PTAs (m/w/d) finden in Ihrer Region
Bewegen Sie qualifizierte PTAs dazu, sich in 30 Tagen zu bewerben. Ohne Personalvermittler oder Leiharbeitsfirmen.
Durschnittlich 10 bis 20 Bewerbungen pro Monat
Sie erhalten ausschließlich qualifizierte Bewerbungen
Einfaches Bewerber-Management
Ausgebildete PTA direkt aus Ihrer Region
Apothekenmitarbeiter finden
zum Erstgespräch
Regionsschutz & Einstellungsgarantie
Mit 5-Sternen bei Trustpilot bewertet
Warum die meisten Apotheken wenig bis keine Bewerbungen erhalten?
In Zeiten knapper personeller Ressourcen und einem umkämpften Arbeitsmarkt für Fachkräfte ist es schwierig, qualifizierte PTAs für Ihre Apotheke zu gewinnen. Besonders Stellenanzeigen, Zeitungen oder die Agentur für Arbeit erzielen keine nennenswerten Resultate mehr!
Jetzt mehr Beweber erhalten:
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Überangebot in den Stellenbörsen
Zu viele Apotheken nutzen Stellenanzeigen in den Stellenbörsen und erhalten keine Resultate.
Wenige Mitarbeiter die aktiv auf der Suche sind
Nur 10% aller Kandidaten sind aktiv auf der Suche. Mehr als 30% sind jedoch bereit, den Job zu wechseln.
Sie positionieren sich nicht als attraktiver Arbeitgeber
Die meisten Apotheken sind weder sichtbar für neue Mitarbeiter, noch können Sie die Vorteile der Apotheke richtig kommunizieren.
Wir finden qualifizierte Mitarbeiter für Ihre Apotheke!
Durchschnittlich wird der erste Mitarbeiter in unter 30 Tagen der Zusammenarbeit eingestellt.
Über 80% aller Praxen stellen Mitarbeiter ein, die nur mittelmäßig qualifiziert sind, weil sie zu wenig Bewerbungen erhalten.
Sie haben durch unsere Dienstleistung die Wahl, welche Mitarbeiter Sie einstellen.
Sie haben bereits Fragen oder Interesse? Vereinbaren Sie ein kostenfreies und unverbindliches Erstgespräch.
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In 4 Schritten zum passenden PTA-Bewerber für Ihre Apotheke
Unsere Methode funktioniert für die folgenden Stellen: PTA, PKA und weitere Fachkräfte!
1. Sichtbar werden auf allen Plattformen
Wir machen Ihre Apotheke für alle potenziellen Bewerber in Ihrer Zielregion sichtbar. Auf jedem Gerät, jeder Plattform und zu jeder Uhrzeit.
2. Kandidaten überzeugen
Wir überzeugen die Bewerber mit einer hochwertigen Bewerber-Landingpage, welche individuell auf Ihre Apotheke zugeschnitten ist. So erhöht sich die Bewerbungsquote.
3. Bewerber qualifizieren
Sie bestimmen die Qualifikationen der Kandidaten, wir qualifizieren diese für Sie vor, sodass Sie nur „Top Bewerbungen“ erhalten.
4. Qualifizierte Bewerbungen erhalten
Sie erhalten jede Bewerbung in Echtzeit, nach der Qualifizierung auf ihr Handy und/oder ihren PC.
Was unsere Kunden sagen
Dr. E. Niklas
2 Mitarbeiter eingestellt!
Erst konnte ich es nicht glauben aber es war wirklich so: Herr Lippe und sein Team brachten in nur 3 Wochen mehrere passende Bewerber/innen dazu, sich bei uns zu melden und wir hatten direkt einen Überblick über deren Qualifikationen. Ich habe eine Fachkraft eingestellt und wünsche Herrn Lippe weiterhin viel Erfolg. Er ist auf jeden Fall empfehlenswert!
Dr. Michael Elzner
Ich bin überrascht über das Ergebnis!
Ich habe mit Felix Lippe zwei Angestellte gesucht. Herr Lippe hat das zu meiner 100%-igen Zufriedenheit in kürzester Zeit sehr professionell erledigt. Ich kann Herrn Lippe uneingeschränkt weiter empfehlen.
