Lesen Sie die Fallstudien unserer Partnerpraxen, die wir deutschlandweit betreuen
Hier finden Sie unsere Erfolgsgeschichten von Partnerpraxen aus ganz Deutschland. Zu den Partnerpraxen zählen kleine Einbehandlerpraxen, bis hinzu Zahnarztpraxen mit über 60 MitarbeiterInnen und mehreren Standorten. Unsere Methode funktioniert sowohl in großen Metropolen mit viel Konkurrenz, als auch in ländlichen Regionen mit wenig Fachkräften. In einem kostenfreien Erstgespräch prüfen wir jedoch immer vorab, ob Ihre Zahnarztpraxis das Potenzial hat, solche Resultate zu erzielen.
Dr. Dr. Stefan Hoffmann-Biehl über die Zusammenarbeit
In diesem Video erfahren Sie, wie Herr Dr. Dr. Hoffmann-Biehl 22 Bewerbungen innerhalb von zwei Monaten erhalten hat.
Was sagt eine ZFA zu unserem Recruiting-Prozess
Maren wurde über unsere Kampagnen auf die Praxis unseres Kundens aufmerksam
Fallstudie: MKG Praxis Bad Nauheim
22 qualifizierte Bewerbungen nach zwei Monaten
„Wir hatten einen Personalengpass, der auf den üblichen Wegen wie Agentur für Arbeit, indeed, Stellenanzeigen auf den Websites der Kammern etc. nicht zu beseitigen war.
Anfangs etwas skeptisch haben wir dann die Hilfe von Herrn Lippe und seinem Team in Anspruch genommen.
Schon kurz nach dem Start der Kampagne in den sozialen Medien verzeichneten wir den Eingang von Bewerbungen, und zwar auch von durchaus qualifizierten potenziellen neuen Mitarbeiterinnen.
Innerhalb von nur 2,5 Monaten konnten wir drei neue Mitarbeiterinnen für unser Team gewinnen, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich prima zu uns passen.
Bei Bedarf werden wir die Hilfe von Herrn Lippe gerne wieder in Anspruch nehmen.“
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Dr. Dr. Stefan Hoffmann-Biehl ist einer der beiden Inhaber der Praxisklinik für MKG-Chirurgie und Implantologie aus Bad Bad Nauheim. Die Praxis kam auf uns zu, nachdem zwei Mitarbeiterinnen das Team aus Schwangerschaftsgründen verlassen haben. Wir mussten schnell handeln und in kurzer Zeit neues Personal finden. Innerhalb von 2,5 Monaten konnten drei neue Mitarbeiter eingestellt werden.
Problem:
Keine Webseite, keine Social-Media-Kanäle und fehlende Bilder, die das sympathische Team darstellen. Stellenanzeigen und die Agentur für Arbeit konnten keine Ergebnisse erzielen.
Lösung:
Aufbau einer professionellen Karriere-Webseite, um interessierte Bewerber zu überzeugen. Neue Bilder für eine Social-Media-Kampagne, die Sichtbarkeit in der Region generiert.
Ergebnis:
22 qualifizierte Bewerbungen nach zwei Monaten, die Erfahrung als ZFA haben. Von den 22 Bewerbungen wurden drei neue Mitarbeiterinnen eingestellt.
Dr. Dr. Stefan Hoffmann-Biehl
Fallstudie: DONIEC HEITS HÜSECKEN, Kiel
Dr. Nils Heits
6 neue Mitarbeiterinnen in 3 Monaten
„Super Arbeit!!! Wir hatten einen Personalengpass und nach monatelanger erfolgloser Suche haben wir mit der Hilfe von Herrn Lippe und seinem Onlineakquise-Tool 6 neue Mitarbeiterinnen einstellen können.“
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Dr. Nils Heits ist Proktologe und Facharzt für Viszeralchirurgie mit eigener Praxis in Kiel. Er und seine Kollegen hatten bereits monatelang kein neues Personal finden können.
In Zusammenarbeit mit Lippe Personal hat sich das schlagartig geändert und in kürzester Zeit konnten sechs neue Mitarbeiter eingestellt werden.
Problem:
Keine Webseite, keine Social-Media-Kanäle und fehlende Bilder, die das sympathische Team darstellen. Stellenanzeigen und die Agentur für Arbeit konnten keine Ergebnisse erzielen.
Lösung:
Aufbau einer professionellen Social-Media-Kampagne, um potenzielle BewerberInnen direkt auf ihren Mobilgeräten anzusprechen
Ergebnis:
6 neue Mitarbeiterinnnen nach 3 Monaten der Zusammenarbeit.
Fallstudie: Dr. Michael Elzner, Wuppertal
2 neue ZFA nach 3 Wochen eingestellt
„Ich habe mit Felix Lippe zwei Angestellte für unsere Zahnarztpraxis gesucht. Herr Lippe hat das zu meiner 100%igen Zufriedenheit in kürzester Zeit sehr professionell erledigt. Wir hatten sehr viele Bewerberinnen und nach 2-3 Wochen habe ich zwei tolle neue Mitarbeiterinnen gefunden, die bei uns anfangen werden. Ich kann Herrn Lippe uneingeschränkt weiter empfehlen.“
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Zahnarzt Dr. Michael Elzner ist Inhaber der Gemeinschaftspraxis in Wuppertal- Ronsdorf. Vor der Zusammenarbeit mit Lippe Personal hatte er Schwierigkeiten, jeweils eine/-n Mitarbeiter/-in für die Prophylaxe und für die Assistenz am Stuhl zu finden.
