Mitarbeitergewinnung Fachärzte

Bei der Mitarbeitergewinnung dreht sich heutzutage alles um Authentizität, Reichweite und Automatisierung. Für Arztpraxen und medizinische Versorgungszentren bedeutet das, dass sie ihre Suche nach Fachkräften ausweiten müssen. Der Schlüssel zum Erfolg liegt in einer echten, authentischen Bewerberansprache. Die digitale Welt bietet hierbei enorme Vorteile: Durch Social Media wie LinkedIn, Instagram und Facebook können Sie Ihre Reichweite drastisch erweitern und ein viel größeres Publikum ansprechen. Das spart Zeit und Kosten. Ein weiterer Vorteil: Bewerber lassen sich in den sozialen Medien deutlich flexibler und personalisierter ansprechen.

Trotz dieser Vorteile besteht eine Herausforderung: Qualifiziertes Personal ist und bleibt rar. Viele Praxen stehen unter Druck, häufig unpassende Mitarbeiter einzustellen oder mit den bestehenden Kapazitäten zu kämpfen. Die Folgen sind Überlastung, Fehlbesetzungen und letztlich ein deutlicher Umsatzverlust. Wir helfen Ihnen, Ihre Einrichtung durch moderne Social Recruiting Strategien optimal zu präsentieren und die besten Talente zu gewinnen.

In der heutigen Arbeitswelt geht es nicht mehr nur darum, Stellenanzeigen aufzugeben und auf Bewerbungen zu warten. Für eine erfolgreiche Personalgewinnung, gerade wenn Einrichtungen Fachärzte und Praxismitarbeiter finden wollen, braucht es eine zielgerichtete Ansprache. Der Schlüssel liegt in der Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke; Stichwort „Employer Branding“. Zeigen Sie, was Ihre Praxis besonders macht, und heben Sie sich von der Konkurrenz ab. Eine authentische Darstellung Ihrer Arbeitsumgebung und Kultur schafft eine emotionale Verbindung zu potenziellen Kandidaten. Mit einem starken Employer Branding bauen Sie eine attraktive Arbeitgebermarke auf, die Fachkräfte magnetisch anzieht.

Um Wechselwillige zu erreichen, müssen Sie die richtigen Kanäle nutzen. Wechselwillige Fachärzte sind zum Beispiel oft in sozialen Netzwerken wie LinkedIn oder medizinischen Foren aktiv. Nutzen Sie diese Plattformen und machen Sie auf sich und Ihre Ausgangssituation aufmerksam. Auch bei der Suche nach Praxismitarbeitern wie Medizinischen Fachangestellten (MFAs) ist eine präzise Strategie gefragt. Durch gezielte Online-Kampagnen und eine ansprechende Bewerber-Landingpage können Sie qualifizierte Bewerbungen anziehen. Auf diese Weise finden Sie genau das medizinische Personal, das perfekt zu Ihrer Praxis passt.

So individuell wie Ihre Stellen, sind auch unsere Maßnahmen. Sparen Sie bei leichter zu besetzenden Stellen und investieren Sie in Extra-Reichweite, wo es drauf ankommt.

Mit Lippe-Personal an Ihrer Seite wird die Mitarbeitergewinnung für Ihre Arztpraxis so einfach wie nie. Unsere langjährige Expertise im Bereich medizinischer Fachkräfte und unser umfangreiches Netzwerk bieten Ihnen nachhaltigen Erfolg. Deshalb geben wir Ihnen auch eine Erfolgsgarantie. Soll heißen: Wir besetzen Ihre Vakanz garantiert, schnell und nachhaltig. Unser digitaler, psychologisch fundierter Recruitingprozess macht Sie als Arbeitgeber in der Region sichtbar, sodass Sie die besten Talente der Branche gewinnen.

Warten Sie nicht länger auf den perfekten Mitarbeiter – lassen Sie uns gemeinsam dafür sorgen, dass Ihre Praxis im Fachkräftemarkt die Nummer 1 wird. Legen Sie jetzt los und vereinbaren Sie Ihr kostenloses und unverbindliches Erstgespräch. Unsere Recruiting Experten von Lippe-Personal sind für Sie da!

Lippe-Personal unterscheidet sich durch seine spezielle Fokussierung auf medizinische Fachbetriebe und eine einzigartige Methode der Mitarbeitergewinnung. Im Gegensatz zu klassischen Personalvermittlern setzen wir auf eine umfassende Personalstrategie. Digital Recruiting, Employer Branding und eine Vorqualifizierung der Bewerber sind nur drei unserer Steckenpferde. Mit uns sprechen Sie nicht nur aktive, sondern auch passive Kandidaten gezielt an.

Digital Recruiting basiert auf modernen Technologien und Plattformen, um die Sichtbarkeit Ihrer Praxis zu maximieren. Durch gezielte Online-Kampagnen und die Schaltung von Stellenanzeigen auf relevanten Kanälen erreichen wir ein breites Spektrum an potenziellen Bewerbern. Im Vergleich zu traditionellen Methoden erreichen wir bis zu 30-mal mehr Kandidaten, einschließlich jener, die nicht aktiv suchen, aber offen für neue Möglichkeiten sind.

Unser Service bei Lippe-Personal geht weit über die reine Rekrutierung hinaus und wir unterstützen Sie auch bei der langfristigen Bindung neuer Mitarbeiter. Unser Service umfasst umfangreiche Beratungen und Schulungen zu Themen wie Einarbeitung, Mitarbeiterbindung und Führung. Durch unsere Strategie zur nachhaltigen Sichtbarkeit und Employer Branding stärken wir Ihre Praxis als attraktiven Arbeitgeber - dadurch gewinnen Sie neue Talente viel schneller und können bestehende Mitarbeiter langfristig halten.