Der Mangel an medizinischen Fachangestellten (MFAs) erstreckt sich über alle Bereiche des Gesundheitswesens, sei es in Krankenhäusern, Praxen oder anderen medizinischen Einrichtungen. Die Nachfrage nach qualifiziertem medizinischem Personal übersteigt das Angebot deutlich, was bundesweit zu einem Problem bei der Personalsuche führt. Dabei sind die Gründe hierfür vielfältig: Zum einen steigt der Bedarf an medizinischer Versorgung, während zum anderen die Attraktivität des Berufs aufgrund schwieriger Arbeitsbedingungen und unzureichender Ausbildungsangebote immer mehr abnimmt. Viele Praxen sind zudem finanziell nicht in der Lage, wettbewerbsfähige Gehälter anzubieten. Niedergelassene Praxen, die dringend qualifiziertes Personal suchen, stehen demnach zunehmend vor Herausforderungen.

Lippe-Personal hat die Lösung: Mit individuellen Strategien und gezieltem Digital Recruiting holen wir die besten Talente der Branche genau dort ab, wo sie zu finden sind, und binden Sie langfristig an Ihre Praxis.

Digital Recruiting bietet im Vergleich zu überholten Methoden der Personalsuche wie Stellengesuche in Printmedien oder der Agentur für Arbeit eine Vielzahl von Vorteilen. Lippe-Personal verfügt als Experte im Bereich der modernen Personalsuche über eine maßgeschneiderte Strategie, um potenzielle Kandidaten schnell zu identifizieren, exklusiv in Ihrer Region. Durch gezieltes Targeting über Social Media erreichen wir sowohl aktive als auch passiv suchende Kandidaten, die neben den formalen Qualifikationen auch die idealen persönlichen Eigenschaften für die Position mitbringen. Diese Strategien führen zu einer effizienten und zeitnahen Besetzung offener Stellen innerhalb von 30 Tagen.

Headhunter konzentrieren sich meist auf Direct Search und Executive Search für das Anwerben von Führungskräften. Damit erreichen sie allerdings in der Regel nur einen kleinen Pool potenzieller Bewerber. Vor allem passiv suchende Kandidaten werden mit Headhunting Methoden selten angesprochen. Bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern für Ihre Arztpraxis ist Lippe-Personal daher eine innovative Alternative zum klassischen Headhunting. Während Headhunter Methoden oft zu wenig Bewerbungen oder nur mittelmäßig qualifizierte Kandidaten liefern, revolutionieren wir den Rekrutierungsprozess. Unsere Methode setzt auf eine gezielte Online-Strategie, um Ihre Praxis als attraktiven Arbeitgeber sichtbar zu machen. Mit einer hochwertigen Bewerber-Landingpage und gezieltem Targeting sprechen wir aktiv und passiv suchende Talente an. So erhalten Sie ausschließlich qualifizierte MFA Bewerbungen direkt auf Ihr Handy oder Ihren PC.

Durch unseren Vorqualifizierungsprozess können Sie sich auf die Bewerber konzentrieren, die wirklich zu Ihnen passen. Zudem garantieren wir Ihnen Exklusivität in Ihrer Region und unterstützen Sie bei jedem Schritt des Einstellungsprozesses. Mit Lippe-Personal erhalten Sie nicht nur qualifiziertes Personal, sondern auch eine effiziente Recruiting Alternative zum klassischen Headhunting.

Im Gegensatz zum klassischen Headhunting Gesundheitswesen, erarbeitet Lippe-Personal einen ganzheitlichen Ansatz für das MFA-Recruiting, der über herkömmliches Headhunting hinausgeht. Mit einem fundierten Verständnis für die Anforderungen im Gesundheitswesen und umfangreichen Erfahrungen für die Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter, finden wir die passenden medizinischen Fachangestellten für Ihre Praxis. Durch Digital Recruiting, Employer Branding und die Ansprache passiv suchender Kandidaten, besetzen Sie offene Stellen mit uns zeitnah und nachhaltig.

Bereit, Ihre Praxis mit qualifizierten Medizinischen Fachangestellten zu stärken? Kontaktieren Sie uns noch heute für ein kostenloses Erstgespräch!