Nächste Schritte
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Das hier sind die nächsten Schritte
Analyse Ihrer Situation
Unser Expertenteam prüft Ihre Angaben und erstellt eine individuelle Potenzial-Analyse für Ihre Einrichtung.
Persönliches Erstgespräch
Wir kontaktieren Sie telefonisch, um Ihre spezifischen Herausforderungen und Ziele besser kennenzulernen.
Strategieberatung
Bei gegenseitigem Interesse präsentieren wir Ihnen in einem digitalen Beratungsgespräch Ihre individuellen Möglichkeiten zur erfolgreichen Mitarbeitergewinnung.
Recruiting-Erfolge
Inspiration für Ihre Personalgewinnung
Während wir Ihre Potenzial-Analyse erstellen, entdecken Sie in unseren Fallstudien, wie andere Einrichtungen ihre Recruiting-Herausforderungen erfolgreich gemeistert haben.
Fallstudie: Zahnmedizin
Dr. Philipp Leppi
Zahnarzt, Zahnarztpraxis am Rudolfplatz Köln
"Wir müssen heute nicht mehr auf klassischen Wegen Personal suchen, sondern können auf Initiativbewerbungen zurückgreifen, die über Social Media reinflattern."
Ausgangssituation
Ergebnisse
Fallstudie: Hausarztpraxis
Matthias Joaschek
Partner, Hausarztpraxis Handewitt (Schleswig-Holstein)
"Der größte Erfolg war, dass tatsächlich nach der ersten Anzeige innerhalb von zwei Wochen 43 Zusendungen von Lebensläufen eintrafen und wir aus einer großen, interessanten Zahl individuell auswählen konnten."
Ausgangssituation
Ergebnisse
Fallstudie: Zahnarztpraxis
Dr. Matthias Birgel
Zahnarzt, Zahnarztpraxis Meerbusch (32 Jahre Erfahrung)
"Mitarbeiter bei Lippe Personal zu finden war tatsächlich fast so einfach wie Pizza bestellen beim Pizzataxi - man ruft an, wünscht sich eine Mitarbeiterin und kann sie dann tatsächlich einstellen."
Ausgangssituation
Ergebnisse
Fallstudie: Zahnarztpraxis
Dr. Ulrike Peel
Zahnärztin, zwei Standorte in Ratingen (32 Jahre Erfahrung)
"Wenn ich sie hätte malen können, meine neuen Angestellten, genauso hätte ich sie gemalt. Das ist irre - alles 100 von 100 Punkten."
Ausgangssituation
Ergebnisse
Fallstudie: Zahnarztpraxis
Dr. Holland Moritz
Praxisinhaberin, Finalzene am Bundesplatz Berlin
"Ich habe eine richtig gute Helferin gefunden, die jetzt schon seit drei Monaten bei uns ist und unser Team perfekt ergänzt."
Ausgangssituation
Ergebnisse
Fallstudie: Zahnarztpraxis
Dr. Michael Elsner
Zahnarzt, Zahnarztpraxis Wuppertal-Holzhof
"Ich hatte einen relativ großen Pool von Bewerbungen, aus denen ich als Arbeitgeber aussuchen konnte und musste nicht auf eine Bewerberin zurückgreifen, die ich für ungeeignet hielt."
Ausgangssituation
Ergebnisse
Fallstudie: Zahnarztpraxis
Dr. Dr. Stefan Hoffmann-Biehl
Inhaber, Zahnarztpraxis Bad Nauheim
"Die Menge der Bewerbungen hätte ich nie erwartet, und es waren wirklich alles Klassebewerbungen - keine verzweifelten Jobsuchenden, ganz im Gegenteil."
Ausgangssituation
Ergebnisse
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