Angela Zimmer
Schnell eine Mitarbeiterin gefunden!
Ich habe innerhalb von 30 Tagen eine Mitarbeiterin durch Lippe Personal gefunden und bin sehr zufrieden. Obwohl wir keine Social-Media präsanz hatten konnten wir innerhalb der ersten Woche schon mehrere Bewerbungen erhalten.
Kosteneffizient die richtigen Mitarbeiter für Ihre Apotheke einstellen
So individuell wie Ihre Stellen, sind auch unsere Maßnahmen. Sparen Sie bei leichter zu besetzenden Stellen und investieren Sie in Extra-Reichweite, wo es drauf ankommt.
Das sind Ihre nächsten Schritte...
So starten Sie den Weg in eine erfolgreiche Zusammenarbeit:
1. Termin vereinbaren
Sie wählen Ihren Wunschtermin direkt auf unserer Webseite für das Erstgespräch aus.
2. Telefonisches Vorgespräch
Wir prüfen vorab, ob eine Zusammenarbeit Sinn macht.
3. Beratungsgespräch
Sie erhalten eine Online-Marketing-Strategie, sowie einen konkreten Umsetzungsplan an die Hand.
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Ihre Vorteile als Apothekeninhaber
Durch unsere Online-Strategien helfen wir Ihrer Apotheke, qualifizierte Bewerbungen von Mitarbeitern zu gewinnen.
Ohne auf Personalvermittler oder herkömmliche Stellenanzeigen zurückgreifen zu müssen.
Aktive & passive Kandidaten erreichen
Wir überzeugen mit individuellen Vorteilen Ihres Unternehmens und sprechen die potentiellen Bewerber direkt an.
Nur qualifizierte Bewerbungen erhalten
Durch unseren Vorqualifizierungsprozess bewerben sich ausschließlich qualifizierte Interessenten.
Unabhängig & exklusiv
Keine Leiharbeiter, Agentur für Arbeit, Headhunter, Vermittler oder sonstiges - Sie bekommen die Bewerbungen unabhängig und exklusiv geliefert.
Zeitnah einstellen
Innerhalb von nur 2 Wochen bekommen Sie die ersten qualifizierten Bewerber, die Sie dann auch schon einstellen können.
Wir garentieren Ihnen Exklusivität in Ihrer Region!
Alle Bewerber, die Sie von uns erhalten, sind zu 100% exklusiv. Kein anderer Mitbewerber in Ihrer Region hat darauf Zugriff.
Prüfen Sie jetzt, ob Ihre Region noch verfügbar ist und melden Sie sich bei uns für ein kostenfreies Erstgespräch.
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„Wir geben nur das Beste für unsere Kunden!“
Wir stehen für Performance Recruiting und kontinuierliche Verbesserung. Seit 2017 beschäftigt sich Felix Lippe mit Online-Marketing und der Mitarbeitergewinnung über Social Media. Die erste Begeisterung für das Thema entstand in seinem Studium im Bereich der Wirtschaftspsychologie.
Sie profitieren bei Lippe Personal von einer schnellen Umsetzung und ergebnisorientierten Ansätzen zur Mitarbeitergewinnung. Wir versprechen nicht, sondern wir MACHEN! Treffen Sie eine Entscheidung für Ihr Unternehmen und bringen Sie Ihr Recruiting auf das nächste Level.
Felix Lippe Inhaber von Lippe Personal
Unser Standort:
Fritz-Vomfelde-Straße 34, 40547 Düsseldorf Unsere Büroräumlichkeiten befindet sich in Düsseldorf, in direkter Nähe zum Rhein.
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FAQ - Häufig gestellte Fragen
Wie schnell kann ich die qualifizierten Bewerbungen erhalten?
Sind Sie ein Personalvermittler, Headhunter oder ein Stellenportal?
Was macht Ihre Vorgehensweise einzigartig?
Das klingt interessant. Wie kann ich mehr erfahren?
Was genau passiert im Erstgespräch?
Worauf warten Sie?
Finden Sie durch uns qualifizierte PTAs für Ihre Apotheke.
Lassen Sie uns in einem unverbindlichen Erstgespräch herausfinden, ob wir Ihnen helfen können und eine Zusammenarbeit sinnvoll für uns beide ist.
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