Mitarbeitergewinnung Augenarzt

Momentan ist der Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern in der Augenheilkunde, auch Ophthalmologie genannt, größer denn je. Dabei sind nicht nur Augenärzte wichtig, denn für einen reibungslosen Praxisbetrieb braucht es auch Augenoptiker, Empfangsmitarbeiter und Praxismanager. Empfangsmitarbeiter übernehmen schließlich wichtige Aufgaben wie die Terminverwaltung und Patientenbetreuung, während Praxismanager für die organisatorische Effizienz verantwortlich sind. Hier kommt externe Unterstützung ins Spiel: Die Zusammenarbeit mit erfahrenen Personaldienstleistern wie Lippe-Personal hat für Sie den Vorteil, dass Sie gezielt und effizient die besten Fachkräfte finden.

Unsere Experten nutzen digitale Rekrutierungsstrategien und Employer Branding, um qualifizierte Kandidaten anzusprechen und für Ihre Praxis zu gewinnen. So haben Sie jederzeit die richtigen Mitarbeiter, die Ihre Praxis optimal führen und Ihre Patienten bestmöglich versorgen können.

Um Ihre Praxis zum Erfolg zu führen, benötigen Sie bestens ausgebildete Augenärzte. Das Profil eines Augenarztes sieht im besten Fall so aus: Er ist top ausgebildet, verfügt über einschlägige Berufserfahrung und will für die Augen seiner Patienten nur das Beste. Ein Augenarzt muss zunächst einmal eine abgeschlossene Ausbildung in Form eines Studiums der Humanmedizin aufweisen und anschließend eine Weiterbildung zum Facharzt für Augenheilkunde absolvieren. Diese Facharztausbildung dauert fünf Jahre und umfasst intensive Praxisphasen unter Anleitung erfahrener Ärzte, oft auch in Schicht- und Wochenendarbeit in einer Augenklinik. Mitarbeiter in einer Augenklinik sollten spezielle Soft Skills wie Patientenorientierung, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit mitbringen.

Was das Augenarzt Gehalt angeht, so fällt dieses durchaus attraktiv aus. Ein angestellter Dr. der Augenheilkunde verdient im Schnitt mindestens 75.400 € im Jahr und kann bis zu 99.100 € jährlich erreichen, mit einem durchschnittlichen Monatsgehalt von 7.517 € und einem Stundenlohn von 16,51 €. Berlin, Hamburg und München sind einige der Städte, in denen Augenärzte bei ihrer Arbeit am meisten Geld verdienen.

So individuell wie Ihre Stellen, sind auch unsere Maßnahmen. Sparen Sie bei leichter zu besetzenden Stellen und investieren Sie in Extra-Reichweite, wo es drauf ankommt.

Lippe-Personal revolutioniert das Recruiting für Augenärzte mit einem durchdachten, digitalen Ansatz. Durch gezielte Online-Marketing-Strategien erreichen Sie mit uns täglich über 1.000 qualifizierte Kandidaten. Innerhalb von nur 24 Stunden können bereits die ersten Bewerbungen eintreffen – ohne den Einsatz von Personalvermittlern oder Leiharbeitsfirmen.

Unser bewährter, vierstufiger Prozess beginnt mit der Sichtbarkeit Ihrer Praxis auf allen Plattformen und Geräten. Anschließend überzeugen sie potenzielle Bewerber mit individuell gestalteten Bewerber-Landingpages und einem aussagekräftigen Profil als Arbeitgeber. Nur die besten Bewerbungen gelangen durch die Vorqualifizierung in Echtzeit auf Ihr Handy oder Ihren PC. Ob Augenarztpraxis oder Klinik, verlassen Sie sich darauf: Lippe-Personal ist Ihr bewährter Experte in der medizinischen Mitarbeitergewinnung.

Bereit für qualifizierte Bewerbungen? Vereinbaren Sie noch heute ein kostenfreies Erstgespräch mit uns und wir erweitern Ihr Team mit qualifizierten Augenärzten.

Ein Dr. der Augenheilkunde mit eigener Praxis kann je nach Standort, Erfahrung und Patientenstamm unterschiedlich verdienen, wobei das Durchschnittsgehalt eines niedergelassenen Augenarztes zwischen 120.000 und 250.000 Euro pro Jahr beträgt. Demnach fällt der monatliche Verdienst eines niedergelassenen Augenarztes deutlich höher aus als bei einem angestellten Augenarzt – dieser verdient im Durchschnitt aufgerundet 8.000 Euro brutto im Monat.

In Deutschland verdienen Augenoptiker durchschnittlich zwischen 2.000 und 3.500 Euro brutto im Monat. Die genaue Höhe des Gehalts hängt allerdings von Faktoren wie Berufserfahrung, Verantwortlichkeiten, Standort der Praxis und anderen Leistungen ab.

Lippe-Personal unterstützt Augenarztpraxen bei der Augenarzt Mitarbeitergewinnung durch gezieltes Digital Recruiting. Wir maximieren die Sichtbarkeit der Praxis auf relevanten Plattformen, erstellen überzeugende Bewerber-Landingpages, qualifizieren Bewerbungen vorab und liefern ausschließlich qualifizierte Kandidaten. Mit unserem bewährten Prozess finden wir binnen kurzer Zeit hochqualifiziertes Personal und stellen Ihnen diese zur Verfügung, seien es Ärzte, die sich auf das Auge des Menschen oder andere Organe spezialisiert haben.

Beim Recruiting für Augenärzte ist es wichtig, eine klare Positionierung als attraktiver Arbeitgeber zu haben. Das beinhaltet eine starke Online-Präsenz, überzeugende Darstellung der Praxiskultur und -vorteile, sowie eine gezielte Ansprache der Zielgruppe. Effiziente Bewerbungsprozesse, klare Kommunikation und eine transparente Arbeitsumgebung sind ebenfalls entscheidend, wenn sie qualifizierte Bewerber anziehen und langfristig binden möchten.

Um mehr Bewerbungen von Augenärzten zu erhalten, sollten Sie grundsätzlich mehrere Kanäle für Stellenanzeigen nutzen, darunter Jobportale, soziale Medien und spezialisierte medizinische Plattformen. Eine klare und ansprechende Darstellung der vakanten Stelle, attraktive Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld können ebenfalls dazu beitragen, mehr Bewerber anzulocken. Durch die Zusammenarbeit mit erfahrenen Recruiting-Partnern wie Lippe-Personal erhöhen Sie Ihre Reichweite im Handumdrehen und sprechen gezielt qualifizierte Kandidaten an.