Mitarbeitergewinnung Allgemeinmediziner

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In der Mitarbeitergewinnung kommt es heutzutage vor allem auf eines an: Authentizität, Reichweite und Automatisierung. Das gilt auch für Arztpraxen, medizinische Versorgungszentren und Krankenhäuser. Eine authentische Darstellung der Praxis und des Teams schafft Vertrauen und eine emotionale Verbindung. Potenzielle Bewerber fühlen sich dadurch angesprochen, verstanden und gut aufgehoben. Relevant ist dabei in erster Linie die Nutzung digitaler Kanäle, denn dadurch erweitert sich die Sichtbarkeit weit über die Region hinaus. Sowohl aktive als auch passiv suchende Bewerber sind heute schließlich in erster Linie in den Sozialen Netzwerken wie LinkedIn, Instagram, Facebook und Co. zu finden.

Gemäß dem Motto „Ambitionierte Fachkräfte finden und begeistern“, müssen Unternehmen sich heutzutage auf die zielgerichtete Mitarbeitergewinnung für Allgemeinmediziner konzentrieren. Lippe-Personal unterstützt Arztpraxen dabei, potenzielle Kandidaten mit den besten Fähigkeiten zu identifizieren und qualifizierte Ärzte sowie Praxismitarbeiter zu rekrutieren. Unsere langjährige Expertise und kontinuierliche Weiterbildung garantieren Ihnen eine präzise Auswahl der besten Kandidaten. Wir kennen uns in der Branche aus und nutzen unsere umfassenden Ressourcen und innovative Methoden, um die besten Fachkräfte für Ihre Praxis zu finden.

Von Digital Recruiting über Empoyer Branding bis zur individuellen Recruiting Strategie finden wir gemeinsam mit Ihnen qualifiziertes medizinisches Personal, das perfekt zu Ihrer Unternehmenskultur passt.

Wenn Unternehmen Führungskräfte und Fachpersonal rekrutieren wollen, suchen sie oftmals an der falschen Stelle. Im wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ist es heutzutage besonders wichtig, passive Kandidaten gezielt anzusprechen und ein starkes Employer Branding aufzubauen. Mit Digital Recruiting investieren Unternehmen in moderne Technologien und Plattformen, um potenzielle Bewerber zu identifizieren und effektiv zu erreichen. Gleichzeitig schafft ein positives Employer Branding eine attraktive Arbeitgebermarke, die qualifizierte Fachkräfte anzieht und die bestehenden Mitarbeitenden bindet.

Durch die Kombination beider Ansätze fördern Unternehmen die Sichtbarkeit Ihrer Praxis langfristig und präsentieren eine authentische, einladende Unternehmenskultur, die die besten Talente begeistert und langfristig hält.

So individuell wie Ihre Stellen, sind auch unsere Maßnahmen. Sparen Sie bei leichter zu besetzenden Stellen und investieren Sie in Extra-Reichweite, wo es drauf ankommt.

Sichern Sie sich qualifizierte Allgemeinmediziner durch die gezielte Unterstützung von Lippe-Personal. Mit unserer modernen Digital Recruiting-Strategie und einem starken Employer Branding machen wir Ihre Praxis sichtbar und attraktiv für die besten Fachkräfte. Ob Allgemeinpraxis, Diabetologie, Innere Medizin oder Allgemeinmedizin: Gemeinsam mit Unternehmen entwickeln wir individuelle Recruiting Strategien und finden exklusive und qualifizierte Bewerbungen – so können Sie die besten Kandidaten einstellen.

Was wir Ihnen garantieren: exklusive und qualifizierte Bewerbungen, damit Sie die besten Kandidaten einstellen können. Starten Sie jetzt und vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch mit uns – gemeinsam stärken wir Ihre Praxis!

Alle Bewerber, die Sie von uns erhalten sind zu 100% exklusiv. Kein anderer Mitbewerber in Ihrer Region hat darauf Zugriff.

Prüfen Sie jetzt, ob Ihrer Region noch verfügbar ist und melden Sie sich bei uns für ein kostenfreies Erstgespräch.

Ja, Lippe-Personal unterstützt Sie nicht nur bei der Rekrutierung, sondern auch bei Maßnahmen zur langfristigen Mitarbeiterbindung. Dazu gehören strategische Beratung sowie die Förderung Ihrer Arbeitgebermarke (Employer Branding). Gemeinsam führen wir Ihr Unternehmen zum Erfolg in der Personalgewinnung.

Lippe-Personal arbeitet unabhängig von traditionellen Personalagenturen. Wir sind keine Personalvermittler, sondern setzen auf exklusive und unabhängige Bewerbungen. Wir verwenden keine Leiharbeiter oder Headhunter, sondern fokussieren uns auf direkte, qualifizierte Bewerbungen durch innovative Online-Strategien und umfassende digitale Präsenz.

Neben der Rekrutierung und Qualifizierung von Bewerbern bietet Lippe-Personal auch Regionenschutz und Bewerbergarantie, Unterstützung bei der Vorauswahl neuer Mitarbeiter und kontinuierliche Optimierung Ihrer Rekrutierungsstrategien.

Lippe-Personal qualifiziert alle Bewerber vor, bevor sie an Sie weitergeleitet werden. Durch einen strengen Vorqualifizierungsprozess stellen wir sicher, dass nur die besten und passendsten Kandidaten bei Ihnen ankommen. Dies umfasst die Überprüfung der fachlichen Qualifikationen sowie der Soft Skills aller Bewerber.

Um mit Lippe-Personal zusammenzuarbeiten, vereinbaren Sie zunächst einen unverbindlichen Termin für ein Erstgespräch. In einem Vorgespräch prüfen wir, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist. Anschließend erhalten Sie eine maßgeschneiderte Online-Marketing-Strategie und einen konkreten Umsetzungsplan für die erfolgreiche Mitarbeitergewinnung.

In einer typischen Allgemeinarztpraxis liegt das Verhältnis häufig bei 2-3 MFAs pro Arzt. Dieses Verhältnis garantiert eine effiziente Patientenbetreuung und entlastet den Arzt bei administrativen sowie organisatorischen Aufgaben.

Eine gute Hausarztpraxis zeichnet sich durch mehrere Merkmale aus: