54 Ideen, um wechselbereite

Dachdecker für Deinen Betrieb

zu begeistern!

54 Ideen, um in deiner Region zur ersten Anlaufstelle für wechselbereite Dachdeckergesellen zu werden. In dieser PDF erfährst du Benefits, die du sofort umsetzen kannst, um zeitnah passende Mitarbeiter zu finden.

Unsere gesamten Vorlagen und Checklisten nutzen

bereits mehr als 450+ Partnerbetriebe in Deutschland.

Warum solltest du dir den Report unbedingt herunterladen?

Du lernst die genaue Strategie, wie wir bereits über 800 Stellen langfristig besetzen konnten.

Mitarbeiter in kurzer Zeit einstellen

Unsere Kunden besetzen die erste offene Stelle bereits in den ersten 30 Tagen der Zusammenarbeit. Dies belegen unsere Fallstudien.

Werde der attraktivste Arbeitgeber

Positionierung als attraktiver Arbeitgeber, sodass Du zur Anlaufstelle Nr.1 für neue Bewerber wirst und Deine Mitarbeiter nicht mehr daran denken zu wechseln.

Organisierter Rekrutierungsprozess

Ein strukturierter Rekrutierungsprozess, wodurch Deine Bewerber direkt in den Vorstellungsgesprächen begeistert den Arbeitsvertrag unterschreiben wollen.

Einstellung von A-Mitarbeitern

Erhalte hochwertige Bewerbungen von Dachdeckern, welche wirklich Lust auf ihren Job haben, um regelmäßige Fehlbesetzungen zu verhindern.

Deine Schritt-für-Schritt-Anleitung für mehr Bewerbungen

Mit dem richtigen Fachwissen für deine Arbeitgebermarke entwickelst du dich zur ersten Anlaufstelle für Mitarbeiter in deiner Branche. So sprichst du ab heute deine Wunschmitarbeiter immer richtig an und besetzt alle Schlüsselpositionen in deinem Betrieb.

Felix Lippe

B.Sc. Wirtschaftspsychologie Gründer & Geschäftsführer

Unser Wissen – Dein Erfolg

18+ Recruiting Experten

Seit 2017 haben wir uns auf Performance Recruiting spezialisiert und konnten über 450+ Handwerksunternehmen dabei helfen, ihre offenen Stellen zu besetzen.

450+ Partnerbetriebe

Wir sind deine Recruiting Experten und helfen dir dabei einen digitalen Recruitingprozess aufzubauen, welcher dir jeden Monat 10 bis 20 Bewerbungen generiert.