Mitarbeitergewinnung Kieferorthopädie

Langfristige Lösungen für die Personalsuche: Lippe-Personal entwickelt individuelle Strategien für Ihre Anforderungen und unterstützt Sie bei der effektiven und nachhaltigen Mitarbeiterbindung. Unter anderem können Sie das von uns erwarten:

Mit unserem Digital Recruiting-Ansatz erreichen wir potenzielle Bewerber gezielt und effizient. Dabei setzen wir auf eine umfassende Online-Präsenz und nutzen moderne Tools und Plattformen, um Ihre Stellenangebote sichtbar zu machen. Im Gegensatz zu herkömmlichen Headhuntern oder Personalvermittlern arbeiten wir unabhängig und exklusiv. Wir garantieren Ihnen eine schnelle und zeitnahe Besetzung Ihrer vakanten Stellen. Dabei sind all unsere Dienstleistungen transparent und fair, ohne versteckte Kosten oder Provisionen.

Heutzutage gibt es zahlreiche Möglichkeiten, Mitarbeiter zu finden, aber viele Ärzte und Kliniken nutzen noch traditionelle Wege wie Jobportale oder das Jobcenter. Diese sprechen jedoch nur aktiv suchende Kandidaten an. Passiv suchende Fachkräfte, die in festen Jobs sind, aber offen für neue Herausforderungen, werden bei diesen Methoden oft übersehen. Umso wichtiger ist es, eine effektive Strategie zu entwickeln, mit der Sie diese Kandidaten erreichen können. Heute geschieht das Recruiting vorwiegend digital und qualifizierte Kandidaten sind vorwiegend passiver Natur. Mit zielgerichteten Online-Anzeigen und Marketing-Strategien unterstützen wir Sie dabei, Stellenanzeigen genau dort zu schalten, wo sich Ihre Zielgruppe befindet. Effizient, auf Augenhöhe und individuell auf Ihre Situation zugeschnitten.

Digital Recruiting und Employer Branding sind zwei wichtige Faktoren auf dem Weg zur qualifizierten Mitarbeitergewinnung für Ihre Kieferorthopädiepraxis. Digital Recruiting bezieht sich auf die Nutzung digitaler Medien und Technologien, um potenzielle Bewerber zu erreichen und zu gewinnen. Dies kann durch die Schaltung von Online-Stellenanzeigen, die Nutzung von Jobportalen und sozialen Medien sowie die Implementierung von Bewerber-Tracking-Systemen erfolgen.

Mit Employer Branding ist hingegen die Schaffung einer positiven Arbeitgebermarke gemeint, damit diese potenziellen Bewerber anzieht und bestehende Mitarbeiter bindet. Maßnahmen zur Erhöhung Ihrer Arbeitgebermarke, die Förderung einer attraktiven Unternehmenskultur, ein verbessertes Mitarbeiterengagement sowie die Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten und anderen Benefits. Durch die Kombination von Digital Recruiting und Employer Branding können Sie qualifizierte Mitarbeiter für Ihre KFO-Praxis gewinnen und langfristig binden, seien es ZFA, ZMF, ZMV, Zahntechniker, Zahnärzte oder Kieferorthopäden.

So individuell wie Ihre Stellen, sind auch unsere Maßnahmen. Sparen Sie bei leichter zu besetzenden Stellen und investieren Sie in Extra-Reichweite, wo es drauf ankommt.

Mit Lippe-Personal haben Sie die Möglichkeit, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen – und das ohne den Einsatz von Personalvermittlern oder herkömmlichen Stellenanzeigen. Durch unsere gezielten Methoden und Strategien im Digital und Social Recruiting erreichen wir sowohl aktive als auch passive Kandidaten. Dadurch stellen wir sicher, dass Sie ausschließlich qualifizierte Bewerbungen erhalten. Unsere Dienstleistung ist unabhängig und exklusiv: Innerhalb der ersten 30 Tage erhalten Sie die ersten qualifizierten Bewerber, die Sie dann auch schon einstellen können.

Unsere Methode zur Gewinnung von qualifiziertem Praxispersonal hat sich bewährt und funktioniert für verschiedene Stellen in Ihrer KFO-Praxis, darunter ZMP, ZFA, ZMV und weitere Assistenzstellen. In diesen vier Schritten gehen wir vor:

Mit unserer Methode finden Sie schnell und unkompliziert neues Praxispersonal, das perfekt zu Ihrer Zahnarztpraxis passt. Sind Sie bereit, qualifizierte Mitarbeiter für Ihre Zahnarztpraxis zu gewinnen? Vereinbaren Sie jetzt ein kostenfreies und unverbindliches Erstgespräch mit uns und wir helfen Ihnen gerne weiter.

Das durchschnittliche Jahresgehalt eines Kieferorthopäden beträgt etwa 97.517 Euro brutto.

Die Dauer der Personalsuche kann je nach Praxis und den spezifischen Anforderungen variieren. Durchschnittlich dauert es mit der Unterstützung von Lippe-Personal jedoch weniger als 30 Tage, um den ersten Mitarbeiter einzustellen.

Die erforderlichen Qualifikationen hängen von der jeweiligen Position ab, typischerweise werden jedoch Kenntnisse in der Kieferorthopädie, Erfahrung in der Patientenbetreuung und gute kommunikative Fähigkeiten erwartet. Beliebte Ausbildungsberufe für eine KFO-Praxis sind ZFA, ZMV und ZMF. Zahnärzte und Kieferorthopäden sind für den reibungslosen Betrieb einer Praxis für Kieferorthopädie ebenfalls wichtig.

Eine Zusammenarbeit mit Lippe-Personal unterstützt Sie bei der nachhaltigen Einstellung von neuen Mitarbeitern. Unter anderem helfen wir Ihnen bei der gezielten Ansprache von Bewerbern mittels digitaler Recruiting Methoden, dem Bewerbermanagement und der Vorqualifizierung. Gemeinsam mit uns sagen Sie dem Fachkräftemangel den Kampf an und führen Ihre Praxis zum Erfolg.