Durch Stellenanzeigen über Indeed, die Agentur für Arbeit und die KZV konnten die Stellen nicht besetzt werden.
Problem:
Überlastung des Teams, seit über 6 Monaten erfolglose Suche, fehlende Sichtbarkeit in der Region.
Lösung:
Produktion eines Bewerbervideos, gezielte Ansprache der wechselwilligen Fachkräfte in der Region mit einer individualisierten Social-Media-Kampagne.
Ergebnis:
20 Bewerbungen bereits nach 2 Wochen, 2 ZFA eingestellt
Dr. Michael Elzner
Fallstudie: ZZRM GMBH, Nidderau
Dr. med. dent. Peter Kessler
Ich würde es jeder Zahnarztpraxis weiterempfehlen
„Ich bin mit der Zusammenarbeit sehr zufrieden. Super Ideen. Sehr gut aufgebaute Stellenanzeigen. Schon einige neue Mitarbeiter gefunden. Gute Betreuung!“
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Die ZZRM GmbH hat sich zu einer langfristigen Partnerpraxis von Lippe Personal entwicklelt. Mittlerweile optimieren wir gemeinsam das Employer Branding des Unternehmens, um so gute Mitarbeiter anzuziehen.
Problem:
Wenig Aufmerksamkeit generiert durch klassische Stellenportale und keine Bekanntheit bei potenziellen BewerberInnen.
Lösung:
Die Sichtbarkeit gezielt und effektiv auf den sozialen Medien erhöhen
Ergebnis:
167 Bewerbungen für unterschiedliche Bereiche (ZFA, KFO und Azubis). 6 neue Mitarbeiter wurden bis jetzt eingestellt und weitere folgen.
Fallstudie: Richmodent, Köln
7 ZFA´s eingestellt und über 85 Bewerbungen erhalten
„Wir haben mit der Hilfe durch Lippe Personal und den effizienten Bewerbungsprozess über 85 Bewerbungen erhalten und konnten innerhalb von fünf Monaten sieben neue Mitarbeiterinnen für unsere Zahnarztpraxis in Köln dazugewinnen.“
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Richmodent zählt mit über 60 angestellten Mitarbeitern zu einer der führenden Zahnarztpraxis deutschlands. Die Zahnarztpraxis mit ihren sechs BehandlerInnen wollte weiter wachsen und suchte neue Talente für die Assistenz am Stuhl. Mit der Hilfe der Zusammenarbeit konnten sieben neue Mitarbeiter eingestellt werden.
Problem:
Fluktuation durch Schwangerschaften und gerinige Anzahl an Bewerbung durch die klassischen Wege (Arbeitsamt, Stellenbörsen und regionale Zeitungen).
Lösung:
Gezielte Kampagnen für Azubis, die am Ende der Ausbildung stehen oder die Ausbildung kürzlich abgeschlossen haben, um junge und motivierte Mitarbeiter einzustellen.
Ergebnis:
85 Bewerbungen innerhalb von fünf Monaten und 7 ZFA eingestellt.
Zahnärztin Carola Engelberts & Dr. med. dent. Ulrich J. Engelberts
Fallstudie: Zahnarztpraxis Dr. Niklas, Mettmann
Dr. Elisabeth Niklas
KOMPETENT, UNKOMPLIZIERT UND ERFOLGREICH
„Erst konnte ich es nicht glauben, aber es war wirklich so: Herr Lippe und sein Team brachten in nur 3 Wochen mehrere passende Bewerber/innen für meine Zahnarztpraxis dazu, sich bei uns zu melden und wir hatten direkt einen Überblick über deren Qualifikationen. Nach einem kurzen Briefing startete Herr Lippe eine effiziente und ansprechende Social-Media-Kampagne, die schnell zum Erfolg führte. Nun habe ich eine Fachkraft eingestellt und wünsche Herrn Lippe weiterhin viel Erfolg. Er ist auf jeden Fall empfehlenswert!“
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Frau Dr. med. dent. Elisabeth Niklas leitet ihre eigene Praxis in Mettmann. Auch Headhunter konnten ihre Mitarbeitersuche nicht beenden.
In Zusammenarbeit mit Lippe Personal erhielt sie viele qualifizierte Bewerbungen und konnte innerhalb kürzester Zeit eine neue Fachkraft einstellen.
Problem:
Trotz Headhunter blieb die Mitarbeitersuche seit Monaten erfolglos.
Lösung:
Durch unsere bewährte Social-Media Strategie konnten wir potenzielle Bewerber auf Dr. Niklas' Praxis aufmerksam machen.
Ergebnis:
Innerhalb von 3 Wochen konnte eine neue ZFA eingestellt werden.
