Wie Matthias Juraschek in 3 Monaten
2 MFA & 1 Facharzt einstellen konnte
In dieser Fallstudie erfährst du den exakten Weg, wie Matthias Juraschek trotz Fachkräftemangel & eines dünn besiedelten Praxis-Standortes sein Team in wenigen Monaten endlich wieder voll besetzen und entlasten konnte.
Über 250+ Partnerpraxen nutzen bereits
unsere gesamten Vorlagen und Checklisten.
Warum solltest du dir die Fallstudie unbedingt herunterladen?
Du lernst die genaue Strategie, wie wir bereits über 700 Stellen langfristig besetzen konnten.
Mitarbeiter in kurzer Zeit einstellen
Unsere Kunden besetzen die erste offene Stelle bereits in den ersten 30 Tagen der Zusammenarbeit. Dies belegen unsere Fallstudien.
Werde zur attraktivsten Praxis
Positionierung als attraktiver Arbeitgeber, sodass Du zur Anlaufstelle Nr.1 für neue Bewerber wirst und Mitarbeiter nicht mehr daran denken zu wechseln.
Organisierter Rekrutierungsprozess
Ein strukturierter Rekrutierungsprozess, wodurch Deine Bewerber direkt in den Vorstellungsgesprächen begeistert den Arbeitsvertrag unterschreiben wollen.
Einstellung von A-Mitarbeitern
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Deine Schritt-für-Schritt-Anleitung für mehr Bewerbungen
Mit dem richtigen Fachwissen für deine Arbeitgebermarke entwickelst du dich zur 1. Anlaufstelle für medizinisches Fachpersonal in deiner Branche. So ziehst du ab heute deine Wunschmitarbeiter an und besetzt alle offenen Stellen in deiner Praxis.
Felix Lippe
B.Sc. Wirtschaftspsychologie
Gründer & Geschäftsführer
Unser Wissen – Dein Erfolg
8+ Recruiting Experten
Seit 2017 haben wir uns auf Performance Recruiting spezialisiert und konnten über 250+ Arztpraxen und Facharztpraxen dabei helfen, ihre offenen Stellen zu besetzen.
250+ Partnerpraxen
Wir sind deine Recruiting Experten und helfen dir dabei einen digitalen Recruitingprozess aufzubauen, welcher dir jeden Monat 10 bis 20 Bewerbungen generiert.
Über Felix Lippe
B.Sc. Wirtschaftspsychologie
Gründer & Geschäftsführer
Felix Lippe ist studierter Wirtschaftspsychologe B.Sc. und Experte im Bereich systematischer Mitarbeitergewinnung. Gemeinsam mit seinem 8-köpfigen Team konnte er bereits über 700 offene Stellen erfolgreich besetzen und über 250 Partnerpraxen zu attraktiveren Arbeitgebern machen.
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