontaktieren.

Lippe-Personal unterstützt Zahnarztpraxen auf Basis langjähriger Dental-Recruiting Erfahrung dabei, ein qualifiziertes Team aufzubauen, das den Anforderungen der modernen Zahnmedizin rundum gerecht wird.

So individuell wie Ihre Stellen, sind auch unsere Maßnahmen. Sparen Sie bei leichter zu besetzenden Stellen und investieren Sie in Extra-Reichweite, wo es drauf ankommt.

Die Suche nach qualifiziertem Personal wie einem Entlastungsassistent für Zahnärzte oder einem Oralchirurg wird für Zahnarztpraxen zunehmend herausfordernd, vor allem angesichts des anhaltenden Fachkräftemangels. Lippe-Personal hat die ideale Lösung für diese Problematik: Mit unserer bewährten Online-Strategie und unserem Fokus auf die Zahnmedizin haben wir bereits über 250 Praxen erfolgreich bei der Besetzung ihrer Stellen unterstützt. Dank unserer einzigartigen Vorgehensweise finden und binden Zahnarztpraxen passende Bewerber innerhalb kürzester Zeit. Wir überzeugen sowohl aktiv suchende als auch passive Kandidaten durch individuell zugeschnittene Vorteile und gezieltes Targeting über Social Media.

Ein weiteres Plus: Durch unsere Vorqualifizierung erhalten Sie ausschließlich qualifizierte Bewerbungen, was Ihnen Zeit und Ressourcen spart. Überlassen Sie Ihre Zahnarzt Personalsuche nicht dem Zufall, sondern vertrauen Sie stattdessen auf die Expertise von Lippe-Personal. Wir besetzen Ihre offenen Stellen zeitnah und erfolgreich.

Bereiten Sie sich darauf vor, den Fachkräftemangel zu überwinden und Ihr Team mit erstklassigem Personal zu verstärken. Vereinbaren Sie noch heute einen Termin für ein kostenloses Erstgespräch und profitieren Sie von unserer Erfahrung und Expertise in der Personalsuche für Zahnärzte.

Alle Bewerber, die Sie von uns erhalten sind zu 100% exklusiv. Kein anderer Mitbewerber in Ihrer Region hat darauf Zugriff.

Prüfen Sie jetzt, ob Ihrer Region noch verfügbar ist und melden Sie sich bei uns für ein kostenfreies Erstgespräch.

Zahnärzte verdienen in Deutschland im Durchschnitt zwischen 66.000 und 116.000 Euro brutto im Jahr. Das Gehalt variiert allerdings je nach Erfahrung, Spezialisierung, Arbeitsort und Praxisart. Anderes Praxispersonal wie der Entlastungsassistent Partner oder der Verwaltungsassistent verdienen in der Regel weniger als der Zahnarzt. Ein Gesichtschirurg bzw. Fachzahnarzt im Bereich Mund-, Kiefer- und Gesichtschirurgie erhält aufgrund seiner doppelten Approbation als Zahnarzt und Arzt hingegen oftmals ein deutlich höheres Gehalt als ein herkömmlicher Zahnarzt.

Fachangestellte zahnmedizinische Kräfte verdienen ein jährliches Gehalt von durchschnittlich 14.688 bis 19.890 Euro. Wie hoch der Verdienst letztlich ist, liegt vorrangig an der Berufserfahrung, den Qualifikationen und dem Arbeitsort. Wichtig sind auch regionale Unterschiede, da das Zahnarzthelferin Gehalt sich von Bundesland zu Bundesland unterscheidet.

In der Regel beschäftigt eine Zahnarztpraxis mindestens 6 Mitarbeiter, einschließlich Zahnärzten, zahnmedizinischen Fachangestellten, Verwaltungsassistent und möglicherweise weiteren Fachkräften.

Lippe-Personal unterstützt Zahnarztpraxen bei der Suche nach qualifiziertem Personal. Egal ob Sie einen Nachfolger Kinderzahnarzt suchen oder eine zahnmedizinische Fachkraft - mit einer spezialisierten Online-Strategie und einem gezielten Targeting über Social Media helfen wir Zahnarztpraxen dabei, sowohl aktiv suchende als auch passive Kandidaten anzusprechen. Durch unseren Vorqualifizierungsprozess erhalten Praxen ausschließlich qualifizierte Bewerbungen und können ihre offenen Stellen schnell und effizient besetzen.

Beim Recruiting von Zahnärzten ist es wichtig, auf die individuellen Bedürfnisse und Anforderungen der Praxis einzugehen. Dazu gehören eine klare Definition der Stellenanforderungen, eine gezielte Ansprache potenzieller Kandidaten und eine transparente Kommunikation über die Vorteile der Praxis als Arbeitgeber. Mit individuellen Recruitingstrategien und gezieltem Online Recruiting unterstützen wir Sie dabei, qualifizierte Zahnärzte für Ihre Praxis zu finden.